“다 죽여야 한다는 각오” “하늘도 인정할 만큼 훈련”···독기 품은 한국 유도, 목표는 ‘금메달 4개 이상’ > 공지사항

“다 죽여야 한다는 각오” “하늘도 인정할 만큼 훈련”···독기 품은 한국 유도, 목표는 ‘금메달 4개 이상’

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작성자 행복이이
댓글 0건 조회 0회 작성일 26-09-13 00:29

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3년 전 한국 유도는 바닥을 쳤다. 2023년 항저우 아시안게임 금메달 1개로 역대 아시안게임 최저 성적에 머물렀다. 세대교체 과정에서 혹독한 성장통을 겪었다. 이제 한국 유도가 자존심 회복에 나선다. 유도 종주국 일본에서 오는 19일 아이치·나고야 아시안게임이 열린다. 대표팀은 금메달 4개 이상을 목표로 내걸었다.
정성숙 대표팀 총감독 겸 여자 대표팀 감독은 9일 충북 진천 국가대표선수촌에서 열린 미디어데이 행사에서 “허미미, 이현지를 금메달 후보로 유력하게 보고 있다. 김민주, 장세윤, 김지수 등 다른 선수들도 다크호스”라며 “여자부에서 금메달 3개까지도 기대하고 있다”고 했다. 황희태 남자 대표팀 감독도 “남자도 금메달 2개 이상을 바라보고 있다. 김민종, 이준환이 있고 다른 선수들도 기량이 많이 올라왔다”고 했다. 황 감독은 “경험을 쌓은 선수들은 지금 세계적인 선수들이 됐다. 이번에는 반드시 좋은 성적을 낼 것”이라고 자신했다.
아이치·나고야 아시안게임 유도에 걸린 금메달은 모두 15개다. 남녀 개인전 각 7개와 혼성 단체전이다. 남자 100㎏ 이상급 김민종(26)과 81㎏ 이하급 이준환(24), 여자 57㎏ 이하급 허미미(24)와 78㎏ 이상급 이현지(19)가 금메달 후보로 꼽힌다. 혼성 단체전도 일본, 몽골과 우승을 다툰다.
혼성 단체전은 대진운도 좋다. 정 총감독은 “일본, 몽골이 모두 대진표 반대쪽으로 갔다. 결승까지는 갈 수 있을 것 같고, 두 팀 중 올라오는 팀과 붙을 것 같다”며 “지난해 세계선수권 혼성 단체전에서 결승까지 올라가 선수들 분위기와 자신감이 더 높아졌다”고 말했다.
3년 전 아쉬움을 삼켰던 선수들의 각오도 단단하다. 이준환은 “직설적으로 말하자면 ‘다 죽여야 한다’는 각오다. 다른 선수들을 비하하는 게 절대 아니다. 이런 마음이 없으면 상대를 이길 수 없다”고 말했다. 이준환은 지난 아시안게임 결승에서 허벅다리되치기로 패했다.
남자 최중량급 김민종도 생애 첫 종합대회 금메달을 노린다. 김민종은 항저우 아시안게임에서 준결승 탈락했고, 이듬해 파리 올림픽에서는 결승까지 올랐지만 프랑스 유도 전설 테디 리네르의 벽을 넘지 못했다. 당시 “금메달은 하늘도 감동할 만큼 노력해야 딸 수 있는데 이번에는 조금 부족했던 것 같다”고 한 김민종은 이날 “늘 그랬듯이 하늘도 정말 열심히 운동하고 있다고 할 만큼 훈련했다. 후회 없이 대회를 치를 수 있도록 준비하고 있다”고 말했다.
한국인 아버지와 일본인 어머니 사이에서 태어난 재일교포 허미미에게 일본에서 열리는 이번 대회는 더 특별하다. 허미미는 “다른 대회와 똑같은 마음으로 준비하려 하지만 일본에서 열리는 대회라 부담감도 있다. 그러나 한편으로 더 좋은 모습을 보일 수 있지 않을까 기대도 된다”고 웃었다.
여자 최중량급 이현지는 대표팀 유일한 10대다. 제주 남녕고 재학 중이던 2024년부터 두각을 드러내 아시안게임 출전권까지 따냈다. 선발전에서는 항저우 대회 한국 유도 유일한 금메달리스트였던 김하윤을 눌렀다. 개인전 출전권을 놓고 경쟁했던 이현지와 김하윤은 지금도 함께 땀을 흘린다. 김하윤은 혼성단체 대표로 대회에 나간다.
이번 아시안게임은 유도 세계선수권과 일정이 겹친다. 일본은 1진 선수들 대부분을 세계선수권에 보낸다. 정 총감독은 “일본은 1진과 2진의 실력 차이가 거의 없지만 그래도 조금 더 유리한 상황이 됐다”며 “개인전에서 좋은 성적을 낸다면 혼성 단체전에서도 더 확실한 결과가 나올 것으로 기대한다”고 말했다.
앞으로 공공부문 업무를 수주한 업체가 이를 하도급(2차 도급)하는 것이 원칙적으로 금지된다. 공공부문 도급계약 기간은 특별한 사정이 없는 한 2년 이상으로 보장하고, 계약업체가 바뀌더라도 기존 노동자의 고용을 승계해야 한다.
고용노동부는 이 같은 내용을 담은 ‘공공부문 도급 노동자 보호지침’을 9일부터 시행한다고 8일 밝혔다.
지침에 따르면 앞으로 공공부문에서 하도급은 원칙적으로 금지된다. 법령·조례에서 예외를 규정하거나 신기술·전문성 활용 업무, 일시·간헐적 업무 등 원도급자의 직접 수행이 현저히 어려운 경우에만 적정심사위원회 심사와 발주기관 승인을 거쳐 예외적으로 하도급을 허용한다.
발주기관은 특별한 사정이 없는 한 도급계약 기간을 2년 이상으로 보장하고, 도급계약 기간과 노동자의 근로계약 기간을 동일하게 설정해야 한다. 도급업체가 바뀌거나 단기간 도급계약이 반복되면서 생기는 고용 불안정 문제를 개선하기 위한 것이다. 아울러 특별한 사정이 없으면 노동자의 고용은 유지·승계하는 것을 입찰 조건으로 해야 한다.
도급 노동자에게 돌아가야 할 노무비 관리도 강화한다. 원도급자는 도급계약 산출 내역서에 노무비를 명확하게 구분해 작성하고, 그 내용을 노동자가 알 수 있는 방법으로 공개해야 한다. 발주기관은 원도급자가 노무비 전용 계좌를 별도로 개설하게 하고 그 계좌에 노무비를 구분 지급해야 한다.
노무비는 노동자 임금과 퇴직급여 충당금 등으로만 써야 한다. 회사의 이윤으로 남기거나 일반관리비로 쓸 수 없으며 이익잉여금으로 환수할 수 없다.
정부는 도급 노동의 입찰·계약·이행·사후관리 등 모든 단계에서 관리 조치도 정비했다. 도급사는 입찰 단계에서 노동자의 근로조건을 이행한다는 확약서를 제출해야 한다. 또 도급 업무의 가격을 산정할 때 단순노무 용역은 시중노임단가를 적용하고, 시중노임단가가 없는 직종이라도 유사 직종 단가보다 낮아지지 않게 노력해야 한다고 명시했다.
발주기관은 도급사를 선정할 때 근로조건 이행계획의 적정성을 심사하고 계약 단계에서도 계약기간, 고용유지·승계, 정보 공개 등 노동조건 보호 사항을 계약서에 명시해야 한다.
계약 체결 이후에도 발주기관은 이행확약서와 계약서에 명시된 사항이 제대로 이행되는지 수시로 점검해야 한다. 원도급자가 이행 확약서나 계약조건을 위반했다면 계약을 해제하고 이후 입찰을 제한할 수 있다.
지침에는 노동조건 차별을 완화하기 위한 조치도 포함됐다. 발주기관과 도급 노동자가 같은 장소에서 일하는 경우 구내식당·화장실 등 복리후생 시설, 냉난방·좌석 등 기본적 노동환경, 업무 수행에 필요한 행정 지원 등을 동일하게 조성해야 한다. 한 사업장에서 동종·유사 업무를 할 때는 교대제 방식이 동일하게 운영돼야 한다.
발주기관과 원도급자 사이에는 공동협의체 등 소통·협력 창구를 둬 노동조건, 작업환경, 복지 등 사항을 분기마다 논의하게 했다.
모든 공공부문 기관은 이 지침이 제대로 지켜지는지 연 1회 이상 자체 점검해야 한다. 지침 이행 여부는 공공기관·지방공기업 경영평가에 반영된다.
김영훈 노동부 장관은 “일하는 방식과 고용 형태가 달라도 노동의 가치와 권리는 다르지 않다”며 “도급 노동자가 정당하게 대우받고 행복하게 일할 수 있는 일터를 공공부문부터 만들어 민간으로 확산해 나가겠다”고 말했다.
미국 노동부 노동통계국은 8월 미국의 소비자물가지수(CPI)가 전년 동월 대비 3.4% 상승했다고 11일(현지시간) 밝혔다.
전월 대비 상승률은 0.4%로, 전년·전월 대비 모두 전문가 전망치에 부합했다.
변동성이 큰 에너지·식품을 제외한 근원 CPI는 전년 대비 2.4%, 전월 대비 0.3% 올랐다.
전년 대비로는 전문가 전망치와 일치했지만, 전월 대비로는 전망치(0.2%)를 소폭 웃돌았다.
물가 지수가 여전히 높은 수준을 유지하면서 미국 연방준비제도(Fed·연준)에 대한 금리 인상 압박이 심화할 것으로 보인다. 연준은 오는 15~16일 연방공개시장위원회(FOMC)를 열어 금리 인상 여부를 결정할 예정이다.

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