여성최음제구매 상반기 보수 성적표…두산 박정원 455억 ‘원톱’·정용진 22억 > 공지사항

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여성최음제구매 국내 주요 대기업 총수와 전문경영인들의 올해 상반기 보수가 공개됐다. 실적 개선과 주가 상승에 따른 대규모 주식 보상으로 수백억원대 보수를 챙긴 총수와 전문경영인이 등장한 반면, 그룹 실적 부진이나 위기 국면 속에 상대적으로 보수를 동결하거나 수년째 무보수 경영을 이어간 총수도 있었다.
국내 재계를 대표하는 4대 그룹 총수 중에서는 구광모 LG그룹 회장이 가장 많은 보수를 받았다. 구 회장은 ㈜LG에서 급여 23억3800만원, 상여 24억9000만원 등 총 48억2800만원을 수령했다. 글로벌 경기 둔화 등 불확실한 경영환경 속에서도 미래 성장 동력을 발굴한 점이 반영됐다.
정의선 현대차그룹 회장은 현대자동차에서 25억원, 현대모비스에서 20억원을 받아 총 45억원을 수령했다. 지난해 상반기(42억5000만원)보다 소폭 늘어난 수치로, 글로벌 완성차 시장에서의 호실적이 반영된 결과다.
최태원 SK그룹 회장은 지주사인 SK㈜에서 지난해 상반기와 같은 17억5000만원을 받았다. 최 회장은 상여금 없이 급여로만 해당 금액을 수령했다.
이재용 삼성전자 회장은 올해 상반기에도 급여와 상여를 전혀 받지 않았다. 이 회장은 국정농단 사태로 구속 수감됐던 2017년 3월부터 10년 가까이 ‘무보수 경영’을 이어오고 있다.
올해 상반기 재계 총수 중 가장 많은 보수를 챙긴 인물은 박정원 두산그룹 회장이다. 박 회장은 ㈜두산에서 급여 17억7800만원과 상여 437억6900만원을 합쳐 총 455억4700만원을 받았다. 원자력발전과 로봇 등 주요 사업 부문 호조로 주가가 급등하면서 과거 부여받았던 양도제한조건부주식(RSU) 평가액이 10배 이상 뛴 점이 보수를 대폭 끌어올렸다.
신세계그룹 정용진 회장은 이마트에서 22억원을 받았다. 정 회장은 회장 승진 이후 이마트의 비상경영 체제를 선언하고 전사적 쇄신을 강조했으나 상반기 20억원이 넘는 보수를 챙겼다. 스타벅스 ‘탱크데이’ 이벤트 논란과 알리·테무 등 C커머스 공습에 따른 유통업 불황 속에서 적절한 보수 책정인지에 대한 논란도 제기된다.
전문경영인 중에서는 반도체로 도약한 SK하이닉스의 곽노정 사장이 돋보였다. 곽 사장은 급여 7억5000만원과 상여 253억9000만원을 더해 상반기에만 261억4000만원을 받았다. 인공지능(AI) 열풍에 따른 HBM(고대역폭메모리) 독점 공급으로 회사가 사상 최대 실적을 기록하면서 대규모 주식매수선택권(스톡옵션) 행사 이익과 성과급이 반영됐다.
삼성전자에서는 스마트폰 사업을 이끄는 노태문 MX사업부장(사장)이 74억5000만원, 퇴임한 이원진 전 사장이 퇴직금 등을 포함해 74억8000만원을 받으며 회사 내 최고 보수를 기록했다.
정보통신(IT) 플랫폼 업계에서는 카카오 정신아 대표가 12억1000만원을 받았고, 카카오톡 개편을 주도한 홍민택 전 CPO는 주식 보상 등을 포함해 28억2000만원을 수령했다. 김택진 엔씨소프트 대표는 실적 부진 속에서도 상여 11억원을 포함해 23억9000만원을 받았다.
이 밖에도 다수의 그룹 총수가 수십억에서 백억원대 보수를 챙겼다. 구자은 LS그룹 회장은 급여와 상여를 합쳐 133억원을, 구자열 이사회 의장은 73억원을 각각 받았다. 김승연 한화그룹 회장은 ㈜한화와 한화에어로스페이스 등에서 총 116억원을 수령했다.
이재현 CJ그룹 회장은 CJ㈜와 CJ제일제당, CJ ENM 등에서 총 93억원을 챙겼다. 조원태 한진그룹 회장은 대한항공과 한진칼에서 90억5000만원을, 조현준 효성그룹 회장은 효성티앤씨 등에서 66억2500만원을 받았다. 정기선 HD현대 회장은 HD현대와 HD한국조선해양에서 총 15억6200만원을 수령했다.
국내 증시가 반도체 대형주를 중심으로 한 달 넘게 조정을 겪는 가운데, 투자자들의 시선은 삼성전자와 SK하이닉스가 내놓을 주주환원 정책으로 옮겨가고 있다. 두 회사가 올해 벌 수백조원대 현금 중 얼마를 어떻게 주주들에게 돌려주냐에 따라 주가도 영향을 받을 것으로 보인다.
12일 코스피는 전 거래일 대비 3.68% 오른 6579.04에 장을 마쳤다. 주도주인 삼성전자·SK하이닉스는 모처럼 각각 6.7%, 5.6% 상승 마감했다. 다만 이날 상승에도 불구하고 지난 6월 고점 대비 삼성전자는 약 -30%, SK하이닉스는 약 -50% 주가가 빠진 상태다.
시장에서는 반등의 신호탄으로 두 회사가 내놓을 주주환원 정책을 지목하고 있다. 두 회사의 ‘역대급’ 실적은 이미 주가에 상당 부분 반영됐고, 이제 ‘얼마나 나눌 것이냐’가 새로운 변수로 떠올랐다는 것이다.
두 회사 모두 3년간 누적 잉여현금흐름(FCF)의 50%를 주주환원 재원으로 쓴다는 방침을 따르고 있다. 삼성전자는 이를 기반으로 매년 약 9조8000억원을 정기 배당해 왔으며 지난해에는 특별 배당도 했다. SK하이닉스도 지난해 약 2조원 규모를 배당했고 올 초에는 주주환원의 일환으로 12조원에 달하는 자사주를 소각하기도 했다.
다만 올해 두 회사가 기록적인 이익을 낸 이후 새 정책은 아직 공개되지 않았다. 삼성전자·SK하이닉스의 상반기 영업이익은 146조원·98조원으로, 지난해 같은 기간보다 8배가량 늘었다.
KB증권은 이날 보고서에서 “삼성전자가 조만간 발표할 신규 주주환원 정책의 연간 규모가 기존(9조8000억원) 대비 10배 이상 커질 것”으로 추정했다. 향후 3년간 총 주주환원 규모는 최소 600조~700조원, 현금배당 기준 배당 수익률은 7~15%에 이를 것이라는 전망이다.
SK하이닉스도 3분기 중 주주환원책을 발표할 예정이다. 올해 이 회사 잉여현금흐름은 100조원 중반 수준에 달할 것으로 추정된다. 김영건 미래에셋증권 연구원은 “안전자산 성격의 현금 100조원을 유보하더라도 70조~80조원 규모의 가용 재원이 남아, 이 중 절반 수준인 40조원 내외의 주주환원이 충분히 가능하다”고 분석했다.
해외 투자자들도 예의주시하고 있다. 블룸버그통신은 12일(현지시간) 삼성전자와 SK하이닉스의 주주환원 확대가 반도체 호황이 정점을 지났다는 이른바 ‘피크아웃’ 공포를 막아줄 방어막이 될 수 있다고 진단했다.
두바이 아르케비움캐피털의 막상스 비소 최고투자책임자(CIO)는 “메모리 사이클이 성숙기에 접어들면서 주주환원이 다음 주요 촉매가 될 수 있다”며 “이익률 등의 전망이 주가에 충분히 반영되고 나면 실적이 시장 기대를 웃돌아도 효과가 작다. 투자자들은 그때부터 실제로 얼마나 많은 현금이 자신들에게 돌아오는지에 주목하기 시작한다”고 말했다.
다만 반도체 업종은 경기에 따른 변동성이 큰 만큼 전통적으로 설비투자 등 미래를 위한 현금 확보를 우선시하는 경향이 있다. AI 호황에 대응한 설비투자 수요와 주주환원 요구가 부딪히는 형국이다. 반도체 업계 관계자는 “이익 규모가 커질수록 경쟁도 치열해지므로 연구개발과 생산시설 투자 규모도 덩달아 늘어날 수밖에 없다”라며 “설비투자와 주주 환원 사이 균형을 맞춰야 할 것”이라고 말했다.

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