[현장]“국적보다 사람이 먼저”···이주노동자 차별 없는 경기도 ‘행복일터’
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“우리는 이주노동자를 단순한 노동력이 아닌 소중한 회사의 구성원으로 존중합니다.”
지난달 28일 찾은 경기 광주 도척면 현대하이텍 공장 벽면에 붙은 ‘이주노동자 행복일터 선언문’에 적힌 문구다. 선언문은 이주노동자 존중, 차별과 편견 없는 일터, 서로의 문화적 배경을 존중한다 등의 내용을 담고 있었다. 노동자들 앞에는 외국어로 된 안전 유의사항도 붙어 있었다. 응급상황 발생 시 대처법을 노동자 모국어로 표기해 놓은 것이다. 공장 곳곳에는 다양한 국적의 언어로 표기된 포스터들도 있었다.
차량 전장 부품을 생산하는 이 회사는 올해 경기도 ‘이주노동자 행복일터’ 선정 사업에서 가장 높은 점수를 받았다.
현대하이텍에서 일하는 노동자 50명 중 15명은 이주배경 노동자다. 10명은 취업비자를 받아 일하고 있고, 5명은 공장에서 일하다가 한국으로 귀화했다. 중국과 필리핀, 베트남, 캄보디아 등 다양한 국적의 이주배경 노동자들은 모두 공장에서 빠져서는 안 되는 핵심 인력으로 자리 잡았다.
회사는 이주노동자가 동등하게 대우받을 수 있는 일터를 만들기 위해 여러 노력을 기울이고 있었다. 우선 취업규칙을 통해 이주노동자를 상대로 한 인권침해와 직장 내 괴롭힘에 무관용 원칙을 적용하고 있다. 내부에서 발생하는 각종 괴롭힘과 부조리를 방지하고자 고충상담센터도 운영하고 있다.
매년 최우수 직원을 선정해 외국에 있는 가족을 초청해 숙박비와 체류비 등을 지원하는 포상 제도도 운영하고 있다. 현재 근무 중인 이주노동자는 10년 이상 일하는 장기근속이 대부분이다. 베트남 국적 로안(40)은 12년차 직원으로 “먼저 일하던 친구가 정말 좋은 회사라고 추천해줘서 입사하게 됐고 지금까지도 일하고 있다. 국적을 가리지 않고 평등하게 대우하는 것이 좋다”고 말했다.
이상진 현대하이텍 본부장 “기업 경쟁력은 결국 사람에게서 나온다고 생각한다”며 “앞으로도 국적과 문화를 넘어 모든 노동자가 존중받는 일터를 만들겠다”고 말했다.
또 다른 이주노동자 행복일터 선정 기업인 유성피앤디(이천시 소재)는 안전 교육을 모국어 번역 자료와 시청각 자료로 제공하고 있다. 이들이 잘 정착하도록 한국어 교육도 실시한다. 상시 고충 상담 창구를 운영하며 한국 생활에서 겪는 어려움도 함께 해결해나가고 있다. 특히 기숙사를 개선하는 한편 각 나라의 문화를 고려해 라마단 기간 할랄 식단도 제공한다.
안재성 유성피앤디 이사는 “내국인과 이주민의 차별은 없다는 아주 단순한 원칙”이라며 “업무 지시나 평가, 복리후생에 이르기까지 공정한 기준을 적용하고 있다. 좋은 선례가 돼 상생과 포용의 일터 문화를 확산하는 데 작은 보탬이 되고 싶다”고 말했다.
경기도 ‘행복일터 선정사업’은 이주노동자들이 안심하고 건강하게 일할 수 있는 환경을 만든 우수 기업을 선정해 지원하는 제도다. 단순 고용을 넘어 이주노동자 안전과 인권을 고려한 작업환경을 조성하는 사업장을 육성하자는 취지다. 지난해 경기도가 전국 최초로 추진해 고용노동부 우수사례로 뽑혔을 만큼 좋은 평가를 받고 있다.
모집 대상은 경기도 소재 사업장 중 이주노동자를 채용 중인 내국인 50인 이하 제조업체다. 지난해와 올해 각각 15개사가 선정됐다. 선정기업에는 최대 1000만원 환경개선 자금을 지원하고 있다. 지원자금은 작업장 개보수, 안전설비, 기숙사·식당·휴게실 등 복지시설 개선에 사용된다.
경기도일자리재단 관계자는 6일 “이주노동자의 안전과 권익 보호 중요성이 커지고 있는 만큼 기업이 자발적으로 노동환경을 개선할 수 있도록 지원하는 것이 중요하다”면서 “행복일터 사업을 통해 상생하는 일터 문화 확산에 앞장설 것”이라고 말했다.
전남광주 광산구에서 10년 넘게 피자가게를 운영하는 김명주씨의 가게 한쪽에는 오래된 의자가 있다. 그는 낡은 의자에서 묵묵히 하루를 버텨낸 사람들을 떠올렸다. 그는 의자를 그림으로 그렸고, ‘버텨낸 자리’라는 제목을 지었다.
김씨는 “매일 열심히 일하는 모든 사람에게 우리 가게에 있는 의자처럼 잠시 앉아 쉬어가는 의자가 있으면 좋겠다는 생각이 들었다”면서 “의자를 통해 우리들의 삶은 아름답다는 것을 전해주고 싶었다”고 말했다.
김씨처럼 ‘일하는 평범한 이웃’이 자신의 삶과 일터에서의 경험을 미술 작품으로 옮긴 특별한 전시회가 열리고 있다. 광산구는 10일 “소촌아트팩토리에서 ‘제1회 일하는 시민 예술제 @광산’ 특별전으로 ‘일터의 시민 작품전’을 열었다”고 밝혔다.
오는 30일까지 열리는 전시회는 17명의 평범한 시민들이 일터에서 느낀 감정을 담은 작품을 선보이고 있다.
이들은 사전 신청을 통해 매주 1시간씩 7주간 미술 기법 등을 배워 직접 그림을 완성했다.
전시회는 시민들의 시선으로 노동의 가치를 생각해보자는 취지에서 기획됐다. 자영업자와 노동단체 활동가, 택배기사, 상담사 등이 그린 작품에는 삶과 일터에서의 경험 등이 생생하게 녹아 있다.
한·미가 하반기 연합 군사연습인 ‘을지 자유의 방패’(UFS·을지프리덤실드)를 오는 17일부터 27일까지 실시한다. 올해 UFS 기간에 실시되는 야외기동훈련(FTX) 건수는 지난해보다 다소 줄었다. 북한과의 군사적 긴장 수준을 관리하려는 이재명 정부의 의중이 반영됐다는 해석이 나온다.
합동참모본부는 한·미연합사령부와 10일 서울 용산구 국방부 청사에서 공동 기자회견을 열고 UFS를 17일부터 실시한다고 밝혔다. 한·미는 UFS에 대해 “연례적으로 실시하는 방어적 성격의 훈련”이라며 “한·미가 합의한 조건에 기초한 전시작전통제권 전환 준비를 지속적으로 추진하는 계기가 될 것”이라고 했다.
이번 연습 기간 한·미는 연합 FTX를 대대급 이상으로 통합해 14건 시행할 계획인 것으로 알려졌다. 이재명 정부 첫 한·미연합연습이었던 지난해 UFS보다 줄어든 규모다. 지난해 UFS에서는 당초 계획된 44건의 FTX 가운데 대대급 이상 17건, 중대급 5건을 연습 기간에 실시했다. 나머지 22건은 연습 종료 후 순차적으로 분산해 실시했다.
이번 한·미 공동보도문에는 지난해와 마찬가지로 윤석열 정부 때 언급됐던 “고도화되는 북한의 핵·미사일 위협” “북핵” 등의 표현이 빠졌다. 박원곤 이화여대 북한학과 교수는 “남북관계를 모색하는 한국 정부 입장에서는 북한이 연합훈련에 반발한다는 점을 고려해 로키로 접근하려는 것”이라며 “미국이 (북한 억제에 있어) 대규모 미 증원군을 동원하는 현재의 작전 계획을 바꾸려는 조짐을 보이고 있다고 볼 수도 있다”고 말했다.
연습에 참여하는 한국군은 약 1만8000명으로 지난해와 유사한 수준이다. 한·미연합사에는 70여명의 유엔사 인원이 파견돼 드론, GPS, 사이버 공격 등에 대응하는 훈련을 진행할 예정이다. 북한이 우크라이나 전쟁을 통해 축적한 전투 경험을 한반도에 적용할 가능성에 대비하기 위한 차원으로 풀이된다. 스콧 윈터 유엔사 부사령관(호주 육군 중장)은 최근 기자들과 만나 “정보, 사이버, 우주와 같은 새로운 영역에서 유엔군사령부가 어떻게 기여할 수 있을지에 큰 관심을 갖고 있다”고 말한 바 있다.
이번 UFS에서는 한국이 전작권 전환 조건을 충족했는지를 검증하기 위한 한·미 공동평가가 일부 실시될 것으로 알려졌다. 정부는 올해 10월 열릴 예정인 한·미안보협의회의(SCM)에서 전작권 전환 목표 연도(X연도)를 도출하는 것을 목표로 하고 있다.
장도영 합참 공보실장은 “이번 연습 기간에도 우리 군은 조건에 기초한 전작권 전환 계획에 따라 한·미가 상호 합의한 기준에 의거하여 능력 및 체계에 대해 한·미 공동평가를 실시할 예정”이라고 말했다. 라이언 도널드 주한미군사 공보실장은 “특정 평가 및 일정, 검증에 대한 토의 내용은 공동의 소통 채널을 통해 각 국방 지휘부에서 관리되고 있으며 SCM에서 다뤄질 예정”이라고 했다.
지난달 28일 찾은 경기 광주 도척면 현대하이텍 공장 벽면에 붙은 ‘이주노동자 행복일터 선언문’에 적힌 문구다. 선언문은 이주노동자 존중, 차별과 편견 없는 일터, 서로의 문화적 배경을 존중한다 등의 내용을 담고 있었다. 노동자들 앞에는 외국어로 된 안전 유의사항도 붙어 있었다. 응급상황 발생 시 대처법을 노동자 모국어로 표기해 놓은 것이다. 공장 곳곳에는 다양한 국적의 언어로 표기된 포스터들도 있었다.
차량 전장 부품을 생산하는 이 회사는 올해 경기도 ‘이주노동자 행복일터’ 선정 사업에서 가장 높은 점수를 받았다.
현대하이텍에서 일하는 노동자 50명 중 15명은 이주배경 노동자다. 10명은 취업비자를 받아 일하고 있고, 5명은 공장에서 일하다가 한국으로 귀화했다. 중국과 필리핀, 베트남, 캄보디아 등 다양한 국적의 이주배경 노동자들은 모두 공장에서 빠져서는 안 되는 핵심 인력으로 자리 잡았다.
회사는 이주노동자가 동등하게 대우받을 수 있는 일터를 만들기 위해 여러 노력을 기울이고 있었다. 우선 취업규칙을 통해 이주노동자를 상대로 한 인권침해와 직장 내 괴롭힘에 무관용 원칙을 적용하고 있다. 내부에서 발생하는 각종 괴롭힘과 부조리를 방지하고자 고충상담센터도 운영하고 있다.
매년 최우수 직원을 선정해 외국에 있는 가족을 초청해 숙박비와 체류비 등을 지원하는 포상 제도도 운영하고 있다. 현재 근무 중인 이주노동자는 10년 이상 일하는 장기근속이 대부분이다. 베트남 국적 로안(40)은 12년차 직원으로 “먼저 일하던 친구가 정말 좋은 회사라고 추천해줘서 입사하게 됐고 지금까지도 일하고 있다. 국적을 가리지 않고 평등하게 대우하는 것이 좋다”고 말했다.
이상진 현대하이텍 본부장 “기업 경쟁력은 결국 사람에게서 나온다고 생각한다”며 “앞으로도 국적과 문화를 넘어 모든 노동자가 존중받는 일터를 만들겠다”고 말했다.
또 다른 이주노동자 행복일터 선정 기업인 유성피앤디(이천시 소재)는 안전 교육을 모국어 번역 자료와 시청각 자료로 제공하고 있다. 이들이 잘 정착하도록 한국어 교육도 실시한다. 상시 고충 상담 창구를 운영하며 한국 생활에서 겪는 어려움도 함께 해결해나가고 있다. 특히 기숙사를 개선하는 한편 각 나라의 문화를 고려해 라마단 기간 할랄 식단도 제공한다.
안재성 유성피앤디 이사는 “내국인과 이주민의 차별은 없다는 아주 단순한 원칙”이라며 “업무 지시나 평가, 복리후생에 이르기까지 공정한 기준을 적용하고 있다. 좋은 선례가 돼 상생과 포용의 일터 문화를 확산하는 데 작은 보탬이 되고 싶다”고 말했다.
경기도 ‘행복일터 선정사업’은 이주노동자들이 안심하고 건강하게 일할 수 있는 환경을 만든 우수 기업을 선정해 지원하는 제도다. 단순 고용을 넘어 이주노동자 안전과 인권을 고려한 작업환경을 조성하는 사업장을 육성하자는 취지다. 지난해 경기도가 전국 최초로 추진해 고용노동부 우수사례로 뽑혔을 만큼 좋은 평가를 받고 있다.
모집 대상은 경기도 소재 사업장 중 이주노동자를 채용 중인 내국인 50인 이하 제조업체다. 지난해와 올해 각각 15개사가 선정됐다. 선정기업에는 최대 1000만원 환경개선 자금을 지원하고 있다. 지원자금은 작업장 개보수, 안전설비, 기숙사·식당·휴게실 등 복지시설 개선에 사용된다.
경기도일자리재단 관계자는 6일 “이주노동자의 안전과 권익 보호 중요성이 커지고 있는 만큼 기업이 자발적으로 노동환경을 개선할 수 있도록 지원하는 것이 중요하다”면서 “행복일터 사업을 통해 상생하는 일터 문화 확산에 앞장설 것”이라고 말했다.
전남광주 광산구에서 10년 넘게 피자가게를 운영하는 김명주씨의 가게 한쪽에는 오래된 의자가 있다. 그는 낡은 의자에서 묵묵히 하루를 버텨낸 사람들을 떠올렸다. 그는 의자를 그림으로 그렸고, ‘버텨낸 자리’라는 제목을 지었다.
김씨는 “매일 열심히 일하는 모든 사람에게 우리 가게에 있는 의자처럼 잠시 앉아 쉬어가는 의자가 있으면 좋겠다는 생각이 들었다”면서 “의자를 통해 우리들의 삶은 아름답다는 것을 전해주고 싶었다”고 말했다.
김씨처럼 ‘일하는 평범한 이웃’이 자신의 삶과 일터에서의 경험을 미술 작품으로 옮긴 특별한 전시회가 열리고 있다. 광산구는 10일 “소촌아트팩토리에서 ‘제1회 일하는 시민 예술제 @광산’ 특별전으로 ‘일터의 시민 작품전’을 열었다”고 밝혔다.
오는 30일까지 열리는 전시회는 17명의 평범한 시민들이 일터에서 느낀 감정을 담은 작품을 선보이고 있다.
이들은 사전 신청을 통해 매주 1시간씩 7주간 미술 기법 등을 배워 직접 그림을 완성했다.
전시회는 시민들의 시선으로 노동의 가치를 생각해보자는 취지에서 기획됐다. 자영업자와 노동단체 활동가, 택배기사, 상담사 등이 그린 작품에는 삶과 일터에서의 경험 등이 생생하게 녹아 있다.
한·미가 하반기 연합 군사연습인 ‘을지 자유의 방패’(UFS·을지프리덤실드)를 오는 17일부터 27일까지 실시한다. 올해 UFS 기간에 실시되는 야외기동훈련(FTX) 건수는 지난해보다 다소 줄었다. 북한과의 군사적 긴장 수준을 관리하려는 이재명 정부의 의중이 반영됐다는 해석이 나온다.
합동참모본부는 한·미연합사령부와 10일 서울 용산구 국방부 청사에서 공동 기자회견을 열고 UFS를 17일부터 실시한다고 밝혔다. 한·미는 UFS에 대해 “연례적으로 실시하는 방어적 성격의 훈련”이라며 “한·미가 합의한 조건에 기초한 전시작전통제권 전환 준비를 지속적으로 추진하는 계기가 될 것”이라고 했다.
이번 연습 기간 한·미는 연합 FTX를 대대급 이상으로 통합해 14건 시행할 계획인 것으로 알려졌다. 이재명 정부 첫 한·미연합연습이었던 지난해 UFS보다 줄어든 규모다. 지난해 UFS에서는 당초 계획된 44건의 FTX 가운데 대대급 이상 17건, 중대급 5건을 연습 기간에 실시했다. 나머지 22건은 연습 종료 후 순차적으로 분산해 실시했다.
이번 한·미 공동보도문에는 지난해와 마찬가지로 윤석열 정부 때 언급됐던 “고도화되는 북한의 핵·미사일 위협” “북핵” 등의 표현이 빠졌다. 박원곤 이화여대 북한학과 교수는 “남북관계를 모색하는 한국 정부 입장에서는 북한이 연합훈련에 반발한다는 점을 고려해 로키로 접근하려는 것”이라며 “미국이 (북한 억제에 있어) 대규모 미 증원군을 동원하는 현재의 작전 계획을 바꾸려는 조짐을 보이고 있다고 볼 수도 있다”고 말했다.
연습에 참여하는 한국군은 약 1만8000명으로 지난해와 유사한 수준이다. 한·미연합사에는 70여명의 유엔사 인원이 파견돼 드론, GPS, 사이버 공격 등에 대응하는 훈련을 진행할 예정이다. 북한이 우크라이나 전쟁을 통해 축적한 전투 경험을 한반도에 적용할 가능성에 대비하기 위한 차원으로 풀이된다. 스콧 윈터 유엔사 부사령관(호주 육군 중장)은 최근 기자들과 만나 “정보, 사이버, 우주와 같은 새로운 영역에서 유엔군사령부가 어떻게 기여할 수 있을지에 큰 관심을 갖고 있다”고 말한 바 있다.
이번 UFS에서는 한국이 전작권 전환 조건을 충족했는지를 검증하기 위한 한·미 공동평가가 일부 실시될 것으로 알려졌다. 정부는 올해 10월 열릴 예정인 한·미안보협의회의(SCM)에서 전작권 전환 목표 연도(X연도)를 도출하는 것을 목표로 하고 있다.
장도영 합참 공보실장은 “이번 연습 기간에도 우리 군은 조건에 기초한 전작권 전환 계획에 따라 한·미가 상호 합의한 기준에 의거하여 능력 및 체계에 대해 한·미 공동평가를 실시할 예정”이라고 말했다. 라이언 도널드 주한미군사 공보실장은 “특정 평가 및 일정, 검증에 대한 토의 내용은 공동의 소통 채널을 통해 각 국방 지휘부에서 관리되고 있으며 SCM에서 다뤄질 예정”이라고 했다.
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