안양법무법인 경기도 선정 ‘이주노동자 행복일터’ 2곳에선 다양한 국적의 언어로 안전 교육…“차별 없는 상생문화 확산에 앞장”
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안양법무법인 “우리는 이주노동자를 단순한 노동력이 아닌 소중한 회사의 구성원으로 존중합니다.”
지난달 28일 찾은 경기 광주시 도척면 현대하이텍 공장 벽면에 붙은 ‘이주노동자 행복일터 선언문’에 적힌 문구다. 선언문은 이주노동자 존중, 차별과 편견 없는 일터, 서로의 문화적 배경을 존중한다 등의 내용을 담고 있었다. 노동자들 앞에는 외국어로 된 안전 유의사항도 붙어 있었다. 응급상황 발생 시 대처법을 노동자 모국어로 표기해놓은 것이다. 공장 곳곳에는 다양한 국적의 언어로 표기된 포스터들도 있었다.
차량 전장 부품을 생산하는 이 회사는 올해 경기도 ‘이주노동자 행복일터’ 선정 사업에서 가장 높은 점수를 받았다.
현대하이텍에서 일하는 노동자 50명 중 15명은 이주배경 노동자다. 10명은 취업비자를 받아 일하고 있고, 5명은 공장에서 일하다가 한국으로 귀화했다. 중국과 필리핀, 베트남, 캄보디아 등 다양한 국적의 이주배경 노동자들은 모두 공장에서 빠져서는 안 되는 핵심 인력으로 자리 잡았다.
회사는 이주노동자가 동등하게 대우받을 수 있는 일터를 만들기 위해 여러 노력을 기울이고 있었다. 우선 취업규칙을 통해 이주노동자를 상대로 한 인권침해와 직장 내 괴롭힘에 무관용 원칙을 적용하고 있다. 내부에서 발생하는 각종 괴롭힘과 부조리를 방지하고자 고충상담센터도 운영하고 있다.
매년 최우수 직원을 선정해 외국에 있는 가족을 초청, 숙박비와 체류비 등을 지원하는 포상 제도도 있다. 현재 근무 중인 이주노동자는 10년 이상 일하는 장기근속이 대부분이다.
베트남 국적 로안(40)은 12년차 직원으로 “먼저 일하던 친구가 정말 좋은 회사라고 추천해줘서 입사하게 됐고 지금까지도 일하고 있다. 국적을 가리지 않고 평등하게 대우하는 것이 좋다”고 했다. 이상진 현대하이텍 본부장은 “기업 경쟁력은 결국 사람에게서 나온다고 생각한다”며 “앞으로도 국적과 문화를 넘어 모든 노동자가 존중받는 일터를 만들겠다”고 말했다.
또 다른 이주노동자 행복일터 선정 기업인 유성피앤디(이천시 소재)는 안전교육을 모국어 번역 자료와 시청각 자료로 제공하고 있다. 이주노동자들이 잘 정착하도록 한국어 교육도 실시한다. 상시 고충상담 창구를 운영하며 한국 생활에서 겪는 어려움도 함께 해결해나가고 있다. 특히 기숙사를 개선하는 한편 각 나라의 문화를 고려해 라마단 기간 할랄 식단도 제공한다.
안재성 유성피앤디 이사는 “내국인과 이주민의 차별은 없다는 아주 단순한 원칙”이라며 “업무 지시나 평가, 복리후생에 이르기까지 공정한 기준을 적용하고 있다. 좋은 선례가 돼 상생과 포용의 일터문화를 확산하는 데 작은 보탬이 되고 싶다”고 말했다.
경기도 행복일터 선정 사업은 이주노동자들이 안심하고 건강하게 일할 수 있는 환경을 만든 우수 기업을 선정해 지원하는 제도다. 지난해 경기도가 전국 최초로 추진해 고용노동부 우수사례로 뽑혔을 만큼 좋은 평가를 받고 있다.
모집 대상은 경기도 소재 사업장 중 이주노동자를 채용 중인 내국인 50인 이하 제조업체다. 지난해와 올해 각각 15개사가 선정됐다. 선정 기업에는 최대 1000만원 환경개선 자금을 지원하고 있다. 지원자금은 작업장 개보수, 안전설비, 기숙사·식당·휴게실 등 복지시설 개선에 사용된다.
경기도일자리재단 관계자는 6일 “행복일터 사업을 통해 상생하는 일터문화 확산에 적극 앞장설 것”이라고 말했다.
김도영(23·KIA·사진)은 지난 7월29일 대구 삼성전을 마치고 “홈런이 이미 (지금보다) 더 나왔어야 한다고 생각한다. 반성하고 있다”고 말했다.
이날 김도영은 KIA가 6-4로 앞선 8회초 승부에 쐐기를 박는 3점 홈런을 터뜨렸다. 시즌 31호 홈런이었다. 1회초 대량 득점 이후 추가점이 나오지 않던 흐름을 끊은 결정적인 한 방이었다. 하지만 경기 뒤 김도영은 자신의 타격에 만족하지 않았다. 김도영은 다음 날도, 또 그다음 날도 홈런을 쳤다. 지난 7월26일 키움전에서 가장 먼저 시즌 30홈런을 달성한 뒤 사흘 연속 홈런을 몰아치며 시즌 33홈런을 기록했다. 3일 현재 2위 오스틴 딘(LG·31개)을 2개 차로 따돌리고 홈런 단독 선두를 달리고 있다.
올해 페이스는 MVP를 차지한 2024년보다 더 가파르다.
김도영은 KIA의 100경기에 모두 출전해 33홈런을 쳤다. 2024년에는 팀 102경기 시점에서 28홈런을 기록했고 시즌 최종 38홈런으로 마쳤다. 타수당 홈런도 지난해 0.07개에서 올해 0.09개로 크게 높아졌다.
최근에는 몰아치기가 무척 돋보인다. 올해 한 경기 2홈런이 네 차례, 2~3경기 사이 3홈런 이상을 기록한 것도 네 번이다. 모두 6월 이후다. 지난 7월24~26일 키움 3연전에서 매 경기 홈런을 친 데 이어 29일 삼성전부터 31일 NC전까지 다시 사흘 연속 홈런을 터뜨리며 홈런왕 경쟁에서 치고 나갔다.
과거 홈런왕들의 공통점은 몰아치기다. 침묵하다가도 한 번 감을 잡으면 순식간에 홈런을 쌓아 올린다.
김도영 역시 실투를 놓치지 않는다. 29일 삼성전에서는 4타수 무안타로 침묵하다가도 볼카운트 2-2에서 한가운데 몰린 투심패스트볼을 그대로 홈런으로 연결했다. 박진만 삼성 감독은 다음 날 “김도영에게 가운데로 들어가면 당연히 맞을 수밖에 없다”고 말했다. 김도영은 아시안게임 출전 공백을 이유로 “홈런왕은 포기했다”고 한 적이 있다. 하지만 현실은 다르다. 후반기 초반 7경기 연속 홈런이 없다가 최근 7경기에서 6홈런을 몰아치며 다시 선두로 올라섰다. 그럼에도 “홈런이 더 나왔어야 했다”고 말하는 것은 현재 타격감에 스스로 만족하지 못하기 때문이다.
그래도 한 가지는 이뤘다. 지난 7월31일 NC전에서 시즌 33호 홈런과 함께 4타수 2안타를 기록하며 타율 3할(0.300)에 올라섰다. 시즌 내내 가장 큰 숙제로 남았던 타율을 끌어올린 것이다. 최근 10경기에서는 타율 0.342(38타수 13안타)에 홈런 6개를 기록했다. 홈런 선두는 물론 타율까지 회복한 김도영은 후반기 들어 다시 MVP 시즌을 떠올리게 하는 타격을 이어가고 있다.
지난달 28일 찾은 경기 광주시 도척면 현대하이텍 공장 벽면에 붙은 ‘이주노동자 행복일터 선언문’에 적힌 문구다. 선언문은 이주노동자 존중, 차별과 편견 없는 일터, 서로의 문화적 배경을 존중한다 등의 내용을 담고 있었다. 노동자들 앞에는 외국어로 된 안전 유의사항도 붙어 있었다. 응급상황 발생 시 대처법을 노동자 모국어로 표기해놓은 것이다. 공장 곳곳에는 다양한 국적의 언어로 표기된 포스터들도 있었다.
차량 전장 부품을 생산하는 이 회사는 올해 경기도 ‘이주노동자 행복일터’ 선정 사업에서 가장 높은 점수를 받았다.
현대하이텍에서 일하는 노동자 50명 중 15명은 이주배경 노동자다. 10명은 취업비자를 받아 일하고 있고, 5명은 공장에서 일하다가 한국으로 귀화했다. 중국과 필리핀, 베트남, 캄보디아 등 다양한 국적의 이주배경 노동자들은 모두 공장에서 빠져서는 안 되는 핵심 인력으로 자리 잡았다.
회사는 이주노동자가 동등하게 대우받을 수 있는 일터를 만들기 위해 여러 노력을 기울이고 있었다. 우선 취업규칙을 통해 이주노동자를 상대로 한 인권침해와 직장 내 괴롭힘에 무관용 원칙을 적용하고 있다. 내부에서 발생하는 각종 괴롭힘과 부조리를 방지하고자 고충상담센터도 운영하고 있다.
매년 최우수 직원을 선정해 외국에 있는 가족을 초청, 숙박비와 체류비 등을 지원하는 포상 제도도 있다. 현재 근무 중인 이주노동자는 10년 이상 일하는 장기근속이 대부분이다.
베트남 국적 로안(40)은 12년차 직원으로 “먼저 일하던 친구가 정말 좋은 회사라고 추천해줘서 입사하게 됐고 지금까지도 일하고 있다. 국적을 가리지 않고 평등하게 대우하는 것이 좋다”고 했다. 이상진 현대하이텍 본부장은 “기업 경쟁력은 결국 사람에게서 나온다고 생각한다”며 “앞으로도 국적과 문화를 넘어 모든 노동자가 존중받는 일터를 만들겠다”고 말했다.
또 다른 이주노동자 행복일터 선정 기업인 유성피앤디(이천시 소재)는 안전교육을 모국어 번역 자료와 시청각 자료로 제공하고 있다. 이주노동자들이 잘 정착하도록 한국어 교육도 실시한다. 상시 고충상담 창구를 운영하며 한국 생활에서 겪는 어려움도 함께 해결해나가고 있다. 특히 기숙사를 개선하는 한편 각 나라의 문화를 고려해 라마단 기간 할랄 식단도 제공한다.
안재성 유성피앤디 이사는 “내국인과 이주민의 차별은 없다는 아주 단순한 원칙”이라며 “업무 지시나 평가, 복리후생에 이르기까지 공정한 기준을 적용하고 있다. 좋은 선례가 돼 상생과 포용의 일터문화를 확산하는 데 작은 보탬이 되고 싶다”고 말했다.
경기도 행복일터 선정 사업은 이주노동자들이 안심하고 건강하게 일할 수 있는 환경을 만든 우수 기업을 선정해 지원하는 제도다. 지난해 경기도가 전국 최초로 추진해 고용노동부 우수사례로 뽑혔을 만큼 좋은 평가를 받고 있다.
모집 대상은 경기도 소재 사업장 중 이주노동자를 채용 중인 내국인 50인 이하 제조업체다. 지난해와 올해 각각 15개사가 선정됐다. 선정 기업에는 최대 1000만원 환경개선 자금을 지원하고 있다. 지원자금은 작업장 개보수, 안전설비, 기숙사·식당·휴게실 등 복지시설 개선에 사용된다.
경기도일자리재단 관계자는 6일 “행복일터 사업을 통해 상생하는 일터문화 확산에 적극 앞장설 것”이라고 말했다.
김도영(23·KIA·사진)은 지난 7월29일 대구 삼성전을 마치고 “홈런이 이미 (지금보다) 더 나왔어야 한다고 생각한다. 반성하고 있다”고 말했다.
이날 김도영은 KIA가 6-4로 앞선 8회초 승부에 쐐기를 박는 3점 홈런을 터뜨렸다. 시즌 31호 홈런이었다. 1회초 대량 득점 이후 추가점이 나오지 않던 흐름을 끊은 결정적인 한 방이었다. 하지만 경기 뒤 김도영은 자신의 타격에 만족하지 않았다. 김도영은 다음 날도, 또 그다음 날도 홈런을 쳤다. 지난 7월26일 키움전에서 가장 먼저 시즌 30홈런을 달성한 뒤 사흘 연속 홈런을 몰아치며 시즌 33홈런을 기록했다. 3일 현재 2위 오스틴 딘(LG·31개)을 2개 차로 따돌리고 홈런 단독 선두를 달리고 있다.
올해 페이스는 MVP를 차지한 2024년보다 더 가파르다.
김도영은 KIA의 100경기에 모두 출전해 33홈런을 쳤다. 2024년에는 팀 102경기 시점에서 28홈런을 기록했고 시즌 최종 38홈런으로 마쳤다. 타수당 홈런도 지난해 0.07개에서 올해 0.09개로 크게 높아졌다.
최근에는 몰아치기가 무척 돋보인다. 올해 한 경기 2홈런이 네 차례, 2~3경기 사이 3홈런 이상을 기록한 것도 네 번이다. 모두 6월 이후다. 지난 7월24~26일 키움 3연전에서 매 경기 홈런을 친 데 이어 29일 삼성전부터 31일 NC전까지 다시 사흘 연속 홈런을 터뜨리며 홈런왕 경쟁에서 치고 나갔다.
과거 홈런왕들의 공통점은 몰아치기다. 침묵하다가도 한 번 감을 잡으면 순식간에 홈런을 쌓아 올린다.
김도영 역시 실투를 놓치지 않는다. 29일 삼성전에서는 4타수 무안타로 침묵하다가도 볼카운트 2-2에서 한가운데 몰린 투심패스트볼을 그대로 홈런으로 연결했다. 박진만 삼성 감독은 다음 날 “김도영에게 가운데로 들어가면 당연히 맞을 수밖에 없다”고 말했다. 김도영은 아시안게임 출전 공백을 이유로 “홈런왕은 포기했다”고 한 적이 있다. 하지만 현실은 다르다. 후반기 초반 7경기 연속 홈런이 없다가 최근 7경기에서 6홈런을 몰아치며 다시 선두로 올라섰다. 그럼에도 “홈런이 더 나왔어야 했다”고 말하는 것은 현재 타격감에 스스로 만족하지 못하기 때문이다.
그래도 한 가지는 이뤘다. 지난 7월31일 NC전에서 시즌 33호 홈런과 함께 4타수 2안타를 기록하며 타율 3할(0.300)에 올라섰다. 시즌 내내 가장 큰 숙제로 남았던 타율을 끌어올린 것이다. 최근 10경기에서는 타율 0.342(38타수 13안타)에 홈런 6개를 기록했다. 홈런 선두는 물론 타율까지 회복한 김도영은 후반기 들어 다시 MVP 시즌을 떠올리게 하는 타격을 이어가고 있다.
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