울산이혼전문변호사 장 막판 ‘주가 널뛰기’ 잡는다···단일종목 레버리지 리밸런싱 장중 분산 추진
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울산이혼전문변호사 삼성전자·SK하이닉스 단일종목 레버리지 상품이 마감 시간 직전에 야기하는 시장 변동성을 줄이기 위해 리밸런싱(자산 재조정)을 장중에 여러 차례 나눠서 하는 방안을 추진하기로 했다.
금융투자협회는 30일 단일종목 레버리지를 운용하는 삼성·미래에셋·KB·한국투자·신한·한화·키움·하나자산운용 등 8개 운용사 대표 및 증권사 LP(유동성공급자) 담당 임원 긴급회의 결과, 단일종목 레버리지 리밸런싱 시간을 분산하겠다고 발표했다.
단일종목 레버리지 상품은 기초가 되는 종목, 예를 들어 삼성전자의 하루 등락률을 정해진 배율(2배)만큼 따라가도록 설계돼 있다. 이 배율을 매일 맞추려면 그날 종목 가격이 움직인 만큼 펀드가 보유한 물량을 똑같이 사고 파는 작업(리밸런싱)을 해야 한다.
문제는 여러 운용사의 리밸런싱 주문이 장 마감 직전 짧은 시간에 몰린다는 점이다. 이에 주가가 하락한 날은 하락세를, 상승한 날은 상승세를 더욱 증폭시켜 변동성을 키운다는 지적을 받았다.
이 때문에 금융당국에서 “리밸런싱 시점을 분산해달라”고 요청했으며 업계는 이를 받아들여 리밸런싱 매매 물량이 특정 시점에 겹치지 않도록 장중 여러 차례에 나눠 수행하겠다는 것이다.
금투협은 “종가부근에 집중되는 리밸런싱 거래를 장중 및 장 마감 후로 분산할수있도록 노력해 기초자산에 미치는 영향을 최소화하기로 했다”고 밝혔다.
이들은 또한 LP의 매매 물량 자체를 줄이고, 레버리지 상품 가격과 실제 가치(기초자산) 사이의 차이를 의미하는 ‘괴리율’도 꼼꼼히 관리해서 시장이 흔들리지 않도록 하겠다고 밝혔다. 업계는 투자자 교육 강화 등에도 협조하기로 했다.
황성엽 금투협회장은 “리밸런싱 거래 분산과 LP 거래량 관리 등 자율 조치를 신속히 이행하고 정부와 긴밀히 협력해 시장 안정과 투자자 보호에 최선을 다하겠다”고 말했다.
‘우생학’은 우수한 형질은 늘리고 열등한 형질은 줄여 인류를 ‘개량’하려는 유사과학적 사상이다. 나치가 유대인 학살을 정당화한 근거이기도 했다. 합계출산율 0.72. 초저출생 사회인 현재의 대한민국을 두고 사회학자인 저자는 ‘구조적 우생학’이 축적된 결과라고 진단한다.
구조적 우생학은 인종선별, 강제불임처럼 노골적인 폭력을 동반하지도 않고 출산을 금지하지도 않지만 실상은 부모가 될 수 있는 사람을 선별한다. 경제력이 있고 안정된 주거를 갖추고 돌봄이 가능한 자원을 가진 ‘정상’ 부모만이 출산을 감당할 수 있는 사회에서 이 범주에 들지 못한 사람들에게 출산은 경제적·사회적 지위를 위협하는 선택이 된다.
서구와 비교했을 때 유독 한국 사회에서 구조적 우생학이 강하게 작동하는 이유는 뭘까. 이를 지탱하는 대표적 요소는 유교적 가치에 기반한 가족주의, 교육경쟁과 학력주의다. 여성에게만 출산과 육아, 돌봄의 책임이 집중되는 사회에서 출산을 회피하는 선택은 비합리적 이기심이 아니라 합리적인 생존전략이다. 또 파괴적인 교육경쟁이 벌어지는 환경에서 아이를 낳는 순간 부모는 수십년의 교육 책임과 위험을 계약처럼 떠안는다. 자녀에게 부모의 계층을 물려주거나 그보다 상승해야 하는 것이 양육의 목표가 되어버린 사회에서 실패에 대한 부담과 불안은 고스란히 그 가족에게 전가된다. 즉 출산 이후의 삶이 구조적으로 붕괴할 수 있는 사회적 제재의 굴레 아래에서 출산은 체계적으로 억제될 수밖에 없다.
저자는 구조적 우생학을 넘어서는 실질적 대안을 제시한다. 개인의 가능성을 꽃피우는 교육정책, 정규직을 넘어 모든 형태의 노동자를 보호하고 불평등을 완화하는 노동정책, ‘정상’ 부모에 대한 선별적 복지의 허점을 메우는 기본소득, 혐오의 정치 속에서 지연되고 있는 성평등 혁명의 완성, ‘정상가족’이라는 기준을 해체하는 가족제도 등이다. 이는 저출생의 해법을 넘어선, 우리 사회가 지향해야 할 당연한 방향이자 모습이기도 하다.
연일 지속되는 폭염 속 노동안전 사각지대에 놓인 소규모사업장의 위험요인 발굴을 위해 경기도와 노동부, 민주노총이 함께 대응에 나선다.
경기도와 고용노동부 경기지방노동청, 민주노총 경기도본부는 30일 경기 수원시 민주노총 경기도본부 사무실에서 이런 내용의 ‘폭염, 온열 질환 없는 경기도 만들기’ 업무협약을 체결했다.
이들 기관은 협약에 따라 사각지대 노동자를 중심으로 노동자 스스로 자기 현장의 폭염 대책을 체크하고 미진한 부분을 직접 제보하며, 제보된 사업장에 우선 행정력을 통한 점검·보완을 통한 계도와 예방 활동에 나서기로 했다.
업무협약에 따라 민주노총 경기도본부는 산하 지역지부 및 지역가맹조직을 통해 경기도 곳곳에 이를 홍보하고 제보를 할 수 있는 QR코드가 인쇄된 현수막 등을 배부할 예정이다. QR코드에는 폭염 체크리스트 등이 포함돼 있다.
민주노총 경기도본부가 제보된 사업장 리스트를 경기도와 고용노동부 경기지방노동청에 전달하면 이들 기관은 제보 사업장에 방문해 점검하는 업무 절차를 진행할 예정이다.
김도형 경기도 노동국장은 “기후위기 속 폭염 취약 현장의 사각지대를 해소하고자 민·관 합동 협약을 추진하게 됐다”며 “노동자의 자율 제보와 신속한 현장 점검이 연계되어 온열질환을 실질적으로 예방하는 큰 효과가 있을 것으로 기대한다”고 밝혔다.
김도형 고용노동부 경기지방고용노동청장은 “폭염은 더이상 계절적 불편이 아니라 노동자의 생명과 안전을 위협하는 산업재해의 중대한 위험요인”이라며 “산업현장의 폭염안전 5대 기본수칙이 실질적으로 안착되도록 최선을 다하겠다“고 말했다.
김진희 민주노총 경기도본부장은 “이번 업무협약을 통해 기관의 행정력, 민주노총 경기도본부의 집행력을 기반으로 경기도의 영세, 소규모 사업장의 노동자들이 폭염에 쓰러지지 않고 안전한 일터에서 일할 수 있는 여건을 만들어나갈 것으로 기대한다”며 “경기도와 경기청의 적극적인 행정이 경기도 구석구석 미치길 바란다“고 말했다.
금융투자협회는 30일 단일종목 레버리지를 운용하는 삼성·미래에셋·KB·한국투자·신한·한화·키움·하나자산운용 등 8개 운용사 대표 및 증권사 LP(유동성공급자) 담당 임원 긴급회의 결과, 단일종목 레버리지 리밸런싱 시간을 분산하겠다고 발표했다.
단일종목 레버리지 상품은 기초가 되는 종목, 예를 들어 삼성전자의 하루 등락률을 정해진 배율(2배)만큼 따라가도록 설계돼 있다. 이 배율을 매일 맞추려면 그날 종목 가격이 움직인 만큼 펀드가 보유한 물량을 똑같이 사고 파는 작업(리밸런싱)을 해야 한다.
문제는 여러 운용사의 리밸런싱 주문이 장 마감 직전 짧은 시간에 몰린다는 점이다. 이에 주가가 하락한 날은 하락세를, 상승한 날은 상승세를 더욱 증폭시켜 변동성을 키운다는 지적을 받았다.
이 때문에 금융당국에서 “리밸런싱 시점을 분산해달라”고 요청했으며 업계는 이를 받아들여 리밸런싱 매매 물량이 특정 시점에 겹치지 않도록 장중 여러 차례에 나눠 수행하겠다는 것이다.
금투협은 “종가부근에 집중되는 리밸런싱 거래를 장중 및 장 마감 후로 분산할수있도록 노력해 기초자산에 미치는 영향을 최소화하기로 했다”고 밝혔다.
이들은 또한 LP의 매매 물량 자체를 줄이고, 레버리지 상품 가격과 실제 가치(기초자산) 사이의 차이를 의미하는 ‘괴리율’도 꼼꼼히 관리해서 시장이 흔들리지 않도록 하겠다고 밝혔다. 업계는 투자자 교육 강화 등에도 협조하기로 했다.
황성엽 금투협회장은 “리밸런싱 거래 분산과 LP 거래량 관리 등 자율 조치를 신속히 이행하고 정부와 긴밀히 협력해 시장 안정과 투자자 보호에 최선을 다하겠다”고 말했다.
‘우생학’은 우수한 형질은 늘리고 열등한 형질은 줄여 인류를 ‘개량’하려는 유사과학적 사상이다. 나치가 유대인 학살을 정당화한 근거이기도 했다. 합계출산율 0.72. 초저출생 사회인 현재의 대한민국을 두고 사회학자인 저자는 ‘구조적 우생학’이 축적된 결과라고 진단한다.
구조적 우생학은 인종선별, 강제불임처럼 노골적인 폭력을 동반하지도 않고 출산을 금지하지도 않지만 실상은 부모가 될 수 있는 사람을 선별한다. 경제력이 있고 안정된 주거를 갖추고 돌봄이 가능한 자원을 가진 ‘정상’ 부모만이 출산을 감당할 수 있는 사회에서 이 범주에 들지 못한 사람들에게 출산은 경제적·사회적 지위를 위협하는 선택이 된다.
서구와 비교했을 때 유독 한국 사회에서 구조적 우생학이 강하게 작동하는 이유는 뭘까. 이를 지탱하는 대표적 요소는 유교적 가치에 기반한 가족주의, 교육경쟁과 학력주의다. 여성에게만 출산과 육아, 돌봄의 책임이 집중되는 사회에서 출산을 회피하는 선택은 비합리적 이기심이 아니라 합리적인 생존전략이다. 또 파괴적인 교육경쟁이 벌어지는 환경에서 아이를 낳는 순간 부모는 수십년의 교육 책임과 위험을 계약처럼 떠안는다. 자녀에게 부모의 계층을 물려주거나 그보다 상승해야 하는 것이 양육의 목표가 되어버린 사회에서 실패에 대한 부담과 불안은 고스란히 그 가족에게 전가된다. 즉 출산 이후의 삶이 구조적으로 붕괴할 수 있는 사회적 제재의 굴레 아래에서 출산은 체계적으로 억제될 수밖에 없다.
저자는 구조적 우생학을 넘어서는 실질적 대안을 제시한다. 개인의 가능성을 꽃피우는 교육정책, 정규직을 넘어 모든 형태의 노동자를 보호하고 불평등을 완화하는 노동정책, ‘정상’ 부모에 대한 선별적 복지의 허점을 메우는 기본소득, 혐오의 정치 속에서 지연되고 있는 성평등 혁명의 완성, ‘정상가족’이라는 기준을 해체하는 가족제도 등이다. 이는 저출생의 해법을 넘어선, 우리 사회가 지향해야 할 당연한 방향이자 모습이기도 하다.
연일 지속되는 폭염 속 노동안전 사각지대에 놓인 소규모사업장의 위험요인 발굴을 위해 경기도와 노동부, 민주노총이 함께 대응에 나선다.
경기도와 고용노동부 경기지방노동청, 민주노총 경기도본부는 30일 경기 수원시 민주노총 경기도본부 사무실에서 이런 내용의 ‘폭염, 온열 질환 없는 경기도 만들기’ 업무협약을 체결했다.
이들 기관은 협약에 따라 사각지대 노동자를 중심으로 노동자 스스로 자기 현장의 폭염 대책을 체크하고 미진한 부분을 직접 제보하며, 제보된 사업장에 우선 행정력을 통한 점검·보완을 통한 계도와 예방 활동에 나서기로 했다.
업무협약에 따라 민주노총 경기도본부는 산하 지역지부 및 지역가맹조직을 통해 경기도 곳곳에 이를 홍보하고 제보를 할 수 있는 QR코드가 인쇄된 현수막 등을 배부할 예정이다. QR코드에는 폭염 체크리스트 등이 포함돼 있다.
민주노총 경기도본부가 제보된 사업장 리스트를 경기도와 고용노동부 경기지방노동청에 전달하면 이들 기관은 제보 사업장에 방문해 점검하는 업무 절차를 진행할 예정이다.
김도형 경기도 노동국장은 “기후위기 속 폭염 취약 현장의 사각지대를 해소하고자 민·관 합동 협약을 추진하게 됐다”며 “노동자의 자율 제보와 신속한 현장 점검이 연계되어 온열질환을 실질적으로 예방하는 큰 효과가 있을 것으로 기대한다”고 밝혔다.
김도형 고용노동부 경기지방고용노동청장은 “폭염은 더이상 계절적 불편이 아니라 노동자의 생명과 안전을 위협하는 산업재해의 중대한 위험요인”이라며 “산업현장의 폭염안전 5대 기본수칙이 실질적으로 안착되도록 최선을 다하겠다“고 말했다.
김진희 민주노총 경기도본부장은 “이번 업무협약을 통해 기관의 행정력, 민주노총 경기도본부의 집행력을 기반으로 경기도의 영세, 소규모 사업장의 노동자들이 폭염에 쓰러지지 않고 안전한 일터에서 일할 수 있는 여건을 만들어나갈 것으로 기대한다”며 “경기도와 경기청의 적극적인 행정이 경기도 구석구석 미치길 바란다“고 말했다.
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