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인스타그램 팔로워 구매 ‘월드컵 농락’ FIFA 회장 “트럼프와 전화는 했다, 선수 징계 관여 안해” 궁색한 해명

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작성자 행복이이
댓글 0건 조회 21회 작성일 26-07-11 09:45

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인스타그램 팔로워 구매 잔니 인판티노 국제축구연맹(FIFA) 회장은 6일(현지시간) 미국 축구대표팀의 핵심 공격수 폴라린 발로건(AS모나코)의 ‘출전정지 유예’로 인한 형평성 논란과 관련해 자신이 해당 결정에 관여하지 않았다고 밝혔다.
인판티노 회장은 이날 ‘FIFA 미디어’ 엑스 계정에 올라온 성명에서 “FIFA의 사법 기구는 독립적”이라고 밝혔다.
이어 FIFA 징계위 등이 “자율적으로 운영되며, FIFA 징계 규정을 적용하고 해당 규정과 제시된 구체적 사실에 근거해 사건을 결정한다”며 “그들의 독립성은 축구의 신뢰성과 청렴성을 위해 필수적이며, 이는 언제나 존중돼야 한다”고 했다.
FIFA의 발로건 징계 유예 결정에 앞서 도널드 트럼프 미국 대통령과 인판티노 회장 간의 관련 통화 사실이 보도된 바 있다. 앞서 발로건은 지난 2일 열린 보스니아 헤르체고비나의 2026 북중미 월드컵 32강전에서 레드카드를 받아 이날 열리는 벨기에와 16강전에 출전할 수 없게 돼 있었다.
하지만 트럼프 대통령이 인판티노 회장에게 직접 전화를 걸어 발로건의 출전정지를 재검토해달라고 요구한 것으로 전해졌다. 이후 FIFA는 발로건의 다음 경기 출전을 허용한다는 성명을 냈다.
인판티노 회장은 “그렇다. 나는 미국 대통령과 월드컵 관련 사안을 정기적으로 논의하며, 이번 사안에서도 전 세계의 국가 지도자, 정부 당국자, 축구 관계자, 기업 경영진으로부터 다양한 사안에 대해 전화를 받는 것과 마찬가지로 트럼프 대통령의 전화를 받았다”고 인정했다.
다만, “대화 중에 나는 FIFA의 독립적 사법 기구가 관여된 법적 절차가 진행 중이며, 이 사건은 결정권이 있는 기구에 의해 적정한 절차를 거쳐 결정될 거라고 설명했다”며 “이게 바로 FIFA 시스템이 작동하는 방식이며, 내가 항상 지킬 원칙”이라고 설명했다.
인판티노 회장은 “나는 FIFA 징계위 발표가 나오면 그 결정을 읽는다. 가끔 놀란다. 때때로 동의하고 때때론 동의하지 않는다”며 “그러나 내가 항상 하는 일은 그 결정과 결정을 내린 기구의 자율성을 존중하는 것이다. 독립 기관과 법치 존중은 우리 대회의 공정성과 FIFA의 신뢰성을 언제나 지켜주는 것”이라고 강조했다.
마수드 페제시키안 이란 대통령이 도널드 트럼프 미국 대통령의 ‘월드컵 개입’을 비판했다.
페제시키안 대통령은 8일(현지시간) 자신의 엑스 계정에 “미국 정부가 월드컵 개최국으로서 보이는 행태는 그들의 익숙한 외교 정책과 똑같다”며 “규칙을 입맛대로 바꾸고 경쟁국을 괴롭히며 장애물을 만들고 속임수를 쓴다”고 적었다.
그는 또한 “이것이 그들의 ‘마가(MAGA)식 행동 방식’”이라면서 “이란은 그런 게임에 응하지 않는다. 우리는 우리 권리를 지키기 위해 단호히 맞설 것”이라고도 강조했다.
그의 발언은 미국이 호르무즈 해협 상선 피격을 문제 삼아 이란 남부 곳곳을 폭격하고 이란산 원유 판매 허가를 철회한 이후 나왔다. 이란은 쿠웨이트와 바레인 내 미군 기지를 공격했고, 트럼프 대통령은 튀르키예 앙카라에서 열린 북대서양조약기구에서 “이란과의 종전 양해각서(MOU)가 끝이 났다”고 말했다. 다만 페제시키안 대통령은 이에 대해서는 별다른 언급을 하지 않았다.
최근 국제노동기구(ILO)가 플랫폼 노동에 관한 협약을 채택한 데 이어 국내 법원도 플랫폼 기업의 사용자성을 인정하는 판결을 내놓으면서 그간 노동법의 사각지대에 있던 배달 라이더 등 플랫폼 종사자의 노동권 보장을 위한 안전장치가 마련될 수 있을지 주목된다.
8일 취재를 종합하면 지난달 12일(현지시간) 스위스 제네바에서 열린 114차 ILO 총회에서 채택된 ‘플랫폼 경제에서 양질의 노동에 관한 협약(193호)’은 고용 계약상의 지위와 관계없이 모든 노동자가 노동기본권을 보장받아야 한다는 점을 명확히 했다. 법률상 근로자인지를 따지기 전에 플랫폼을 통해 일하는 사람 누구든 노동권을 보호받아야 한다는 것이다.
지난 10년간 플랫폼 경제는 폭발적으로 성장했다. 세계은행은 전 세계 플랫폼 노동자가 1억5400만~4억3500만명에 이르는 것으로 추산하고 있으며 이는 세계 노동시장의 최대 12%를 차지한다. 그러나 이들 대부분은 법적으로 독립적인 개인사업자로 분류돼 노동법의 보호망 바깥에 놓여 있다.
노동 형태 변화에 따라 국내 사법부도 판단을 달리하기 시작했다. 최근 서울고법은 배달 노동자가 기존 근로기준법상 근로자 범주에 부합하지 않더라도, 애플리케이션과 알고리즘에 의해 실질적인 노동 통제를 받고 있다면 이들의 노동자성과 플랫폼 기업의 사용자성을 인정해야 한다고 판결했다. 고용 형태 다변화에 따라 노동자의 개념을 탄력적으로 적용한 것이다. 이는 배달 라이더의 노동자성을 인정한 첫 판결로 플랫폼 노동 종사자 전체로 봤을 때는 2024년 실시간 차량 호출 서비스 ‘타다’ 운전기사의 노동자성을 인정한 대법원 판결 이후 두 번째다.
플랫폼 노동에 대한 국제적인 기준 정립과 국내 사법부의 전향적인 판결이 맞물리면서 그간 노동계가 요구해온 플랫폼 노동자에 대한 최저보수제도 도입될지 주목된다. 노동 현장에서는 최저임금과 같은 최소한의 보수 기준이 책정되지 않아 많은 플랫폼 노동자들이 생계유지를 위한 과로와 산업재해에 내몰리고 있다는 지적이 꾸준히 제기돼 왔다. 2022~2024년 산재 신청 및 승인 건수가 가장 많은 기업은 배달 플랫폼 ‘배달의 민족’의 물류 자회사인 ‘우아한 청년들’이었다.
‘플랫폼·특수고용·프리랜서를 위한 최저보수제’는 이재명 정부의 국정과제 중 하나다. 최저임금위원회는 올해 고용노동부 요청을 받아 도급제 노동자들에게 건당 최저임금을 적용하는 문제를 심의했으나 경영계의 반발로 무산됐다.
현 정부 핵심 노동정책인 ‘일하는 사람의 권리에 관한 기본법’(일하는사람기본법)과 ‘노동자 추정제’ 패키지 법안도 야당과 플랫폼 기업 등의 반대로 국회 법안소위에 계류되어 있다.
오민규 노동문제연구소 해방 연구실장은 “일하는사람기본법은 ‘안전하고 건강하게 일할 권리’ 등 추상적인 권리를 명시하고 있을 뿐 사용자에게 이를 강제할 수단이나 위반 시 처벌 조항이 없어 실효성이 떨어진다”면서 “노동자 정의를 확대해 근로기준법을 폭넓게 적용하는 방향으로 가야 한다”고 말했다.

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