‘춘향·몽룡의 무대’ 남원 광한루, 63년 만에 국보 승격된다 > 공지사항

‘춘향·몽룡의 무대’ 남원 광한루, 63년 만에 국보 승격된다

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작성자 행복이이
댓글 0건 조회 23회 작성일 26-04-28 12:42

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소설 <춘향전>에서 춘향과 몽룡의 운명적 첫 만남의 무대로 그려진 전북 남원의 상징 ‘광한루’가 국보로 승격된다. 1963년 보물로 지정된 지 63년 만이다.
국가유산청은 24일 ‘남원 광한루’를 국가지정문화유산 국보로 승격한다고 예고했다. 향후 30일간 예고 기간을 거쳐 각계 의견을 수렴한 뒤 문화유산위원회 심의를 통과하면 국보 지정이 최종 확정된다.
광한루는 조선 후기 호남 지역을 대표하는 대형 관영 누각이다. 평양 부벽루, 진주 촉석루, 밀양 영남루와 함께 ‘조선 4대 누각’으로 꼽히며, 그중에서도 으뜸이라는 의미의 ‘호남제일루’라는 별칭으로 불려왔다. 단순한 건축물을 넘어 당대 관리와 선비들이 교류하며 시문을 남긴 문화·예술의 거점이었으며 매년 남원에서 열리는 ‘춘향제’의 모태가 된 장소이기도 하다.
광한루의 역사는 조선 초기로 거슬러 올라간다. 1419년 남원으로 유배 온 명재상 황희가 ‘광통루’라는 작은 누각을 세운 것이 그 시초다. 이후 1444년 전라도 관찰사 정인지가 이곳의 수려한 경치에 반해 전설 속 달나라 궁전인 ‘광한청허부’에서 이름을 따와 ‘광한루’로 고쳐 불렀다. 1582년(선조 15년)에는 전라도 관찰사 정철이 신선 사상을 바탕으로 인공 호수와 오작교를 조성하며 오늘날 명승 ‘광한루원’의 형세를 갖췄다.
현재 건물은 정유재란(1597년) 당시 소실된 것을 1626년(인조 4년) 남원부사 신감이 중건한 모습이다. 국가유산청은 “건축 및 수리 기록이 명확하게 남아 있고 400여 년간 큰 변형 없이 원형을 유지해 왔다는 점에서 역사적·학술적 가치가 매우 높다”고 평가했다.
건축사적 가치도 뛰어나다. 광한루는 본루를 중심으로 옆에 덧붙인 ‘익루(요선각)’, 뒤쪽 출입 계단인 ‘월랑’이 결합된 독특한 구조를 띤다. 특히 1881년 본루가 뒤로 기우는 것을 막기 위해 설치한 월랑은 기능성과 미학을 동시에 갖춘 조선 후기 목조건축의 백미로 꼽힌다. 화려한 공포(지붕 하중을 받치는 부재) 장식과 용·거북 조각 등은 당대 건축 장인들의 정교한 기술력을 엿보게 한다.
남원시 관계자는 “광한루의 국보 승격은 남원 시민의 오랜 염원이자 자부심”이라며 “국보 위상에 걸맞은 체계적인 보존·관리와 함께 지역 문화 브랜드로서의 가치를 더욱 높여나가겠다”고 밝혔다.
고용노동부의 고용 서비스 통합 플랫폼 ‘고용24’에서 사무 보조원, 경리 사무원 등의 중소기업 채용공고가 챗GPT 등 생성형 인공지능(AI)이 쓰이기 시작한 2023년을 기점으로 2~3년 사이 가파르게 줄어든 것으로 조사됐다. AI발 일자리 축소 위기가 가시화하면서 여성 중소기업 구직자, 정보기술(IT) 업계 종사자, 경력 없는 신입직 청년 등 노동시장의 ‘약한 고리’부터 타격을 입을 것으로 우려된다. 전문가들은 AI발 일자리 위기가 기술을 넘어 정치의 문제인 만큼 AI가 노동시장에 미치는 영향에 정부가 정책적으로 개입하고, 노동과 AI가 공존할 수 있는 방안을 찾아야 한다고 말한다.
22일 박홍배 더불어민주당 의원실이 고용노동부에서 받은 고용24 7년치 채용공고 788만1225건을 데이터저널리즘팀이 분석한 결과, AI로 대체될 가능성이 높은 직군으로 꼽히는 34개 직종의 채용공고는 2019년 7만2682건에서 2022년 10만4441개로 늘었다가 지난해 4만5675명으로 3년 만에 56.3%가 줄었다. 34개 직종에는 경리사무원, 사무보조원, 회계사무원, 전산 자료 입력원 등이 포함됐다. 미국 AI 기업 앤트로픽의 조사에서 AI 노출도가 높은 것으로 평가된 일반 사무원(업무의 45%를 AI로 대체 가능), 데이터 입력원(67.1%) 등의 직종과 유사하다.
전체 채용공고도 2019년 84만723건에서 2022년 148만8715건으로 늘었다가 지난해 98만5044건으로 3년 전에 비해 33.8% 줄었지만, 34개 직종의 감소세가 더 가팔랐다. 전체 채용공고 중 34개 직종의 비중도 2022년 7.02%를 거쳐 지난해 4.64%로 감소했다. 2022년은 챗GPT가 공개되면서 본격적으로 AI의 파급력이 전 사회적으로 논의되기 시작한 때다.
분석대상인 고용24 채용공고 788만여건은 거의 대부분 중소기업이 올린 구인 공고다. 민간 구인·구직 플랫폼에서 고용24로 연계한 채용공고는 제외됐다. 노동부는 고용24가 노동시장을 대표하진 않지만 “노동시장의 추이를 어느 정도 확인할 수 있는 통계”라고 했다.
채용공고 감소가 나타난 2023년은 생성형 AI가 본격적으로 일상과 업무에서 쓰이기 시작한 시점이다. 직원 15명을 둔 10년 차 중소기업 대표 A씨는 “AI 도입 이후 ‘사람 뽑을까’ 고민하기보다 ‘AI부터 써보자’는 쪽으로 채용에 있어 보수적으로 접근하는 중”이라며 “신규 채용을 안 하려는 분위기가 이미 있는 상황”이라고 했다.
다만 AI 확산이라는 단일 변수만으로 중소기업 채용공고 감소를 설명하긴 어렵다는 분석도 나온다. 중소기업의 AI 도입률이 상대적으로 낮고 경기침체 변수 등을 감안해야 한다는 것이다. 불평등 연구자인 정준호 강원대 교수는 “2022~2023년 물가 상승과 내수침체 등 국내 경기 변동 요인이 함께 작용했을 것”이라며 “자동화와 기술효과가 노동시장에 미치는 영향은 서서히 나타나는 측면도 있다”고 말했다.
학계에선 AI의 일자리 대체 가능성에 관해 상반된 결론을 담은 논문을 내놓고 있고, 정부는 “겁먹지 말라”고 한다. 그러나 AI발 실업·실직의 공포는 노동시장의 ‘약한 고리’들에게 엄연한 현실로 다가오고 있다. 복수의 전문가들은 “AI발 일자리 공포를 해소하려면 기업이 아닌 시민과 정부가 논의의 주도권을 가져야 한다”고 했다.
전북 전주에 거주하는 권미옥씨(53)는 최근 AI 활용지도사 자격증을 땄다. 오는 6월에는 전산회계 자격증 시험을 앞두고 있다. “AI가 요즘 ‘핫’하니 배워두면 뭐라도 플러스가 되지 않을까요.” 20년간 어린이집에서 아이들을 가르쳤던 그는 재취업을 위해 자격증 취득을 준비한다.
지난 15일 방문한 전북 완주새일센터에선 권씨와 비슷한 고민을 하는 30~50대 여성 15명이 AI 활용 전산회계 직업훈련교육을 받았다. <전산회계 2급 문제집>과 <이게 되네? 제미나이 미친 활용법 81제>를 책상에 함께 펼쳐놨다.
AI의 등장은 모두가 ‘멀티’가 될 수 있다는 기대감을 심으며 갖춰야 할 역량과 해야 할 일의 가짓수를 늘렸다. “요샌 중소기업도 경기가 어렵다면서 경리, 회계를 없앴어요. 이제 ‘멀티’를 요구하거든요. 회계하던 친구한테 홍보물도 만들라고 하고 이것저것 하길 바라는 거예요.” 지역에서 직업상담을 해 온 임미현 완주새일센터 팀장은 여성 대상 3t 미만 지게차 교육을 운영할지 고민 중이다. “중소기업도 회계자격증 있는 직원이 지게차까지 운전할 수 있다고 하면 당연히 그 사람을 뽑겠죠. AI로 전천후 인재가 돼야 해요.”
교육 참가자들이 수업에 집중하면서도 표정이 밝지만은 않았던 것은 지역 중소기업에 사무직 자리가 흔치 않아서다. 완주새일센터에서 연계하는 여성 일자리 10개 중 4개는 현대차 협력사 위주로 남성을 선호하는 생산직이다. 나머지 4~5개는 요양보호사 등 저임금 돌봄·복지 일자리가 차지한다. 경리·회계·홍보사무원 등을 뽑으려는 중소기업은 극소수다.
고용24 데이터 분석 결과 중소기업 사무직 일자리의 감소는 최근 더 가팔라졌다. 그 안에서 여성들이 하던 일자리도 빠르게 줄어들었다. 박수범 여성정책연구원 연구위원은 “중소기업의 회계·경리·사무직 등은 AI 대체 위험도가 높은 직군이고 여성이 많이 근무하는 직종”이라고 했다.
현장에선 중소기업 사무원 채용이 줄어들고 일자리가 열악해진 이유를 ‘불황’으로 짐작했고, AI가 채용감소를 가속할 것으로 봤다. “어떤 (중소기업) 차장님은 로봇을 6000만원이면 산대요. 사무직 연봉이 2500만원이니 3년이면 본전 뽑는 거죠.” 임 팀장이 말했다. “기업에선 여성 일자리부터 없어진다는데, 없어선 안 되는 존재로 남아야 한다고 수강생들에게 매번 얘기해요.”
지역에서 중소기업 사무직마저 사라지면 남은 여성 일자리는 돌봄노동이다. 고용24의 데이터 788만여건을 분석해보니 요양보호사 등 돌봄서비스직의 채용공고는 2019년 7만1732개에서 지난해 25만1284개로 3배 넘게 증가했다. 같은 기간 중소기업의 월급제·연봉제는 줄고 시급제 일자리는 21.6%에서 34.4%까지 증가해 일자리의 질이 악화했다. 정흥준 서울과학기술대 교수는 “저임금 일자리의 처우를 개선해야 AI로 일자리를 잃게 되더라도 직업 선택지가 넓어지고 사회 전체의 효용이 높아질 것”이라고 했다.
IT 업계가 느끼는 AI발 일자리 공포는 유독 크다. AI의 코딩 등 작업 속도가 인간을 앞지른다는 논의 속에서 늘 대체 1순위로 꼽힌다. 국가데이터 취업자 통계를 보면 지난 2월 소프트웨어 개발 등 IT 업계 취업자 수는 전년 동월 대비 4만2000명가량 감소했다.
IT 업계의 일자리 공포는 대·중소기업을 가리지 않는다. 중소기업의 IT 분야 채용공고는 2022년에 비해 지난해 4분의 1가량 줄어든 것으로 집계됐다. 웹 개발자, 응용 소프트웨어 개발자, 모바일 앱 프로그래머 등 24개 IT 분야의 고용24 채용공고는 2019년 4714건에서 2022년 8209건으로 증가한 뒤 지난해 2360건으로 감소했다. 생성형 AI가 상용화되기 전인 2019~2022년 중소기업 IT 직군의 경력직 채용 비율은 41.9%였는데 2023~2025년 경력직 채용 비중이 46.1%로 증가하며 ‘경력직 우대’ 현상이 뚜렷해진 점도 특징이다.
국내 IT 대기업에선 ‘더 이상 개발자는 필요 없다’는 분위기도 감지된다. “AI로 코딩 생산성이 2~3배가량 좋아져 10년 후면 개발자 100명 중 3분의 1만 있으면 될 것 같아요.” IT 대기업의 12년 차 개발자 B씨가 말했다. “신규 인력은 뽑지 않고 필요한 인력 수요는 AI로 상쇄키는 쪽을 기업은 택하겠죠.”
일각에선 IT 업계에서 내세우는 AI의 생산성 향상 효과가 제한적이고 오히려 AI 효과를 과장하는 ‘AI 워싱’인 측면이 있다고 지적한다. AI 기술 발전과 데이터센터 확충 등에 막대한 자금을 붓는 다국적 IT 기업에선 ‘AI 투자’를 직원들이 인건비 감축이나 채용 축소의 원인으로 지목한다.
한국마이크로소프트(MS)는 인사 업무에 배치된 인력을 최소화하며 부서 간 이동이나 채용을 AI로 처리 중이다. 국내에서 발생한 직장 내 괴롭힘이나 성희롱 사건도 관련 업무와 부서를 통합하면서 다른 나라에 거주하는 일본인이나 인도인이 조사한다. 곽창용 한국MS 노조 사무국장은 “AI로 업무를 모두 전환했다기보단 AI에 투자하기 위해 돈을 벌지 않는 부서는 축소하는 추세”라고 했다.
AI 도입을 둘러싼 IT 업계 직원들의 공포는 구글코리아에서 더 구체적으로 나타났다. 구글코리아의 AI 활용은 사람을 대체하는 방향, AI로 생산성을 높이라는 압박 두 가지 형태로 진행 중이다. 구글코리아 노조는 “지난해부터 본인의 업무를 자동화해서 대체할 수 있도록 하라는 요구를 사측에서 받았다”고 했다. 가령 원래 2시간 걸리던 업무를 AI를 이용해 30분으로 단축하라는 식이다.
노조는 사측이 진행하는 인력감축 시도가 AI의 생산성이 높아졌기 때문만은 아니라고 의심한다. AI가 신입 채용을 줄인다는 기존 분석과 달리 구글코리아에선 시니어 직원을 타깃으로 해고 통보가 이뤄지고 있어서다. 최근 구글코리아에선 10년 차 이상 직원 2명이 저성과를 이유로 사실상 해고 통보를 받았다.
김종섭 구글코리아 노조 지부장은 “인건비가 높은 중간급 직원을 줄이고 그 돈으로 AI 투자 비용을 확보하려는 시도로 보고 있다”며 “해고가 있어도 노동자들은 소식을 알 수가 없고 회사와 작성한 고용안정합의서는 무의미해진 상황”이라고 했다. 경향신문은 구글코리아 사측에 이에 대한 설명을 요청했으나 답을 받지 못했다.
일자리에 진입조차 하지 못한 ‘신입’은 AI 등장 이후 취약 계층으로 떠올랐다. 지난해 10월 공개된 뒤 줄곧 인용되는 한국은행의 ‘AI 확산과 청년고용 위축’ 보고서는 ‘AI에 많이 노출된 업종에서 청년고용이 크게 줄었다’고 분석했다. 보고서를 쓴 오삼일 한국은행 고용연구팀장은 “(AI 효과라는) 인과관계를 100% 단정하긴 어렵지만, AI 노출도와 노동자가 받은 충격의 시점, 업종 등을 보면 상당히 인과관계에 가까운 것으로 해석할 수 있다고 봤다”고 했다.
숙련도를 인정하지 않는 편인 중소기업에서도 AI 확산 전후로 경력직 우대 현상이 이어지는 정황이 나타났다. 고용24 채용공고를 분석해보니 2019년 중소기업 채용공고에서 신입 직원과 경력직원의 평균 임금 격차(연봉 환산)는 2019년 474만원에서 2025년 574만원으로 증가했다. 중소기업 채용공고의 전체 평균 임금이 2024년 2780만원에서 지난해 2709만원으로 감소했는데, 같은 기간 신입·경력의 임금 격차는 569만원에서 574만원으로 소폭 증가했다.
유통·금융·제조업 대기업 임원 4명에게 속내를 물어보니 비관과 낙관이 뒤섞인 전망을 내놨다. 한 제조업체 임원은 “채용 규모가 단기적으로 감소할 순 있으나 큰 변화가 바로 나타나긴 어려울 것”이라면서도 “AI 도입으로 생산성이 오른 만큼의 채용 규모를 줄이는 중장기적 방안을 찾는 중”이라고 했다. 반면 한 유통업계 임원은 “법률 검토 등에서 AI로 효과를 본 것은 맞지만 생산성 향상으로 이어졌는지는 의문”이라며 “신규채용 감소는 경기침체처럼 외부 변수를 함께 봐야 하고 AI는 (채용 규모를 줄이는) 핑계 아닐까 싶다”고 했다.
정부 위원회의 입장은 ‘과도한 공포’라는 데 가깝다. “너무 공포감을 가질 필요는 없다”는 이재명 대통령의 입장과 유사하다. 임문영 국가인공지능전략위원회 부위원장은 “원래 한국 기업은 신입채용을 줄여왔는데 ‘AI 때문에 채용을 안 한다’고 하는 것은 일종의 AI 워싱에 가깝다”고 했다.
엇갈리는 진단과 분석 속 일자리 공포가 이어지는 상황에서 어떤 논의가 필요할까. 이재흥 시민기술네트워크 상임이사(국가AI전략위 민간위원)는 “AI를 둘러싼 일자리 논의는 기술이 아니라 정치의 문제이고 인간이 AI 기술을 선택해야 한다는 것이 핵심”이라고 했다. 그는 AI 기술이 노동에 미치는 영향을 논의하는 기구나 대화체에 노동자가 직접 참여하고 “정부가 기업에 세제, 보조금 등 인센티브 구조를 ‘일자리 유지’에 가깝게 짜야 한다”고 했다.
김병권 녹색전환연구소장은 “AI가 사람처럼 실제 일을 하는지 판단하기엔 시간이 더 필요한 상황”이라며 일자리 공포의 원인을 AI에서 찾는 것을 경계했다. 그는 “AI는 죄가 없고 AI가 악인 것처럼 탓하면 안 된다”고도 했다. 김 소장은 “AI를 활용하더라도 사람을 자르지 않고 AI와 협업하는 방향으로 갈 수 있는데 지금은 인건비 줄이는 결정을 기업가가 내리고 있는 것”이라며 “AI를 고용에 도입하는 의사결정 과정을 감시하고 견제할 수 있어야 한다”고 했다.
박홍배 의원은 “AI가 노동시장을 바꿀 때 변화에 더 크게 흔들릴 수 있는 사람들을 먼저 살펴봐야 한다”며 “기술 변화의 부담이 취약한 노동자에게 전가되지 않도록 정부가 균형있는 정책을 만들어야 한다”고 말했다.
‘고물가’라는 단어가 일상에 스며든 요즘, 여행은 대단한 결심이 필요한 일이 됐다. 숙소와 식비, 교통비를 차례로 더하다 보면 들떴던 마음은 한풀 꺾이고, 늘어나는 숫자만큼 부담도 커진다. 설렘보다 계산이 앞서는 시대, 여행 경비를 돌려받는 ‘반값 여행’이 주목받는 까닭이다.
N차 여행 부르는 반값 여행
‘반값 여행’은 한국관광공사와 문화체육관광부가 추진하는 ‘지역사랑 휴가 지원 시범사업’을 일컫는 말이다. 전국 16개 농어촌 인구감소지역을 대상으로 하며, 해당 지역에서 사용한 여행 경비의 절반을 모바일 지역화폐로 돌려주는 방식이다. 단순한 할인보다 체감 효과가 크다.
신청 방법은 단순하다. 여행 당일까지 ‘대한민국 구석구석’ 플랫폼이나 지자체 누리집에서 신청하면 된다. 핵심은 타이밍이다. 선착순 구조라 계획보다 ‘속도’가 중요하다. 실제로 남해·밀양·하동·합천·고흥·영암·영광은 4월분이 일찌감치 마감됐고, 영월은 4~5월분이 모두 소진됐다. 제천은 접수 시작 50분 만에 연간 물량이 끝났다. ‘반값’이라는 조건이 만든 풍경이다.
경비 절반을 모바일 지역화폐로한국관광공사·문체부, 전국 16곳 지원개인 최대 10만원·가족 단위는 50만원까지청년 환급 20%에 ‘디지털 관광주민증’ 발급하면 추가 할인
여행을 마친 뒤에는 7일 안에 증빙을 제출해야 한다. 관광지 2곳 이상 방문 사진과 카드·현금 영수증이 필요하다. 이 과정을 거치면 일주일 내 환급금이 지급된다. 개인은 최대 10만원, 2인 이상은 20만원까지 가능하다. 여기에 청년층은 환급금의 20%를 더 받고, 가족 단위는 최대 50만원까지 돌려받을 수 있다. 여행 부담을 줄이는 데 그치지 않고 일정 규모를 확대할 수 있는 조건이다.
더불어 ‘디지털 관광주민증’을 더하면 체감은 또 한 번 달라진다. 이 서비스는 특정 지역의 ‘명예주민’이 되어 혜택을 받는 구조다. ‘대한민국 구석구석’에서 발급받을 수 있고, 숙박, 식음, 체험, 쇼핑 등 전국 44개 지역 1000여개 업장에서 할인 혜택이 적용된다. 현장에서 QR코드만 스캔하면 된다. 단, 거주 지역에서는 발급할 수 없다. 낯선 곳에서만 유효한 작은 특권이다.
두 제도는 단순히 비용을 줄이는 데서 그치지 않는다. 한 번으로 끝나던 방문을 다시 찾는 여행으로 이어지게 한다. 이경진 지역균형관광팀장은 “두 제도를 연계해 지역 관광의 지속 가능성을 높여갈 계획”이라고 말했다.
미리 가본 해남, 평창, 횡성
그렇다면 아직 기회가 남아 있는 곳은 어디일까. 30일부터 신청을 받는 전남 해남, 5월1일 시작하는 강원 평창, 5월 20일 문을 여는 횡성이 대표적이다. 이미 여러 지역이 마감된 상황에서 사실상 ‘막차’에 가까운 일정이다.
세 곳의 매력은 분명하다. 해남은 ‘멀어서 완성되는 여행지’다. 이동 시간은 길지만, 그만큼 머무는 시간이 길어진다. 땅끝마을에 서면 시야가 한 번에 열리고, 두륜산으로 들어가면 속도가 자연스럽게 느려진다. 대흥사는 고즈넉한 산사의 분위기를 온전히 느낄 수 있는 공간이다. 바다와 숲, 사찰의 흐름이 과하지 않게 이어진다. 오시아노 관광단지는 해변과 캠핑이 결합된 체류형 공간이다. 반값 여행과 함께 적용되는 할인도 동선과 맞아떨어진다. 오시아노캠핑리조트는 20%, 두륜산 케이블카는 2000원이 할인된다. 여행 코스 자체가 자연스럽게 ‘절약 루트’가 된다.
평창은 ‘공기로 기억되는 여행지’다. 대관령 양떼목장 일대의 초지 풍경은 계절에 따라 전혀 다른 표정을 보이고, 오대산 국립공원은 비교적 완만한 탐방로 덕분에 초보자도 접근하기 쉽다. 월정사 전나무 숲길은 사계절 내내 일정한 분위기를 유지하는 대표적인 산책 코스다.
이번 반값 여행에서는 체험형 콘텐츠까지 포함됐다. 발왕산 관광 케이블카는 정상에서 동해안까지 조망할 수 있는 전망 포인트로, 평창 여행의 핵심 콘텐츠다. 광천선굴 어드벤처 테마파크는 동굴 내부를 활용한 체험형 공간으로, 단순한 자연 관광에서 벗어난 색다른 경험을 제공한다. 풍경 위주의 여행에 ‘움직이는 콘텐츠’가 더해지면서 추억도 배가된다.
횡성은 ‘잘 먹고 쉬는 여행’의 전형이다. 횡성호 둘레길은 비교적 완만한 코스로 구성돼 가볍게 걷기 좋고, 청태산 자연휴양림은 숲속 숙박과 산책을 동시에 즐길 수 있는 공간이다. 이 지역의 핵심은 단연 횡성 한우다. 식사 자체가 여행의 핵심이다. 또한 횡성은 평창과의 연계성이 높다는 점에서도 주목할 만하다. 두 지역 간 이동 시간이 짧아 하나의 코스로 묶기 쉽다. 평창에서 자연과 체험을 즐긴 뒤 횡성에서 식사로 마무리하는 일정은 이동 대비 만족도가 높다.
단, ‘반값 여행’은 지역마다 지원 대상, 신청 방식, 증빙 기준, 환급된 지역화폐의 사용처까지 세부 규정이 다르다. 같은 제도라도 적용 방식이 다르므로 사전 확인이 꼭 필요하다. 관광공사가 운영하는 ‘대한민국 구석구석’ 플랫폼을 통해 지역별 신청 사이트와 세부 조건을 확인할 수 있다.

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