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5월은 ‘어린이 달’만이 아니다…“댕댕이와 행복한 5월”

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작성자 행복이이
댓글 0건 조회 21회 작성일 26-05-07 17:12

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“댕댕이와 함께 행복한 5월 보내볼까?”
5월 가정의 달을 맞아 반려동물과 행복한 시간을 보낼 수 있는 다채로운 행사가 열려 눈길을 끌고 있다.
5일 유통업계에 따르면 신세계사이먼은 오는 25일까지 경기 파주 프리미엄 아울렛에서 야외축제 ‘비어 페스타’를 열고 반려동물 동반 고객에게 ‘멍치킨’과 ‘멍맥주’ 등 전용 간식을 제공한다. 한정판 수제맥주 ‘비울렛(Beerlet)’을 비롯해 하이트진로 테라 생맥주, 테라 제로 등도 즐길 수 있다.
스타필드 빌리지 운정점은 반려동물을 위한 펫빌리지를 공식 오픈하면서 반려동물 동반 매장인 ‘위드펫(with Pet)’ 3호점을 선보인다. 반려동물을 데리고 입장할 수 있는 메드포갈릭 운정점의 경우 총 47테이블, 180석 가운데 13테이블 42석을 반려동물 전용 펫존으로 운영한다. 펫존은 공기청정 시스템 설치 등 일반 고객 공간과 완전히 분리된 독립 공간으로 설계돼 모두가 쾌적한 환경에서 즐겁게 식사를 할 수 있다.
매드포갈릭의 M클럽 멤버십 회원이나 스타필드 빌리지 내 웰니스 펫빌리지 이용 영수증을 지참한 고객(5만원 이상 주문 시)에게는 이달 말까지 펫 전용 메뉴 3종 중 1종을 무료로 제공한다. 또 반려동물 동반 고객에게 풉백(배변봉투·가방)과 휴대용 물티슈, 스티커 등으로 구성된 ‘케어펫(위생용품 패키지)’을 선착순 증정한다.
반려동물을 위한 먹거리 할인전도 펼쳐진다. 네이버 쇼핑은 오는 10일까지 ‘네이버펫이 쏜다’ 기획전을 열고 ‘대상펫라이프 닥터뉴토’와 ‘일동후디스 후디스펫’ 등 식품 대기업의 반려동물 사료와 영양제 등을 할인된 가격에 선보인다. 굽네의 반려견 화식 ‘브랜드 듀먼’은 오는 8일 라이브 방송을 통해 추가 할인 쿠폰도 준다.
쿠팡은 오는 10일까지 펫푸드와 반려동물 용품을 할인가에 선보이는 정기 ‘펫스티벌’을 진행한다. 하림펫푸드와 페츠모아, 딩동펫, 네츄럴랩 등 370여개 브랜드가 참여해 약 3만개 상품을 최대 60% 할인 판매한다.
동원F&B 뉴트리플랜은 오는 11일까지 자사 홈페이지에서 3만원 이상 구매한 고객을 대상으로 추첨을 통해 이달 16~17일 강원 홍천군 비발디파크에서 열리는 ‘댕댕트레킹 2026’ 입장권을 선물로 준다. LG유니참 펫케어는 오는 12일까지 인스타그램에서 반려묘에게 메시지를 전하는 이벤트를 열고 습식 간식 등을 경품으로 제공한다.
유통업계 관계자는 “어린이날처럼 ‘개린이날’, ‘묘린이날’ 등 반려동물을 자녀처럼 아끼는 ‘펫 휴머니제이션(반려동물의 인간화)’ 트렌드가 확산하고 있다”며 “ 5월 가정의 달이 반려동물 동반 고객을 모시기 위한 유통업계 대목으로 자리 잡고 있다”고 말했다.
우리은행은 미국 오하이오주 트럼불 카운티 소재 대형 가스복합화력발전소의 8억2500만달러(약 1조1000억원) 규모 자금 재조달 금융 주선을 완료했다고 3일 밝혔다.
한국남부발전과 한국해외인프라도시개발지원공사(KIND), 지멘스에너지가 공동 출자한 사업으로, 우리은행은 해당 발전소가 지난달 15일부터 가동함에 따라 기존 건설 단계 대출금을 운영 단계에 적합한 장기 시설자금으로 전환하는 금융 주선을 주도했다.
우리은행 관계자는 “이번 금융 주선은 상업 운전 시작에 맞춰 적기에 자금을 공급함으로써 북미 에너지 시장에서의 입지를 굳힌 성과”라며 “앞으로도 글로벌 우량 자산을 발굴하고 국내 기업의 해외 진출을 돕는 금융 파트너로서 최선을 다하겠다”고 말했다.
아버지에게도 ‘태아산재법’(산재보험법 개정안)을 적용할 수 있는지가 쟁점인 행정소송이 다음달 본격 시작된다. 태아산재법은 임신 중인 노동자가 업무 중 유해환경에 노출돼 자녀가 선천 질환을 안고 태어났을 때, 태아의 산재를 인정해 보상하는 내용이다.
3일 법조계에 따르면, 서울행정법원 행정10부(재판장 정은영)는 정모씨가 자신의 태아 산재를 인정하지 않은 근로복지공단의 처분에 불복해 제기한 ‘요양급여 불승인 처분 취소’ 소송의 첫 변론을 다음달 17일 진행한다.
정씨는 삼성전자 LCD 사업부(현 삼성디스플레이)에서 2004년 12월~2011년 12월 약 7년간 설비 유지·보수를 담당하는 엔지니어로 근무했다. 정씨는 재직 중 아산화질소와 암모니아, 산화아연 등 생식독성 물질에 노출됐다. 2008년 태어난 정씨 자녀는 눈과 귀, 심장 등에 유전성 기형이 나타나는 차지증후군을 2011년 진단받았다. 이에 정씨는 2021년 근로복지공단에 태아 산재를 인정해 달라며 요양급여를 신청했다.
공단 업무상질병판정위원회는 “자녀의 차지증후군은 정씨 업무와 상당한 인과관계가 인정된다”며 업무상 질병을 인정했다. 그러나 공단은 “태아산재법상 ‘임신 중 근로자’에 정씨가 해당하지 않는다”며 요양급여 불승인 처분을 내렸다. 해당 법은 태아 산재 적용 대상을 ‘임신 중 근로자’로 규정한다.
결국 정씨는 지난 3월 근로복지공단을 상대로 불복 소송을 냈다. 법원은 이번에 아버지의 태아 산재 적용에 대한 첫 해석을 내놓을 것으로 보인다.
공단 측은 지난달 15일 법원에 제출한 서면에서 “아버지는 태아 산재의 당사자가 아니다”라는 기존 입장을 유지하면서 정씨의 청구를 기각해 달라고 했다. 공단 측은 “원고(정씨)는 건강손상 자녀의 ‘아버지’에 해당한다”며 “산재보험법에 따르면 ‘임신 중인 근로자’가 업무 과정에서 유해인자의 취급·노출로 인해, 출산 자녀에게 부상·질병이 발생하거나 자녀가 사망한 경우 업무상 재해로 보도록 규정하고 있으므로 (정씨가) 현행법 적용 대상이 아님이 명백하다”고 말했다.
반면 정씨 측은 “태아산재법 규정은 남성 노동자에게도 적용돼야 한다”며 “입법 취지는 산업 위험으로 인한 자녀의 건강손상을 사회보험 체계 안에서 보호하려는 데 있다”라며 “그 위험이 어머니의 신체를 경유했는지, 아버지의 생식세포를 경유했는지는 결과의 보호 필요성에 본질적인 차이를 발생시키지 않는다”고 했다.
앞서 태아산재법은 2022년 마련됐다. 그러나 자녀 질병의 인과관계를 인정받기 어려워 ‘희망 고문’에 가깝다는 비판이 제기됐다. 정씨의 사례처럼 아버지의 태아 산재를 법에 명확하게 명시하지 않은 것도 입법 미비라는 지적이 나왔다. 아버지와 어머니를 구분하지 않고 태아 산재를 인정하는 내용의 산재보험법 개정안은 2024년 10월 발의돼 국회에 계류 중이다.

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