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김해테크노밸리제일풍경채 KT, 휴직˙근로시간 단축으로 육아 전방위 지원···육아휴직 사용자 40%는 남성

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작성자 행복이이
댓글 0건 조회 20회 작성일 26-05-17 19:33

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김해테크노밸리제일풍경채 KT가 일·가정 양립 문화 조성을 위해 ‘직원맞춤형’ 육아지원책을 확대해 나가기로 했다. 지난해 KT 육아휴직 사용자 10명 중 4명은 남성 직원이었다.
KT는 출산·육아 전 과정에서 가족친화제도를 확대 운영해나가겠다고 13일 밝혔다. 우선 KT는 자녀 출산 시 자녀당 최대 1억원을 연 1% 저금리로 대출해주는 ‘신생아 첫만남 대부’를 운영한다. 기존 주택자금 마련 중심의 사내 대부제도를 출산·양육 지원 제도로 확대한 것이다.
육아휴직도 법정 휴직기간(1년)에 1년을 더해 총 2년간 지원한다. 입학과 신학기 등 돌봄 수요가 집중되는 시기에는 ‘초등자녀 돌봄 휴직 제도’를 운영하고, 만 12세 이하 자녀를 둔 직원은 하루 2시간 범위 내에서 급여 차감 없이 근로시간을 단축할 수 있도록 하고 있다.
사내 돌봄 인프라도 확대하고 있다. 지난해 KT 광화문 사옥에 약 488평 규모로 100여명의 임직원 자녀를 수용할 수 있는 어린이집이 마련됐다. 외국어 원어민 강사를 포함한 교사진을 꾸리고, 학부모 전용 주차 공간을 운영하는 등 실제 직원의 수요를 반영했다는 것이 KT 측 설명이다.
KT는 직원 맞춤형 제도 설계를 위해 ‘하이 베이비 태스크포스(TF)’를 운영한다. ‘하이 베이비 TF’는 출산·육아기 직원과 인사·복지 등 타부서 실무자들이 함께 불편요소와 개선 과제를 발굴하는 기구다. TF 참여 직원은 “아이를 키우면서도 경력을 이어갈 수 있다는 안정감을 느낀다”고 했다.
지난해 KT의 육아휴직 복직자 비중은 98.1%, 복직 후 12개월 이상 근무를 이어간 직원 비중은 99.3%로 집계됐다. 지난해 육아휴직 사용자 10명 중 4명은 남성 직원으로 나타났다. 육아휴직 대상자 중 육아휴직 사용률은 38.5%였다.
KT 관계자는 “직원들이 육아 부담과 경력 단절에 대한 걱정 없이 회사에서 역량과 전문성을 충분히 발휘할 수 있도록 지속 노력할 것”이라고 말했다.
김민석 국무총리가 초읽기에 들어간 삼성전자 총파업과 관련해 13일 긴급 관계장관회의를 열었다.
김 총리는 이날 오전 정부서울청사 국무총리 집무실에서 고용노동부 장관과 산업통상부 차관으로부터 새벽까지 진행됐던 사후조정 결과를 보고 받고, 향후 삼성전자 파업과 관련한 정부의 대응 방향을 논의했다.
김 총리는 노사 간 사후조정이 결렬된 점에 대해 “안타깝다”고 표하며 사태 장기화 가능성에 대한 우려를 나타냈다. 김 총리는 “국민 경제에 미치는 파급효과의 중대성을 고려해 정부 차원에서 상황을 면밀히 관리해 나가야 한다”고 지시했다.
김 총리는 또 “어떠한 경우에도 파업으로 이어지지 않게끔 노사 간의 대화가 지속적으로 이뤄지도록 적극 지원하라”고 관계부처에 당부했다.
앞서 삼성전자 노사는 전날 오전 10시부터 이날 오전 3시까지 장장 17시간에 걸쳐 정부세종청사 중앙노동위원회에서 2차 사후조정 회의를 진행했으나 합의점을 찾지 못했다.
이에 따라 노조가 이달 21일부터 다음달 7일까지 18일간 벌이겠다고 예고한 총파업이 현실화할 가능성이 커졌다.

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