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평택학교폭력변호사 [포토뉴스]나토, 드론 인명구조 훈련

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작성자 행복이이
댓글 0건 조회 20회 작성일 26-05-18 00:15

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평택학교폭력변호사 11일(현지시간) 폴란드 북부 베모보 피스키에서 북대서양조약기구(나토) 연합군이 인공지능(AI) 지원 무인항공기(드론)를 활용해 부상자를 후송하는 훈련을 하고 있다. 플로콥터 FC-100 대형 드론이 부상병을 본뜬 마네킹을 싣고 공중 정지 비행을 하고 있다.
<로이터연합뉴스>
‘투자의 달인’ 워런 버핏 버크셔해서웨이 이사회 의장(95)의 연례 자선행사였던 ‘버핏과의 점심’이 경매에서 100억원대에 낙찰됐다고 로이터통신이 15일(현지시간) 보도했다.
이베이에서 이뤄진 자선 경매에서 버핏과의 점심 기회는 한 입찰자에게 전날 900만100달러(약 135억원)에 낙찰됐다. 입찰자가 누구인지는 아직 공개되지 않았다.
버핏과의 점심 자선행사가 부활한 것은 4년 만이다. 버핏은 2000년부터 매년 이 행사 낙찰액을 샌프란시스코 빈민 지원단체인 글라이드 재단에 기부해오다가 2022년을 마지막으로 중단한 바 있다. 2022년 경매는 1900만 달러(약 285억원)에 낙찰돼 역대 최고가를 기록한 바 있다. 누적 모금액은 5000만달러를 웃돈다.
버핏과의 점심 식사는 오는 6월24일 버크셔 본사와 버핏 자택이 있는 네브래스카 오마하에서 이뤄진다. 올해 행사 수익금은 글라이드 재단 외에 미국프로농구(NBA) 골든스테이트 워리어스의 간판스타인 스테픈 커리 및 그의 배우자 아이샤 커리가 설립한 자선단체 ‘잇·런·플레이 재단’에도 전달된다. 커리 부부는 오는 6월 버핏과의 점심 자리에 함께한다.
버핏은 지난해 말 버크셔 최고경영자(CEO) 자리에서 물러나 그레그 에이블에게 CEO 자리를 넘겼다. 다만 이사회 의장직은 유지하고 있으며, 퇴임 뒤에도 투자 의사결정에 관여하고 있다고 밝힌 바 있다.
한편 에이블 CEO가 이끄는 버크셔는 1분기 중 미 항공사 델타항공 지분을 대규모로 매수한 것으로 나타났다. 버크셔가 이날 공시한 보유주식 현황 자료에 따르면 버크셔는 3월 말 기준으로 약 26억달러(약 3조9000억원) 규모의 델타항공 주식을 보유했다고 신고했다. 버크셔는 앞서 항공주에 투자했다가 2020년 팬데믹 이후 전량 매각한 바 있다. 미국의 백화점 체인 메이시스도 약 5500만달러 규모로 신규 편입됐다.
버크셔는 구글 모회사인 알파벳 주식도 약 4000만주 추가로 매수했다고 신고했다. 버크셔는 버핏의 CEO 퇴임을 앞두고 지난해부터 알파벳 주식을 매입해왔다. 버핏은 ’가치투자‘를 투자 철학으로 내세우며 그동안 애플을 제외한 기술주 투자에 신중한 자세를 취해왔다.
산정기준·상한선·제도화 ‘평행선’쟁의행위 금지 가처분 결과도 변수전문가 “국민 눈높이 맞게 합의
삼성전자 노사가 주말 새 다시 대화의 물꼬를 텄지만 여전히 성과급 재원 배분 문제 등을 놓고 입장차가 크다. 18일 재개하는 사후조정 협상에서는 ‘영업이익 n%’ 성과급의 제도화를 요구하는 노동조합 측과 이에는 난색을 표하는 회사 측 사이 줄다리기가 예상된다.
18일 협상에선 노측 최승호 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장과 사측의 여명구 DS부문 피플팀장(부사장)이 마주 앉는다. 주요 쟁점은 성과급 재원 산정 기준과 성과급 상한제 폐지·제도화 여부다.
노조는 성과급 지급 기준을 현행 경제적부가가치(EVA)가 아닌 ‘영업이익 15%’로 고정해야 한다고 주장하고 있다. EVA는 세후 영업이익에서 자본비용 등을 뺀 값이다. 자본비용은 외부로 공개되지 않아, 직원은 산정 기준을 알기 어렵다고 불만을 표한다. 사측은 영업이익을 기준으로 한 성과급 산정은 경영 유연성을 떨어뜨린다는 입장이다. 다만 ‘EVA 20%’ 또는 ‘영업이익 10%’ 중 하나를 선택하는 절충안을 제시했다.
노조는 50%로 묶여 있는 상한을 유지할 경우 영업이익의 10~15%를 성과급 재원으로 활용하는 것이 사실상 불가능하다는 입장이다. 사측은 현행 상한을 유지하되, 상한 없이 지급할 수 있는 ‘조건부 특별보상’을 추가로 제안했다. 사후조정 과정에서 영업이익·매출이 국내에서 1위를 할 경우 특별보상을 포함해 ‘영업이익의 12%’를 지급하는 안이 거론됐으나, 노조는 ‘타사를 기준으로 삼는 것은 부적절하다’며 거절한 것으로 알려졌다.
사측은 이후 DS부문(반도체부문) 영업이익 200조원 이상 달성 시 기존 성과급과 별도로 영업이익의 9~10%를 성과급 재원으로 활용하는 방안도 제안했다. 업황에 따른 ‘조건부’라는 점에서 노조 측이 이를 받아들일지는 미지수다.
노조는 ‘영업이익의 n%’ 재원 활용과 상한 폐지를 단체협약에 명시해야 한다고 주장한다. 그러나 사측은 이를 수용하면 반도체 사이클에 따른 리스크가 커진다며 난색을 보인다. 고정비 성격인 인건비가 크게 늘어 불황기에 제대로 대응하기 어렵다는 것이다.
사실상 마지막 협상인 만큼 양측이 한발 물러서 절충안을 낼 가능성이 있다. 노조는 ‘조건부 특별보상’을 받고, 사측은 ‘일정 부분 제도화’에 동의하는 식이다. 일정 기간 동안만 새 성과급 체계를 적용하는 ‘유연한 제도화’도 절충안으로 거론된다. 사측은 17일 ‘3년간 새로 도출될 성과급안을 적용하고 이후에는 재논의하자’고 제안했다. 반도체 초호황이 예상되는 기간에 성과급 보상을 충분히 하되, 사이클 국면에 따라 제도 조정 가능성도 열어둔 선택지다.
파업 시한 전에 나올 법원의 위법 쟁의행위 금지 가처분 결과도 변수다. 삼성전자는 앞서 반도체 안전시설 가동이 중단되지 않도록 해달라며 수원지법에 가처분 신청을 냈다.
이정희 중앙대 경제학과 교수는 “국가적 피로감도 커지고 있는 만큼 국민 눈높이에 맞는 선에서 합의가 이뤄지는 게 양쪽 모두에게 최선”이라고 말했다.

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