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“이건 꼭 따로 챙기세요” 이사할 때 조심해야 할 주방용품 3

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작성자 행복이이
댓글 0건 조회 21회 작성일 26-05-20 00:08

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봄 이사철이 본격적으로 시작되면서 주말마다 사다리차와 이삿짐 차량이 아파트 단지를 가득 메우고 있다. 새집으로 향하는 기대감도 잠시, 막상 짐을 싸기 시작하면 예상치 못한 사고가 잇따르기 쉽다.
대부분 냉장고나 침대 같은 대형 가구를 가장 걱정하지만, 실제로는 작은 생활용품과 주방 살림에서 파손과 부상이 더 자주 발생한다. 특히 주방은 깨지기 쉬운 식기류와 날카로운 조리도구, 무게가 있는 소형 가전이 한데 모여 있어 이사 과정에서 가장 신경 써야 하는 공간으로 꼽힌다.
이사 과정에서 주의해야 할 포인트는 나라가 달라도 크게 다르지 않다. 인테리어 전문가 리 크로더는 최근 미국 리빙 매거진 ‘베러 홈즈 앤 가든’을 통해 “이사는 결코 쉬운 일이 아니지만, 처음부터 몇 가지 중요한 물품들을 제대로 처리하면 짐을 푸는 시간을 훨씬 수월하게 만들 수 있다”고 전했다.
첫 번째는 유리잔이나 그릇 같은 ‘추억이 담긴 식기류’다. 오래 사용한 찻잔 세트나 가족에게 물려받은 빈티지 접시처럼 대체하기 어려운 물건일수록 충격에 취약하다. 상자 안 빈 곳이 많을수록 이동 중 식기끼리 부딪치며 깨질 위험이 커지기 때문에 접시와 컵은 하나씩 포장지와 에어캡으로 감싸고, 상자 바닥은 테이프로 여러 번 보강하는 것이 좋다.
두 번째는 에어프라이어·스탠드 믹서 같은 소형 주방가전이다. 무겁고 부피가 큰 데다 코드와 부속품이 많아 이동 중 파손되기 쉽다. 또한 유리 용기나 분리형 부품이 있는 제품은 대충 상자에 넣었다가 금이 가거나 부품을 잃어버리는 경우가 많다. 이사 전에는 제품 내부를 깨끗하게 청소하고, 전선은 케이블 타이로 정리한 뒤 분리 가능한 부품은 따로 지퍼백에 담아 함께 포장하는 것이 안전하다.
마지막은 칼 세트다. 제대로 포장하지 않으면 칼날이 손상될 뿐 아니라 짐을 푸는 과정에서 다칠 위험도 있다. 칼은 칼꽂이나 자석 홀더에서 모두 분리한 뒤 하나씩 포장지와 에어캡으로 감싸야 한다. 칼날 보호캡이 있다면 반드시 씌우는 것이 좋다. 이후 테이프로 단단히 고정하고, 박스 겉면에는 ‘칼 주의’ 같은 표시를 남겨야 한다. 실제로 이사 과정에서 칼날이 박스를 뚫고 나오거나 다른 주방용품을 훼손하는 사례도 적지 않다.
전문가들은 “주방용품은 크기보다 재질과 형태에 따라 위험도가 달라진다”며 “이사 당일 급하게 싸기보다 미리 분류해 포장하는 것이 가장 중요하다”고 조언한다.
SK하이닉스가 재직자들이 꼽은 ‘일하기 좋은 대기업’ 1위에 올랐다.
웍스피어가 운영하는 기업정보 플랫폼 ‘잡플래닛’은 지난해 4월부터 지난달까지 최근 1년간 등록된 국내 대기업 전·현직자 리뷰를 토대로 ‘일하기 좋은 대기업’을 선정해 18일 발표했다. 워라밸, 승진 기회, 급여·복지, 사내문화, CEO 지지율 등 5개 항목마다 5점씩 부여한 뒤 이를 25점 만점으로 단순 합산했다.
그 결과 SK하이닉스가 20.92점으로 1위를 차지했다. SK하이닉스는 워라밸(3.97)을 제외한 급여·복지(4.7), 사내문화(4.18), CEO 지지율(4.05), 승진 기회(4.02) 등 나머지 4개 항목에서 1위였다. “연봉과 성과급 만족도가 높다” “복지 포인트와 제휴 혜택이 다양하다”는 리뷰가 많았다. 잡플래닛은 SK하이닉스의 CEO 지지율이 2024년 3.95점에서 지난해 4.05점으로 상승한 것을 두고 “2025년 성과급 구조를 둘러싼 노사 합의가 이뤄지면서 보상 체계와 의사소통 방식에 대한 신뢰도가 높아진 것으로 보인다”고 분석했다.
2위는 총점 20.3점을 받은 GS칼텍스였다. GS칼텍스는 워라밸(4.73)에서 다른 회사들보다 압도적으로 높은 평가를 받았고, 승진 기회(3.64)와 급여·복지(4.64)에서 2위, 사내문화(3.64)와 CEO 지지율(3.65)에서 3위였다. “근무 강도가 비교적 낮다” “근무 여건과 분위기가 예전보다 더 유연해졌다”는 평가가 많았다.
3위는 총점 19.5점을 받은 현대자동차였다. 현대차는 워라밸(4.21), 사내문화(3.72), CEO 지지율(3.8)이 2위였고, 승진 기회(3.43)와 급여·복지(4.34)는 3위였다. “근무 강도 대비 페이가 높다” “근무시간을 비교적 철저히 지킨다”는 리뷰가 많았다.
포스코홀딩스(4위·17.23), NH농협은행(5위·16.95), 삼성전자(6위·16.18), KT(7위·14.82), 롯데케미칼(8위·14.79), LG전자(9위·14.7), 한화(10위·12.94)가 뒤를 이었다. SK하이닉스와 함께 반도체 업계 대호황을 맞은 삼성전자 평가를 세부적으로 보면 승진 기회(3.4)와 사내문화(3.35)가 4위, 급여·복지(3.85)와 CEO 지지율(2.25)이 6위, 워라밸(3.33)이 7위였다.
18일 KBS 2TV <다큐멘터리 3일>은 동물 보호·입양 센터의 72시간을 조명한다. 이곳에는 유기 동물들이 모이지만 먹고, 뛰놀고, 씻고 사람의 손길 속에서 하루를 보낸다. 센터에는 강아지와 고양이 외에 앵무새와 토끼, 자유로에서 발견된 염소까지 모여든다. 센터의 사양관리사 모은아씨는 “염소 입양 문의 전화도 많이 받았다. 추첨할 정도로 인기가 좋았다”고 말했다.
입양센터에서는 누구나 동물들을 만나 시간을 보낼 수 있다. 하지만 입양을 결심했다면 사전 영상 교육과 상담 과정을 거쳐야 한다. “한 번 아픔이 있는 애들인데, 또 가서 아픔을 겪게 하진 않거든요.” 상담실장 조성희씨의 말대로 센터는 입양 후보자와 동물이 산책 봉사 등으로 사전에 교감하도록 한다.
오래 함께한 진돗개를 떠나보낸 뒤 곧 태어날 아이와 함께할 반려견을 찾는 부부, 눈여겨보던 길고양이가 다치자 치료시키고 새 인연으로 맞이할 결심을 하는 춘미씨를 만난다. 센터를 찾는 이유는 다르지만, 한 생명을 가족으로 맞이한다는 마음의 무게는 모두 같다. 오후 8시30분 방송.

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