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안산이혼변호사 [직설]매력적인 ‘미끼’, 장애

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작성자 행복이이
댓글 0건 조회 20회 작성일 26-05-21 16:56

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안산이혼변호사 세상만사 모든 복잡한 감정과 개념이 한 단어로 존재한다는 독일어 단어 설명을 보며 즐거워했던 때가 있다.
예를 들어, ‘고향이 아닌 다른 먼 곳을 그리워하며 멀리 떠나고 싶어 하는 마음’은 ‘Fernweh’라 하고, ‘타인의 불행이나 불운을 보고 느끼는 기쁨’은 ‘Schadenfreude’라 한다. 종종 내 모국어가 아닌 다른 언어에서, 설명되지 않던 마음을 함축된 한 단어로 만날 때면 ‘아하!’ 하고 머릿속에 불이 켜진다.
최근 새로 마주한 ‘아하!’ 단어는 ‘Rage bait’다. 직역하자면 ‘분노-미끼’인데, 의도적으로 화가 날 수밖에 없는 콘텐츠를 제작해 시청자들의 강렬한 반응을 끌어낼 때 쓰인다. 이 행태가 어찌나 만연해 있는지, 2025년에는 옥스퍼드대학에서 올해의 단어로 ‘분노-미끼’를 선정하기도 했다고 한다. 단순히 시청을 유도하는 것을 넘어 어떤 콘텐츠들은 우리의 감정을 조종하기 시작했다. 시청자들의 댓글, 공유수, 좋아요 같은 인터랙션의 증가가 곧 알고리즘의 선택을 의미하는 지금의 온라인 플랫폼에서, 더 이상 피드백의 질이나 긍정적 시청 경험은 중요하지 않다. 많이 보고 많이 쓰면 조회수가 오른다. 조회수는 곧 돈이다.
장애 정체성을 기반으로 창작하는 콘텐츠 제작자로서는 너무나 소진되기 쉬운 환경이다. 장애가 좋은 ‘Bait(미끼)’가 된다는 것을 모두에게 들켜버렸기 때문이다. 장애를 가진 우리는 남들과 다른 개성으로 콘텐츠 시장에서 강한 ‘훅(Hook)’을 보여줄 수 있는 존재라고 강의하곤 하는 나이지만, 미디어 장애 재현은 장애 당사자의 주체성을 드러내고 목소리를 높이는 데 기여하는 방향만으로 흐르진 않는다.
생각해보면 얼마나 장애는 ‘분노-미끼’에 특화된 소재인가. 시각장애인에게 일부러 적은 거스름돈을 돌려주는 편의점 알바, 지적장애인에게 모욕적인 언사를 내뱉는 행인 등의 ‘사회실험’ 영상은 늘 인기가 많았다. 휠체어 이용자의 진료를 거부한 산부인과나 뇌병변 장애인의 입장을 거부한 결혼식장의 뉴스 보도는 그런 일이 발생할 수밖에 없는 제도적 공백보다 분노를 유발하는 관계자 인터뷰를 강조한다.
그러면 자연스레 ‘좌표’를 찍어야 한다거나, ‘참교육’으로 해당 기관을 망하게 해야 한다는 시청자들의 분노 가득한 댓글이 넘쳐난다. 영상 속에서 장애인은 늘 영락없는 피해자다. 그 앞에는 악랄하고 비일상적인 가해자가 있다. 이러한 가해-피해의 서사는 ‘Rage bait’에 가장 좋은 소재다. 선과 악의 경계가 너무나 간편하고 명확하기 때문이다. 그리고 무엇보다, ‘우리’는 저 가해자와는 다르기 때문이다.
최근에는 이에 더해 생성형 인공지능(AI)을 통해 너무나 아름다운, 그러나 ‘Bait’가 될 만한 사이보그적 특성을 가지고 있는 (주로 화려한 의족을 착용하고 있는 여성으로 그려진다) 인물을 생성해 영상을 만드는 계정이 늘어나고 있다. 댓글은 ‘장애가 있음에도’ 아름다운 여성을 예찬하고, 감동받아 간다고 얘기한다. 미디어 장애 재현이 중요함을 수년간 외쳐온 나이지만, 장애를 너도나도 소재로 삼는 지금의 시대가 올 줄은 몰랐다. 순진무구한 피해자도 흠결 없는 아름다움을 가진 사이보그도 아닌, 그냥 장애인인 난 가장 현실적인 소재를 손에 쥐고서도 어찌할 줄 모르고 있다.
삼성전자 노사가 정부 중재로 성과급 갈등을 둘러싼 협상에 다시 나섰으나 뚜렷한 성과 없이 첫날 회의를 마쳤다. 다만 중앙노동위원회 측은 “접점을 찾아가는 중” “(회의가) 원활히 진행됐다”며 일부 달라진 분위기를 시사했다.
총파업 예고일을 사흘 앞두고 열린 이번 회의는 사실상 파업 돌입 여부를 가를 마지막 담판 성격을 띤다. 이번에도 양측이 접점을 찾지 못하면 파업 수순을 밟게 될 가능성이 높다. 노사는 19일 협상을 다시 이어가기로 했다. 이재명 대통령은 “기업만큼 노동도 존중돼야 하고, 노동권만큼 기업경영권도 존중돼야 한다”며 노조에 대한 압박 수위를 높였다. 법원 역시 삼성전자의 위법쟁의행위 금지 가처분 신청을 일부 인용했다.
삼성전자 노사는 18일 오전부터 정부세종청사 중앙노동위원회에서 사후조정 회의를 재개했다. 중노위는 19일까지 회의를 이어가기로 했다. 단독 조정위원으로 회의를 주재한 박수근 중앙노동위원장은 “노조가 파업하지 않도록 최선을 다하겠다”고 말했다.
최승호 삼성그룹 초기업노조 삼성전자지부(초기업노조) 위원장은 “2차 사후조정도 성실히 임하겠다”고 말했다. 사측 대표교섭위원으로는 여명구 반도체(DS) 부문 피플팀장이 참석했고, 1차 사후조정에 사측 대표로 참석했다 노조 요구로 교체된 김형로 부사장도 배석했다.
중노위 관계자는 이날 회의가 끝난 직후 “노사가 적극적으로 임해 줬다. 여태까지 여러 안들이 많이 나와 있으니까 변화된 안이 있는지 이야기를 들었다”고 말했다. 협상 과정에 대해선 비공개라고 선을 그었다.
노조는 ‘연봉의 50%’로 설정된 성과급 상한 폐지와 영업이익 15%를 성과급 재원으로 마련하는 성과급 기준을 명문화할 것을 요구하고 있다. 사측은 업계 1위 달성 시 특별 포상으로 경쟁사를 뛰어넘는 최고 수준의 보상을 하겠다면서도 성과급 상한 폐지를 제도화하는 것은 받아들일 수 없다는 입장이다.
이 대통령은 이날 엑스에 올린 글에서 “자유민주적 기본질서와 자본주의적 시장 경제질서를 채택한 대한민국에서는 기업만큼 노동도 존중돼야 하고, 노동권만큼 기업경영권도 존중돼야 한다”고 밝혔다. 이 대통령의 메시지는 기본적으로 노동권과 경영권이 동등한 권리라는 점을 전제한 것이지만, 긴급조정권 발동 등 정부의 대응 가능성을 시사하는 것으로도 풀이된다.
법원도 파업에 일부 제동을 걸었다. 수원지법 민사 31부(재판장 신우정)는 삼성전자가 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조), 전국삼성전자노동조합 등 2개 노조를 상대로 신청한 가처분 신청 중 일부를 인용했다. 법원은 쟁의행위를 인정하되 안전보호시설 및 시설 손상 방지, 제품 변질 방지를 위한 인력 투입을 평상시 수준으로 유지해야 한다는 취지의 판단을 내렸다.
미국 샌디에이고에 있는 대형 이슬람 사원에서 총격 사건이 발생해 3명이 숨졌다. 10대 용의자 2명은 인근에서 숨진 채 발견됐다.
AP통신에 따르면 18일(현지시간) 오전 11시40분쯤 미국 캘리포니아주 샌디에이고 카운티 클레어몬트에 있는 ‘이슬람 센터’에서 총격 사건이 발생했다. 총격으로 경비원 1명과 모스크 밖에 있던 남성 2명이 숨졌다.
이슬람 센터는 샌디에이고 지역 최대 규모 모스크로, 5세 이상 학생들을 대상으로 아랍어와 쿠란 강좌를 운영하는 알 라시드 학교가 함께 있다. 학생들은 모두 안전한 것으로 확인됐다.
10대 용의자 2명은 인근 도로 위 차량에서 숨진 채 발견됐다. 경찰은 이들이 스스로 목숨을 끊은 것으로 보고 있다. 사건 발생 약 2시간 전 용의자 중 한 명의 어머니는 자살 충동을 느낀 듯한 아들이 자신이 소유한 총기 세 자루와 차량을 갖고 집을 나갔다고 신고했다. 용의자는 지인과 함께 군복 형태의 위장 무늬(카모플라주) 옷을 입고 있었던 것으로 전해졌다. 경찰은 어머니가 발견한 아들의 쪽지 내용은 공개하지 않았다.
경찰은 이번 사건을 증오 범죄로 보고 수사하고 있다. 스콧 월 샌디에이고 경찰서장은 용의자들이 이슬람 센터에 대한 구체적 위협을 언급한 정황은 없지만 “전반적인 혐오 발언”을 했다는 증거를 발견했다고 밝혔다.
이번 공격은 무슬림 주요 명절인 ‘이드 알 아드하’(희생제)와 연례 성지순례(하지) 행사를 일주일여 앞두고 발생했다. 이슬람 센터의 이맘(종교 지도자)인 타하 하사네는 “우리는 이와 같은 비극을 한 번도 경험한 적이 없다”며 “예배당을 표적으로 삼는 것은 매우 분노할 일”이라고 말했다.
로이터통신은 지난 2월28일 미·이스라엘과 이란 간 전쟁이 시작된 이후 미국 내 무슬림·유대인 공동체의 불안이 커지고 있다고 전했다. 지난 3월에는 미시간주의 대형 유대교 회당에서 차량 돌진 사건이 발생하기도 했다.
개빈 뉴섬 캘리포니아 주지사는 SNS 엑스에 “어디서든 예배하는 이들이 생명의 위협을 느껴서는 안 된다”라며 “캘리포니아에서 증오가 설 자리는 없으며, 신앙 공동체를 향한 테러나 협박 행위를 절대 용납하지 않을 것”이라고 밝혔다.

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