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수원소년범죄변호사 극심한 치안 불안···온두라스서 하루 새 총격 2건 발생, 경찰 6명 포함 최소 17명 사망

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작성자 행복이이
댓글 0건 조회 15회 작성일 26-05-23 16:20

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수원소년범죄변호사 중미 국가 온두라스에서 하루 동안 총격 사건 두 건이 발생해 최소 16명이 숨졌다.
에드가르도 바라호나 온두라스 경찰 대변인은 21일(현지시간) 북부 트루히요시의 한 농장에서 무장 괴한들의 총격으로 노동자 최소 10명이 숨졌다고 밝혔다고 AP통신이 전했다.
경찰은 농장 소유권을 노린 무장 조직의 소행 가능성에 무게를 두고 수사하고 있다. 사건이 발생한 지역은 자원이 풍부한 곳으로, 오랜 기간 토지 소유권 분쟁이 이어져 왔다.
같은 날 과테말라 국경 인근 코르테스주 오모아시에서는 이동 중이던 경찰 차량이 괴한들의 습격을 받아 경찰관 6명이 숨졌다. 사망자 중에는 고위 간부도 포함된 것으로 전해졌다.
경찰은 숨진 경찰관들이 갱단 소탕 작전을 위해 수도 테구시갈파에서 오모아시로 이동 중이었다고 밝혔다.
온두라스 정부는 사건 발생 직후 두 지역에 군과 경찰을 긴급 배치했다. 온두라스 안보부는 “법의학 전문가와 검찰을 포함한 조사팀을 현장에 파견할 것”이라고 밝혔다.
온두라스에서는 치안 불안이 이어지고 있다. 중남미국가 범죄·치안 연구 싱크탱크 인사이트크라임 등에 따르면 지난해 온두라스의 살인율은 인구 10만명당 23.2명 수준으로 집계됐다. 이는 이 지역 평균인 17.2명을 크게 웃도는 수준이다.
삼성전자 노사가 20일 정부 중재로 이뤄진 추가 교섭에서 극적으로 잠정 합의를 도출하기 전까지 가장 대립했던 쟁점은 적자 사업부에 대한 성과급 배분 비율이었다.
노조는 적자인 비메모리사업부에도 상당 부분의 성과급을 나눌 것을 요구했지만 사측은 ‘성과주의 원칙’이 훼손된다며 이를 거부했다. 노조는 과반 노조의 핵심 축인 반도체(DS) 부문 직원들의 이해관계를 앞세우고, 사측은 경영 원칙과 전체 부문 간 형평성에 대한 고려를 중시하면서 끝내 평행선을 달렸다.
지난 18일부터 사흘간 정부세종청사 중앙노동위원회에서 이어진 삼성전자 노사 사후조정 회의의 핵심 쟁점은 성과급 투명화와 상한 폐지, 제도화 여부였다. 노사는 19일 자정을 넘겨 14시간가량 진행된 사후조정에서 성과급 재원 규모나 산정 기준, 상한에 대해서는 의견 접근을 이룬 것으로 알려졌다.
당초 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 하고 상한을 영구 폐지할 것을 요구했고, 사측은 영업이익의 10%로 하되 DS 부문은 국내 1위 또는 영업이익 200조원 달성 시 특별포상을 할 수 있다는 입장이었다. 중노위 조정에 따라 성과급 재원 규모는 영업이익 12% 수준으로 하기로 노사 양측이 의견을 모은 것으로 알려졌다.
그러나 부문 공통 재원과 사업부별 비중을 어떻게 나누느냐가 최대 난관이었다. 노조는 DS 부문에 70%를 나누고, 나머지 30%는 사업부별로 차등 지급할 것을 요구했다.
삼성전자 올해 영업이익 예상치 300조원에 노조 요구(15%)를 적용하면 성과급 재원은 31조5000억원으로, 이를 DS 부문 전체 직원(약 7만8000명)에 나눌 경우 DS 소속 사업부 3곳 직원들은 1인당 약 4억1000만원을 받게 된다. 역대급 실적을 견인한 메모리사업부는 물론, 적자 상태인 시스템LSI·파운드리 사업부 직원들도 수억원 성과급을 받게 되는 셈이다. 여기에 메모리사업부 직원(약 5만명)은 추가로 약 2억7000만원을 받는다.
사측은 적자 사업부에도 거액의 성과급이 돌아가는 것은 ‘성과 있는 곳에 보상이 있다’는 원칙을 훼손하며, 사업부 간 형평성 문제가 제기될 수 있다고 우려했다. 이번 협상에서 소외된 디바이스경험(DX) 부문 직원들은 소폭 흑자를 냈음에도 연봉 50%가 상한인 기존 초과이익성과급(OPI) 제도에 따르면 성과급을 거의 받지 못하게 된다. 삼성전자는 노조의 요구를 두고 “사회적으로 용납되기 어려운 규모의 보상이자 회사 경영 기본 원칙을 정면으로 위배”하는 것이라며 “(성과주의) 원칙을 포기할 경우 저희 회사뿐 아니라 다른 기업과 산업에도 악영향을 줄 수 있다는 판단을 했다”고 밝혔다.
노조가 부문 공통 재원과 사업부 배분 비율을 ‘7 대 3’으로 하자고 고수한 배경에는 교섭을 주도한 초기업노조 조합원의 80%가 DS 부문 소속이라는 점이 작용한 것으로 보인다. 약 2만8000명인 비메모리사업부 직원들도 만족할 수 있는 성과급 지급이 이뤄져야 삼성전자 사상 최초로 획득한 과반 노조 지위를 유지하는 데도 보탬이 될 것으로 판단했을 수 있다.

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