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상간녀위자료 러 외무장관 “한·미·일 훈련에 핵 요소 도입” 주장

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작성자 행복이이
댓글 0건 조회 15회 작성일 26-05-27 22:39

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상간녀위자료 세르게이 라브로프 러시아 외무장관이 22일(현지시간) 한국과 미국, 일본의 합동 군사 훈련에서 ‘핵 요소’가 도입되고 있다며, 이로 인해 한반도 상황에 추가적인 ‘자극 요인’이 되고 있다고 주장했다.
러시아 리아노보스티 통신에 따르면, 라브로프 장관은 이날 유라시아 안보 관련 국제회의 개회식에서 이같이 밝혔다.
라브로프 장관은 “한국·미국·일본의 3자 틀 안에서 군사 훈련이 급격히 강화되고 있으며, 여기에 핵 요소가 도입되고 있다”며 “이는 한반도 상황에 추가적인 심각한 자극 요인이 되고 있다”고 말했다.
라브로프 장관이 주장하는 ‘핵 요소’가 구체적으로 무엇인지에 대해서는 언급되지 않았다.
라브로프 장관은 이날 유라시아에서 서방의 모든 행동이 러시아와 중국, 이란, 벨라루스, 북한 등 독립적인 대내외 정책을 추구하는 국가들을 겨냥해 이뤄지고 있고, 이는 “국제 평화와 안보에 명백한 위협이 된다”고 말했다.
그는 “서방은 문명적 대안을 제시하는 독립적 존재로서 러시아의 존재를 받아들이지 못한다”며 “서방 외교 정책 목표는 우크라이나를 북대서양조약기구(NATO)에 끌어들이려는 것임이 확인됐다”고 주장했다.
카카오 노조가 사측과 임금 체계개편 등을 두고 ‘막판’ 협상을 벌인다. 조정이 결렬되면 카카오 본사가 첫 파업 수순을 밟을 것으로 보인다. 성과급 규모 및 보상 체계가 주요 쟁점이지만, 이면에는 과거부터 누적된 불투명한 성과 체계·고용 불안 등이 자리 잡고 있다는 분석이 나온다.
카카오 본사 노사는 27일 오후 3시 경기지방노동위원회에서 2차 조정회의를 진행할 예정이다. 카카오노조는 지난 20일 결의대회에서 파업 투표를 찬성 가결해 조정 결렬 시 창사 이래 첫 본사 파업 수순을 밟을 가능성이 크다. 지난해 6월 카카오모빌리티 노조가 임금 및 단체협약 교섭 결렬로 부분 파업을 진행한 적은 있지만, 카카오 본사 차원에서 단행한 파업은 아직까지 없었다.
이번 협상의 주요 쟁점은 성과급 보상 구조다. 노조는 영업이익의 13~15% 수준의 성과급 지급을 요구한 것으로 알려졌으나, 노조는 “교섭에서 검토된 안 중 하나일 뿐”이라고 선을 그었다. 500만원 상당의 양도제한조건부주식(RSU)을 성과급에 포함하는 것을 두고도 양측의 입장이 엇갈린 것으로 전해졌다.
파업 직전까지 간 데에는 카카오의 고강도 구조조정과 불투명한 성과 분배가 있다는 분석도 나온다. 2024년 정신아 대표 취임 후 계열사 정리·매각이 이어지면서 노사 간 갈등의 골이 깊어졌고, 이후 성과체계에 대한 불만이 쌓이면서 파업 직전까지 오게 됐다는 것이다.
실제 2023년 147개에 달하던 카카오 계열사는 지난해 말 기준 94개 수준으로 줄었다. 약 2년 만에 3분의 1 이상 계열사 수가 감소했다. 특히 포털 ‘다음’ 운영사인 AXZ는 지난해 5월 분사한 지 8개월 만에 매각 협상이 공식화됐다. 매각에 관여한 양주일 AXZ 대표는 매각 결정 이후 일주일 만에 돌연 사퇴했다. 카카오 노조는 당시 양주일 AXZ 대표를 겨냥해 “회사의 미래를 믿고 헌신한 직원들을 사지로 몰아넣고 홀로 탈출하는 모습”이라고 비판했다.
회사 측은 구조조정이 경영상 불가피한 선택이었다는 입장이지만 직원의 불안을 잠재우지 못했다. 특히 지난해에는 카카오모빌리티·카카오엔터테인먼트·카카오헬스케어 등 계열사도 잠재 매각 대상으로 거론되며 직원들의 불안감도 커졌다. 업계 관계자는 “카카오노조가 계열사를 챙기려는 의지가 강한 편”이라며 “고용 안정에 대한 계열사들의 요구를 노사 간 의제로 띄우려 할 수 있다”고 말했다.
구조조정의 영향으로 실적이 역대최고치를 기록했음에도 직원 보상은 박하다는 인식도 작용했다. 카카오는 지난해 매출 8조991억원, 영업이익 7320억원을 기록했다. 영업이익은 1년 전보다 48% 증가해 역대 최고치다.
그러나 지난 2월 지급된 직원 성과급이 연봉의 3~9% 수준에 그치면서 직원들의 반감도 커졌다. 성과급 지급 기준이 따로 공개돼 있지 않은 것도 갈등을 키우는 요인이 됐다. 그간 사측 재량으로 정해진 성과급이 올해 처음 임금협약 의제가 되면서 양측의 줄다리기가 이어졌다.
박성의 카카오지회 부지회장은 지난 20일 결의대회에서 “회사는 위기라며 직원들의 복지를 줄이고 고용을 위협하는 와중에도 실패한 경영진은 수십억 원의 스톡옵션과 퇴직금을 챙겨 나가는 게 현실”이라고 말했다.
회사 커뮤니케이션에 대한 불신도 사태에 기름을 부었다. 정신아 대표는 지난해 3월 주주총회 이후 “다음을 매각할 계획이 없다”고 말했다가 1년도 지나지 않아 매각을 결정한 것이 계기가 됐다. 카카오노조는 지난해 말부터 여러 차례 교섭을 벌였음에도 사측이 교섭 대표만 3번 교체하며 불성실하게 임했다고 주장했다. 사측은 인사상 대표 교체가 불가피했다는 입장이다.
이번 카카오 협상은 향후 IT기업 고용·임금 구조에도 영향을 줄 것으로 보인다. 그간 전면 파업이 드물었던 IT업계에 새로운 관행을 만들 수 있을지도 주목된다.
카카오 관계자는 “성과급·임금 등 주요 의제에서 원만한 합의를 이르도록 내일 협상에 최선을 다할 것”이라고 말했다.
“구체적인 공간과 물성으로 해석하고 구현하는 일이다.” “빛에 관한 상을” “창조 혹은 재창조한다.”
어두운 전시장 안에서 아홉 개의 화면이 말을 건다. 화면마다 다른 시공간이 흐른다. 여러 인물의 인터뷰가 이어지고, 조명과 카메라가 분주하게 움직인다. 소리는 겹치고, 장면은 서로를 방해한다. 맥락 없어 보이던 발화들이 어느 순간 다른 화면과 연결되고, 문득 맞닥뜨린 경구처럼 눈에 들어온다. 바로 그 중첩과 충돌이 오민의 영상 설치 작업 ‘동시’가 작동하는 방식이다. 150분에 이르는 연작 7편은 각각 독립적으로 제작됐지만, 전시장에서는 동시다발적으로 작동하는 공생체로 묶인다.
작품 소재인 촬영장은 수많은 장치와 인간의 움직임이 맞물리는 공간이다. 오민은 촬영이라는 행위가 춤이 될 수 있다는 생각을 떠올렸다. 현장의 변수에 따라 스토리보드가 매 순간 갱신되는 촬영장을 ‘즉흥성’이 개입하는 안무적 공간으로 보는 것이다. 여기서 충돌과 마찰, 불확실성과 같은 ‘노이즈’는 제거할 방해물이 아니다. 매끈한 결과물에서 지워지기 쉬운 디테일이다. 여러 이질적 개체가 한꺼번에 얽히는 ‘동시’적 감각은 현대인의 일상과도 겹친다.
불협과 소음도 예술이 될 수 있을까. 아르코미술관에서 오민의 영상 설치 ‘동시’와 카밀 노먼트의 사운드 설치 ‘플렉서스(리좀) 서울’을 선보이는 2인전 ‘어긋난 파동, 흔들리는 시간’은 ‘노이즈’를 작업의 핵심으로 삼는다. 노이즈는 흔히 없애야 할 잡음으로 여겨지지만, 이들은 그 속에 오히려 더 많은 정보와 가능성이 담겨 있을 수 있다고 본다. 매끈하고 예측 가능한 질서가 차이를 지워버린다면 소리와 파동, 마찰과 흔들림은 기존 질서와 위계에 균열을 내고 새로운 관계를 여는 출발점이 된다.
카밀 노먼트의 작품은 제목(리좀·뿌리줄기)처럼 공간 전체에 나무 구조물이 뻗어 있다. 바닥에 놓인 목재 더미는 벤치처럼 앉을 수 있고, 어떤 나무들은 벽을 타고 솟거나 서로 기대고 엇갈리며 미완의 건축물처럼 서 있다. 작품은 보이는 것 너머에도 있다. 공간 안에는 허밍처럼 목소리가 울린다. ‘우우우웅’ 이어지는 소리는 노래와 진동 사이 어딘가에 있다. 관람객이 구조물에 앉으면 나무를 타고 떨림이 몸으로 전해진다.
노먼트는 여러 목소리를 녹음해 ‘음악’을 만들었다. 목소리는 악기처럼 쓰이지만 익숙한 선율로 정리되지는 않는다. 대신 공간과 구조물, 관람객의 몸 사이를 오가는 진동이 된다. 진동은 원자에서 행성까지, 서로 다른 존재들을 이어주는 힘이다. 동시에 들리지 않는 소리, 잊힌 소리, 억압된 소리를 현재의 공간으로 불러내는 방식이기도 하다. “보이지 않는 것들이 반드시 거기에 없는 것은 아니다”라는 토니 모리슨의 말처럼, 작품은 소리와 물질, 몸이 상호 연결되는 순간을 경험하게 한다.
작품은 1층(오민)과 2층(카밀 노먼트)에 단 두 점뿐이다. 하지만 두 작품은 고정돼 있지 않고 끊임없이 변한다. 전시는 관람객에게 시간을 요구한다. 빠르게 넘기는 화면과 즉각적인 정보에 익숙한 시대에, 이곳의 노이즈는 오래 머물 때 비로소 감각되는 경험을 제안한다. 전시는 7월19일까지.

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