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대출갤러리 “환자 살리는 병원이 탄소 배출원?”···의료계도 탈탄소 시동

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작성자 행복이이
댓글 0건 조회 16회 작성일 26-05-28 23:51

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대출갤러리 중동 전쟁으로 에너지 수급 위기감이 커지며 병원 등 보건의료 분야에서도 탈탄소화 논의가 본격화하고 있다. 에너지 위기로 인해 필수진료가 흔들리지 않도록 의료체계 안정성을 높이고, 환자를 치료하는 병원이 온실가스를 배출해 다시 건강을 위협하는 ‘보건의료의 역설’을 끊겠다는 취지다.
보건복지부는 28일 제6차 의료혁신위원회를 열고 ‘보건의료 분야 탈탄소화 실천 권고안’을 심의했다고 밝혔다. 의료기관의 탈탄소화를 단순한 환경정책이 아닌 환자의 생명과 직결된 필수 안보 과제로 규정하고, 근본적인 체질 개선을 주문한 것이다.
위원회가 이처럼 강도 높은 혁신을 권고한 배경에는 의료기관 특유의 막대한 에너지 소비 구조가 자리 잡고 있다. 보건의료 분야는 24시간 가동되는 의료기기와 공조 설비에 의존하는 대표적인 에너지 다소비 영역이다. 의약품·의료기기 제조부터 환자와 직원의 교통, 급식 조달, 의료폐기물 처리 등 공급망 간접배출(Scope 3)까지 포함하면 전 세계 온실가스 배출량의 약 4.2~4.4%를 차지한다.
이 같은 문제를 해결하기 위해 위원회는 3대 전략 목표를 제시했다. 의료기관이 수동적 객체가 아닌 정책 수립의 핵심 주체로 나서는 패러다임 전환, 탄소 배출이 없는 에너지 자립형 친환경 병원으로의 인프라 혁신, 기후위기 피해가 집중되는 취약계층을 보호하는 포용적 회복력 구축 등이 핵심이다.
이를 실행하기 위한 세부 과제로는 복지부와 국가기후위기대응위원회 내에 전담 부서를 신설하고, 기후 대응을 위한 별도 기금을 마련해 총괄 추진체계를 구축할 것을 주문했다. 아울러 국내 보건의료 부문의 총 탄소 배출량을 과학적으로 추계해 2030년까지 감축 목표 지침을 마련하고, 상급종합병원부터 300병상 이상 종합병원까지 단계적으로 환경정보 공개 의무화를 추진하도록 제안했다.
현장의 자발적 참여를 유도하기 위한 보상책도 권고안에 들어갔다. 친환경 병원에는 세제 혜택과 부담금 감면 등 경제적 유인책을 제공하고, 병원 건물 특화 ‘그린 인증제도’를 도입할 것을 제안했다. 진료 현장에서는 전자의무기록(EMR) 시스템에 기후보건 관련 기능을 추가해 탄소 배출을 실시간으로 모니터링하는 체계를 갖출 것을 제시했다.
정기현 의료혁신위원장은 “의료기관의 탈탄소화라는 시의성 높은 주제에 대해 많은 전문가와 현장의 의견을 수렴해 권고안을 마련한 만큼, 정부가 이를 적극 수용해 조속히 정책화에 착수하기를 희망한다”고 말했다.
“이 은행나무에는 주민 각자의 스토리가 있습니다. 나무는 주민과 그런 관계를 맺고 있습니다. 나무를 죽이는 건 그 마음을 죽이는 일입니다.”
26일 서울 종로구 부암동 환기미술관 앞에서 ‘은행나무 독살 주범 환기미술관 규탄’ 기자회견이 열렸다. 부암동 주민들과 서울환경연합 활동가 등은 “최근 환기미술관 측이 담벼락 밖에 있는 200년 된 은행나무 뿌리에 제초제를 주사해 죽이려 했다”고 주장했다. 이들은 미술관 측의 공개사과와 책임있는 복원을 촉구했다.
은행나무의 상태를 진단한 우종영 나무의사는 “장기간 제초제에 노출된 은행나무는 현재 매우 위태로운 상황이며 즉각적인 조치가 필요하다”고 밝혔다.
회견 후 참석자들은 손을 맞잡고 은행나무 주위에 둥근 원을 만들어 생명회복을 기원하는 춤을 췄다. 이어 나무 기둥에 손을 얹은 채 같이 외쳤다. “미안합니다. 함께 할게요.”
대전의 약 500명 규모의 자동차부품 제조업체에 다니는 A씨는 요즘 불안감을 떨치지 못하고 있다. 4년 전쯤부터 회사는 퇴사자가 생겨도 그 자리를 채우지 않았다. 이어 부서를 통합했고, 얼마 전부터는 로봇이 하나씩 사람의 자리를 대체하기 시작했다. 사람이 직접 날랐던 자재는 이제 자율주행 운반 로봇이 대신했다. 빈 박스에 비닐을 씌우고 상자를 쌓는 작업도 기계가 맡기 시작했다.
주52시간 제한으로 야근도 없고 주말출근도 사라졌지만 회사에는 알 수 없는 공기가 흘렀다. A씨는 “인원이 줄다 보니 부서 간 협업은 오히려 어려워졌다”며 “서로 업무 영역을 지키려는 분위기가 강해졌다”고 말했다. 그는 “회사는 지난해부터 인사평가가 저조한 직원에게 권고사직을 권하고 있다”고 했다.
A씨가 체감하는 변화는 수치로도 확인된다. 지난해 4분기 제조업 신규 채용 일자리가 2018년 통계 집계 이래 가장 낮은 수준으로 떨어진 것으로 나타났다. 특히 20대 청년층의 제조업 신규 일자리가 빠르게 감소하고 있어 제조업 현장에서 청년층의 ‘첫 일자리’가 빠르게 사라지고 있다는 분석이 나온다.
경향신문이 25일 국가데이터처의 임금근로일자리 행정통계를 분석한 결과, 지난해 4분기 제조업 신규채용 일자리는 76만6000개로 집계됐다.
이는 관련 통계를 처음 집계한 2018년 이후 가장 적은 수치다. 전체 일자리 대비 신규채용 비중 자체가 17.8%로 역대 최저를 기록해 단순한 인구 구조 변화만으로는 설명하기 어렵다는 분석이 나온다.
감소 폭도 전 산업 평균을 크게 웃돌았다. 같은 기간 전 산업의 신규채용 일자리는 580만7000개에서 562만9000개로 3.1% 줄었지만, 제조업은 84만5000개에서 76만6000개로 9.3% 감소했다. 제조업 신규채용 감소 폭은 전체 산업 평균보다 3배가량 커, 제조업의 고용 부진이 다른 산업에 비해 두드러지게 심화되고 있음을 보여준다.
연령대별로는 20대의 타격이 가장 컸다. 지난해 4분기 제조업의 20대 이하 신규채용 일자리는 21만4000개로, 전년 같은 기간(24만8000개)보다 13.7% 줄었다. 특히 20대 이하의 제조업 신규채용 비중은 36.8%로, 전년(40.5%) 대비 3.7% 포인트 떨어졌다. 제조업 일자리 자체도 줄고 있지만, 20대가 새로 채용되는 비중도 줄어 20대가 설 자리를 잃어가고 있다는 뜻이다.
30대(-9.4%), 40대(-8.0%), 50대(-7.2%)에서도 제조업 신규채용이 일제히 감소했다. 고령화 흐름 속에 전체 고용시장에서는 60대 이상의 신규채용이 늘어난 반면, 제조업만큼은 전년 대비 2.4% 줄어 전 연령대에 걸친 제조업 고용 한파가 확인됐다.
제조업 신규 채용 감소 배경으로는 자동화 확산에 따른 인력 대체와 반도체 등 고용 유발 효과가 낮은 업종으로 산업구조가 재편되는 현상이 꼽힌다
로봇과 자동화 설비가 단순 반복 공정을 대체하면서 생산 현장에서 필요한 인력의 수와 성격 자체가 달라진 점이 가장 먼저 꼽힌다. 과거 제조업은 고졸·사회초년생이 현장 생산직으로 먼저 입사한 뒤 숙련된 기술을 쌓아가는 구조였지만 자동화가 확산되면서 이런 ‘입문형’ 알자리 자체가 줄고 있다. 로봇과 기계로 대체되는는 분위기다. 대신 설비 유지나 관리 또는 인간의 판단을 요구하는 숙련 기술직이나 설비 관리직만 살아남는 구조로 바뀐 것이다. 첫 직장을 찾는 20대에게 제조업 진입장벽은 더욱 높아졌다는 분석이 나온다.
제조업 내에서도 양극화가 심해지는 점도 신규 채용 감소 배경으로 꼽힌다. 호황을 누리고 있는 반도체 업종의 경우 소수의 고숙련 인력을 중심으로 운영되기 때문에 고용 효과가 상대적으로 적다. 지난해 반도체 업종의 4분기 신규채용 일자리 규모는 2만8000개로 전년과 같은 수준을 유지했다.
반면 노동집약적 성격이 강한 업종에서는 일자리 감소가 두드러졌다. 자동차 부품 제조업의 신규채용은 6만 개에서 1년새 5만5000개로 줄었고, 기타 금속 가공제품 제조업도 5만2000개에서 4만7000개로, 플라스틱 제품 제조업은 3만9000개에서 3만6000개로 각각 감소했다.
노세리 노동연구원 선임연구위원은 ‘인공지능(AI) 기반 제조업 혁신과 고용’ 보고서를 통해 “제조업 AI 도입 기업을 중심으로 청년층이 현장 경험을 축적할 수 있는 채용 연계형 훈련과 프로젝트 기반 근무, 전환형 인턴십 등을 확대해 기술 전환 과정에서 발생하는 ‘첫 진입의 단절’을 완화해야 한다”고 말했다.

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