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인터넷가입 “저녁 7~9시, 이 공간이 가장 위험했다”···아이들 사고 많은 의외의 장소

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작성자 행복이이
댓글 0건 조회 17회 작성일 26-05-29 05:51

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인터넷가입 영유아가 집 안에서 다치는 사고 10건 중 9건은 밥을 먹거나 씻고 놀고 이동하는 등 일상생활 중 발생한 것으로 나타났다. 특히 부모가 저녁 식사나 취침 준비 등으로 바쁜 오후 7~9시 사이 거실과 방에서 사고가 집중됐다.
질병관리청은 28일 7세 이하 영유아가 집 안에서 다친 사례 24만9934건을 분석해 발표했다. 이번 결과는 2016년부터 2024년까지 축적된 응급실 손상환자 심층조사 자료를 바탕으로 도출했다.
조사 결과에 따르면, 전체 영유아 안전사고 중 91.7%가 기본 ‘일상생활’ 중에 발생했다. 성별로는 남아(58.3%)가 여아(41.7%)보다 다치는 비율이 뚜렷하게 높았다. 걷기 시작하며 활동량이 급증하는 1~2세가 44.9%를 차지해 사고에 가장 취약했고, 3~5세(33.2%), 1세 미만(12.8%)이 뒤를 이었다.
주요 사고 발생 장소는 거실(40.7%)과 방·침실(39.1%)이었다. 다만 연령에 따라 사고 취약 공간은 차이를 보였다. 1세 미만 영아는 방·침실(52.7%)에서 다치는 경우가 거실(34.6%)보다 많은 반면, 1세 이상부터는 거실 발생 비율이 높아졌다. 연령이 높아질수록 활동 반경이 넓어지며 부엌, 화장실, 계단, 현관 등으로 사고 발생 장소가 확대되는 경향을 보였다.
사고가 집중된 시간대는 오후 7~9시로, 전체의 34.3%를 차지했다. 질병청은 해당 시간대가 보호자가 식사 준비와 집안 정리, 취침 준비 등을 하느라 아이에 대한 집중이 흐트러지기 쉽기 때문이라고 분석했다. 사고 원인은 침대나 소파 등에서의 추락 및 미끄러짐(낙상)이 37.8%로 가장 많았고, 가구 등에 부딪히는 둔상이 30.9%를 기록했다.
응급실을 찾은 영유아의 97.5%는 증상이 호전돼 귀가했으나, 특정 사고의 경우 치명적 결과를 낳았다. 이물질 등에 의한 기도폐쇄 등 ‘호흡 위협’ 사고는 입원율이 25.7%, 사망률이 10.2%에 달했다. 호흡 위협을 유발하는 주요 원인 물질은 음식(41.1%)이 가장 많았고, 물(13.1%), 동·식물(10.2%) 순이었다.
약품이나 화학물질 등을 잘못 먹어 발생하는 ‘중독’ 사고 역시 입원율이 8.0%로 일반적인 낙상(2.8%)이나 둔상(1.0%) 대비 높게 나타났다. 중독을 유발하는 주요 물질로는 감기약, 비타민 등 의약품(42.2%)과 접착제, 페인트, 세척제 등 가정 내 화학물질(37.9%)이 대다수를 차지했다.
임승관 질병관리청장은 “1세 이상 유아는 활동량이 늘어나고 위험 예측이 어려운 시기이므로, 거실과 가구 주변 등 생활공간에 대한 세심한 점검이 필수”라며 “이번 분석 결과를 바탕으로 보호자와 아이가 함께 확인하고 참여할 수 있는 손상 예방 자료를 만들어 제공하겠다”고 밝혔다.
삼성전자 노사의 성과급 갈등은 일단락됐지만 올해 ‘하투(夏鬪)’ 전선은 넓어지고 있다. 대기업 노조들이 초과이윤 배분을 요구하는 가운데, 노란봉투법(개정 노동조합법) 시행 이후 하청노조의 원청 교섭 요구까지 결합하면서 올해 하투 규모가 예년보다 커질 것이라는 전망이 나온다.
26일 노동계에 따르면 올해 하투는 정규직 노조의 성과급 배분 요구, 하청노조의 원청 교섭 요구, 인공지능(AI) 도입에 따른 고용불안 문제 등이 합쳐지는 모양새다.
HD현대중공업 노조는 올해 임금·단체협약 요구안에 ‘영업이익 30% 성과 공유’ 조항을 담았다. 현대차 노조도 지난해 순이익의 30%를 성과급으로 지급하라고 요구했다. 노조는 협력업체 노동자에게도 동일한 성과급 기준을 적용해야 한다고 주장한다. 카카오 노조 역시 영업이익의 13~15% 수준 성과급 지급을 요구하고 있고, 삼성바이오로직스 노조는 영업이익 20% 수준 성과급을 요구하며 이달 초 파업했다. 삼성전자 노조의 성과급 투쟁이 다른 업종으로 확산하며 ‘노동의 몫’ 요구가 산업 전반으로 번지는 분위기다.
‘인간 노동자’ 일자리 보호도 쟁점으로 부상했다. 현대차 노조는 올해 단체교섭 요구안에 정규직 신규 인원 충원과 고용 안정 요구를 담았다. 국내 주요 조선사 노조가 속한 조선업종노조연대도 공동 요구안에 AI 도입 시 노동권과 조합원 고용을 보호할 수 있는 제도 마련 요구를 포함했다.
지난 3월 노란봉투법 시행도 새로운 변수다. 고용노동부에 따르면 지난 22일 기준 424개 원청을 상대로 하청노조가 교섭을 요구했지만, 이 중 교섭 절차를 개시한 원청은 51개(12%)에 그쳤다.
민주노총 금속노조에 따르면 포스코·한화오션·현대차·현대중공업 등 산하 원청기업 가운데 하청노조에 대한 원청 사용자성을 인정한 곳은 아직 없다. 금속노조는 이번 총파업에서 원청 교섭을 핵심 요구로 내걸고 투쟁 수위를 높일 계획이다. 하청노조 조직률이 여전히 낮은 만큼 원청 정규직 노조가 하청노조의 원청 교섭 요구를 지원하는 ‘원·하청 연대’ 방식으로 산별 투쟁을 확대한다는 구상이다.
민주노총은 오는 7월15일로 예고한 총파업에서 노란봉투법 교섭 절차 개선을 요구할 예정이다. 교섭창구 단일화 절차와 원청 사용자성 판단 기준이 원청과의 직접 교섭을 어렵게 만들고 있다는 이유에서다. 특히 “‘정부·공공기관이 법률·예산에 따라 근로조건을 집행하는 경우에는 원칙적으로 직접 교섭 대상이 되기 어렵다’는 노동부 해석지침이 공공부문 원청 사용자성을 제한하고 있다”며 해석지침 폐기를 요구한다는 방침이다. 민주노총은 원청 교섭 투쟁 확대를 위해 하청노조들의 총파업 참여도 조직하고 있다.

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