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요힘빈구매 ‘더 강한’ 조건 내밀며 군사 위협…이란에 다시 공 넘긴 트럼프

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작성자 행복이이
댓글 0건 조회 12회 작성일 26-06-03 08:41

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요힘빈구매 도널드 트럼프 미국 대통령이 이란과 잠정 합의한 종전 양해각서(MOU)를 최종 승인하지 않았다. 트럼프 대통령은 일부 조건을 강화한 수정안을 이란 측에 다시 전달한 것으로 알려졌다.
뉴욕타임스(NYT)는 30일(현지시간) 익명의 당국자 3명 말을 인용해 이같이 보도했다. MOU에서 어떤 내용을 수정했는지는 확인되지 않았지만, 트럼프 대통령은 이란 자금 동결 해제 조항이 포함된 데 우려를 표해온 것으로 전해졌다. 이는 버락 오바마 전 대통령이 이란 핵 합의를 위해 이란 자금 동결을 해제해준 것을 놓고 자신이 “현금다발을 안겨줬다”고 강하게 비판한 것을 의식했기 때문으로 보인다.
트럼프 대통령은 이란이 미국의 제안에 답변하는 데 지나치게 오랜 시간이 걸린다며 불만을 드러낸 것으로 알려졌다. 한 당국자는 트럼프 대통령이 더 강경한 새 제안을 내놓은 것은 이란 최고지도자인 아야톨라 모즈타바 하메네이가 기존 합의 틀을 신속히 수용하도록 압박하려는 의도일 수 있다고 NYT에 말했다.
앞서 트럼프 대통령은 지난 29일 “최종 결정을 내리기 위해 지금 회의를 할 것”이라고 밝혔지만 2시간여의 회의가 끝난 후에도 아무런 발표를 하지 않았다.
이란 준관영 파르스통신은 MOU 체결이 목전에 다가왔음을 인정하면서도 “트럼프의 주장은 사실과 거짓이 뒤섞여 있다”면서 “해협을 통행료 없이 개방한다는 건 MOU에 없는 내용이며, 고농축 우라늄을 미국이 파괴한다는 것 역시 사실무근”이라고 주장했다.
미·이란 간 긴장은 다시 고조되고 있다. 피트 헤그세스 미 국방장관은 이날 싱가포르 아시아안보회의에서 “이란에 대한 미군의 해상 봉쇄가 강력하게 유지되고 있으며, 종전 협상 결렬 시 군사 개입을 재개할 준비가 돼 있다”고 말했다. 미군은 오만만에서 이란 항구를 향해 항해하려던 감비아 국적 상선에 미사일을 발사했다고 미 중부사령부가 밝혔다.
이란은 미국에 강한 불신을 드러냈다. 이란 최고지도자의 고문이자 이슬람혁명수비대 사령관을 지낸 모흐센 레자이는 “미국이 대이란 해상 봉쇄를 지속하는 것은 외교를 배신하는 행위”라고 했다. 이란의 협상대표인 모하마드 바게르 갈리바프 국회의장은 31일 “적(미국)의 말은 신뢰할 수 없다”면서 “이란 국민의 권리가 완전히 보장됐다고 확신하기 전까지는 어떤 합의도 승인하지 않을 것”이라고 밝혔다.
지정학 분석가인 마르코 빈첸치노는 “유일한 길은 양측 모두 어떤 형태로든 승리를 주장할 수 있는 방안을 마련하는 것”이라고 알자지라에 말했다.
하지만 트럼프 대통령이 승리를 주장할 수 있는 여지는 줄어들고 있다. 카타르 하마드 빈 칼리파 대학의 술탄 바라캇 교수는 “이란은 미국과의 협상에서 점점 더 자신감을 얻고 있는 것으로 보인다”며 “그들은 시간이 미국보다 자신들에게 더 유리하게 작용한다고 믿고 있다”고 말했다.
트럼프 대통령은 여전히 협상에 자신감을 드러냈다. 그는 이날 폭스뉴스 인터뷰에서 “그들은 협상에 능하지만 우리가 군사적으로 승리했기 때문에 모든 패는 우리에게 있다”며 “만약 좋은 합의를 이끌어낼 수 없다면 군사적으로 마무리 지을 것”이라고 했다.
국내 주요 기업의 여성 임원 비중은 꾸준히 증가하고 있지만 회사 경영에 실질적으로 관여할 수 있는 사내이사 비중은 오히려 줄어든 것으로 나타났다. 또한 여성 직원 비율이 높은 기업일수록 여성의 임원 승진 문은 더 좁은 것으로 나타났다.
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기업분석연구소 리더스인덱스가 2일 국내 매출 상위 500대 기업 가운데 올해 1분기 보고서를 제출한 394곳의 여성 임원 현황을 분석한 결과 전체 임원 1만5370명 가운데 여성은 1268명으로 8.2%를 차지했다. 여성 임원 비중은 2024년 7.3%, 지난해 8.1% 등 꾸준히 상승하는 추세다. 자산 2조원 이상 상장 기업은 특정 성별로만 이사회를 구성하지 못하도록 2022년 자본시장법이 개정됐다.
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다만 이사회 구성원인 등기임원으로 좁혀서 보면 여성 사내이사는 줄고 여성 사외이사는 느는 경향을 보였다. 여성 등기임원 전체로 보면 2024년 295명(11.3%), 2025년 344명(12.8%), 올해 1분기 377명(13.6%)으로 늘었다. 하지만 이 가운데 여성 사내이사는 53명에서 51명으로 줄었고, 여성 사외이사는 242명에서 326명으로 크게 늘었다. 이에 따라 여성 등기임원 중 사내이사 비중은 18%에서 13.5%로 하락했고, 사외이사 비중은 82%에서 86.5%로 증가했다. 리더스인덱스는 “기업의 최고 의사결정 기구인 이사회에서의 여성 참여 확대가 주로 사외이사 선임을 통해 이뤄지고 있음을 보여주는 것”이라며 “여성 리더십 확대의 구조적 한계를 드러낸다”고 밝혔다.
또한 여성 직원 비중이 큰 기업일수록 여성의 임원 진출 기회는 더 적은 것으로 나타났다. 조사 대상 기업 중 전체 고용인원이 500명 이상이면서 최근 3년치 비교가 가능한 290개 기업을 대상으로 직원 대비 임원 비율을 살펴봤더니 여성 직원 비중이 50%를 넘는 47곳의 여성 직원 대비 여성 임원 비율은 평균 0.2%로, 전체 평균(0.3%)보다 낮았다. 이들 기업의 남성 직원 대비 남성 임원 비율은 1.4%로 전체 평균과 동일했다. 여성 직원 비중이 50% 미만인 243곳은 여성 직원 대비 여성 임원 비율이 평균 0.4%로, 여초 기업의 2배였다.
금융권에서 성별 격차가 두드러졌다. 남녀 직원 대비 남녀 임원 비율 격차가 큰 상위 10곳 가운데 미래에셋자산운용, 키움증권, DB증권, IBK투자증권, 미래에셋증권, 우리금융캐피탈 등 금융권 기업이 6곳을 차지했다. 미래에셋자산운용은 남성 직원의 임원 진출 비율이 24.9%, 여성 직원의 임원 승진 비율은 3.1%였다. 키움증권은 남성 직원 대비 남성 임원 비율은 10.0%였지만 여성 직원 대비 여성 임원 비율은 0.9%였다.
▼ 정대연 기자 hoan@khan.kr

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