명품샵 ‘잔디 쿵쿵’ 이강인 분노의 주먹, 납득할 수 밖에 없다···“월드컵 최다 드리블 11회” 고군분투 흔적 > 공지사항

명품샵 ‘잔디 쿵쿵’ 이강인 분노의 주먹, 납득할 수 밖에 없다···“월드컵 최다 드리블 11회” 고군분투 흔적

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작성자 행복이이
댓글 0건 조회 24회 작성일 26-06-29 20:19

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명품샵 한국 축구 대표팀이 패배했다. 이강인은 새 기록을 세웠다.
홍명보 감독이 이끄는 한국 대표팀은 25일 멕시코 몬테레이 스타디움에서 열린 2026 북중미 월드컵 조별리그 최종전에서 남아프리카공화국(남아공)에 0-1로 충격 패를 당했다.
한국의 승리가 당연하게 예상됐던 경기였다. 상대인 남아공이 국제축구연맹(FIFA) 랭킹 60위로 A조 최약체로 분류됐다. 지금까지 월드컵 본선에 여러 번 올라왔지만, 한 번도 토너먼트에 진출한 적 없는 대표팀이었다.
한국은 예측 시장 ‘폴리마켓(Polymarket)’에 따르면 멕시코 다음 조 2위 자리를 차지해 32강에 올라갈 가능성이 무려 95%로 전망됐다. 즉, 남아공전 객관적인 전력이 한국이 더 좋았다.
경기가 시작됐다. 사람들의 예상은 보기 좋게 빗나갔다.
남아공이 많은 공격 기회를 잡았고 한국은 위기를 넘기기 급급했다. 한국은 결국 후반전에 일격을 맞았다. 손흥민, 조규성 등 공격 자원을 투입했지만, 승부를 원점으로 돌리지 못하고 0-1 패배했다. 멕시코전 이어 두 경기 연속 무득점 패배다.
경기 후 기자회견에서 한국의 한 언론인은 홍 감독에게 “졸전 그 자체였다. 선수들 몸이 상당히 무거워 보였다. 경기 전에 집단 식중독에라도 걸렸나”라고 질문할 정도로 홍 감독과 대표팀을 향한 여론은 최악이다.
한국이 패배했지만, 이강인은 의미 있는 기록을 얻었다.
축구 통계 사이트 ‘후스코어드닷컴’에 따르면 이강인은 지금까지 월드컵에서 그 어느 선수보다 더 많은 드리블(11회)에 성공했다고 한다. 이강인은 체코전 5회, 멕시코전은 4회 그리고 조별리그 마지막 남아공전은 2회 드리블에 성공했다.
그리고 축구 통계 매체 스쿼카에 따르면 이강인은 체코전 5회 드리블에 이어 파울 유도 4회 이상 기록했다. 벨기에 레전드 에덴 아자르 이후 이런 선수는 처음이라고 밝혔다.
아자르 이후 월드컵 무대에 나타난 게 이강인이다. 의미 있는 기록을 작성했지만 이강인은 웃을 수 없다. 한국은 다른 조 결과에 따라 조별리그 탈락할 위기에 놓였다. 이강인의 경기력을 더 이상 이번 월드컵에서 볼 수 없을지도 모른다.
과연 이강인과 한국 대표팀은 32강 토너먼트에 진출할 수 있을지 관심이 집중된다.
미국 뉴욕타임스(NYT)가 26일(현지시간) 충북 음성군의 충북반도체고등학교를 집중 조명했다. 삼성전자와 SK하이닉스를 중심으로 유례없는 국내 반도체 호황이 이어지면서 반도체 인력을 기르는 이 학교에도 관심이 집중된 모양새다.
NYT는 충북반도체고가 반도체 산업에 특화한 국내 4개 마이스터고 가운데 가장 오래된 곳으로 소개했다. 충북반도체고는 2010년 반도체장비 분야 마이스터고로 지정됐다. 충북반도체고는 전교생 300명을 위한 기숙사와 반도체 설비 모의 실습시설 6곳을 갖추고 있다.
NYT는 최근 반도체 호황으로 충북반도체고에도 이목이 집중되면서 1년간 입학 문의가 3배 늘었고, , 중국 국영방송사 취재진을 포함해 이 학교 운영모델을 배우려는 이들의 외부 방문 요청도 끊임없이 이어지고 있다고 전했다.
NYT는 최근 삼성전자와 SK하이닉스 직원들이 받은 대규모 성과급을 소개하면서 두 회사 취업이 국내에선 ‘복권 당첨’에 비견될 정도로 어렵다고 소개했다. 또, 매년 충북반도체고 1학년 중 성적 우수자 20명이 두 회사로부터 장학금을 받는 인턴십 프로그램에 발탁된다고 설명했다.
서운석 교장은 NYT에 “지금 우리 학교가 한국에서 가장 핫한 학교가 된 것 같다”며 “1년 일하고 돌아온 제자가 내 연봉 전체보다 큰 성과급 얘기를 하는 걸 듣기란 쉬운 일이 아니다”라고 말했다.
한편 NYT는 반도체 산업이 호황을 누리고 있지만 반도체 호황에 따른 일자리 창출은 불확실하다고 짚었다. 삼성전자가 5년간 6만개, SK하이닉스가 매년 최대 2만개 신규 일자리를 창출하겠다고 지난해 언급했지만, 반도체 제조업은 자본집약적 산업이고 생산 공정이 자동화된만큼 전체 일자리가 늘어나지 않을 수 있다는 것이다.
삼성바이오로직스 노조가 삼성그룹 초기업노조를 떠나 기업별 노조로 독립한다. 초기업노조 체제의 공동전선이 회사와의 협상에 도움이 되지 않았다는 판단에서다.
삼성그룹 초기업노조 삼성바이오로직스 상생지부는 초기업노조 탈퇴를 골자로 한 노조 형태 변경이 투표에서 가결됐다고 28일 밝혔다. 노조는 지난 24일부터 이날까지 투표를 진행했다. 투표에는 조합원 4005명 중 2479명이 참여했고, 2392명(96.5%)이 찬성했다. 향후 행정 절차가 마무리되면 탈퇴가 완료된다. 초기업노조는 2024년 2월 출범해 삼성전자·삼성바이오로직스·삼성디스플레이·삼성화재 노조 등이 참여한 계열사 공동 노조다. 조합원 수는 7만3000명 정도다.
삼성바이오로직스 노조는 그간 사측과 임금 인상 및 성과급 배분 등을 놓고 협상을 벌여왔다. 노조는 영업이익의 20%를 성과급으로 배분하고, 임금을 평균 14% 수준 인상할 것을 요구했으나 사측은 임금 6.2% 인상안을 제시하며 평행선을 달린 것으로 알려졌다.
삼성바이오로직스 노조 내에서는 “삼성전자 노조가 공동 투쟁 동력을 키워주지 않고 오히려 약화시켰다”는 불만이 제기된 것으로 전해졌다. 삼성전자 노조는 지난달 20일 사측과 협상을 타결하면서 공동전선에서 이탈했다. 삼성그룹 초기업노조의 창립 멤버인 삼성바이오로직스의 독립으로 향후 초기업노조의 조직 운영도 일부 타격을 받을 것으로 보인다.
삼성바이오로직스 노사는 다음달 1~2일에도 만나 교섭을 이어갈 방침이다. 초기업노조 탈퇴가 협상 진전의 계기가 될지 관심이 쏠리지만 당장 노사 간 입장 차가 커 한동안 줄다리기가 계속될 가능성이 높다.
삼성바이오로직스 노조는 지난 4월28일부터 30일까지 60명 규모로 부분파업을 진행하고, 지난달 1~5일에는 2800명이 참여한 전면파업을 벌였다. 지난달 6일부터는 연장·휴일 근무를 거부하는 형태로 준법 투쟁을 이어가고 있다.
박재성 초기업노조 삼성바이오로직스 상생지부장은 “협상이 우리(삼성바이오로직스)만의 문제가 아니라 초기업노조 차원의 문제가 되다 보니 회사도 부담을 크게 느낀 것이 사실”이라면서 “현 체제가 오히려 우리의 자체적인 결과를 얻어내기에 방해가 된다고 판단했다”고 말했다.

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