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평택개인회생 다시 확산되는 소나무재선충병···12개 지역 신규 발생, 피해고사목 증가

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작성자 행복이이
댓글 0건 조회 21회 작성일 26-06-30 02:49

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평택개인회생 소나무재선충병이 최근 1년 동안 전국 12개 시·군·구에서 신규 발생하는 등 확산 추세에 있다. 피해고사목도 증가 추세에 있으며, 산림청은 소나무재선충병의 3차 대발생이 진행 중인 것으로 보고 있다.
산림청이 25일 내놓은 ‘2026년 소나무재선충병 방제 결과’를 보면 지난해 6월부터 지난 5월까지 전국에서 발생한 소나무재선충병 피해고사목은 177만 그루다. 전년과 비교하면 피해고사목이 28만 그루 많아졌다.
2014년 218만 그루로 정점을 찍은 뒤 감소 추이를 보이던 소나무재선충병 피해고사목은 2021년 31만 그루까지 줄었다 2024년 90만 그루, 2025년 149만 그루로 최근 다시 증가 추세에 있다.
최근 1년 동안에는 재발생 지역을 포함해 전국 12개 시·군·구에서 소나무재선충병이 신규 발생해 발생지역이 116곳으로 늘었다. 신규 발생 원인을 보면 5개 지역에서 소나무 무단이동 등으로 인위적 확산이 이뤄졌고, 4개 지역에서는 자연적 확산이 있었다. 3개 지역은 확산 원인을 조사 중이다.
산림청은 최근 소나무재선충병 발생과 확산 추이를 볼 때 3차 대발생이 진행 중인 것으로 보고 있다. 소나무재선충병은 2007년 1차 대발생이 있었고, 2014년 2차 대발생으로 피해가 정점을 찍었다.
일차적인 확산 원인은 기후변화로 분석된다. 기후변화로 매개충 우화시기가 빨라지면서 활동기간도 늘어남에 따라 피해고사목이 늘고 있다는 것이다. 매개충의 이동 범위를 넘어서는 지역에서도 감염목 무단 이동 등 인위적 요인으로 발생 사례가 나타난다.
산림청은 방제 역량과 제도 개선도 필요하다고 보고 있다. 현장에서 진행되는 방제 품질을 높이기 위해 사업을 부실하게 시행하는 산림사업뻐인과 산림조합 등은 엄단할 계획이다. 방제 예산 확대와 수종전환 방제 확대 등도 추진하기로 했다.
올해의 경우 피해고사목 111만 그루와 감염우려목 198만 그루 등 모두 309만 그루를 제거했고, 3126㏊에 걸쳐 수종전환 방제를 실시했다. 고사목 방제율은 63% 수준이다. 116개 발생 지역 중 49개 지역은 방제율이 30% 정도에 그친다.
이용권 산림청 산림재난통제관은 “재선충병 방제 성과는 지방정부의 관심과 역량에 따라 달라지고, 방제 사업 참여자의 역량에 따라 품질 차이도 발생하는 경향을 보인다”며 “피해가 경미한 41개 시·군·구에 대해서는 2028년까지 청정지역 전환을 목표로 지방정부와 함께 방제 역량을 집중해 나갈 계획”이라고 말했다.
기업이 성과급 규모를 결정할 때 이사회의 사전 검토나 주주총회 결의 등을 의무화하는 방향으로 정부가 제도 개선을 검토하는 것으로 확인됐다. 삼성전자 노사 간 성과급 갈등을 계기로 ‘영업이익의 N% 성과급 요구’가 확산하자, 주주들이 참여하는 내부 통제 장치를 통해 과도한 성과급 배분에 제동을 걸겠다는 취지로 풀이된다.
산업통상부 관계자는 24일 “정부 공식 입장이 정해진 건 아니고 부처마다 입장은 다를 수 있다”면서도 “제도 개선이 필요한 부분에 대해 어떤 방향으로 개선할지 내부적으로 검토하고 있다”고 말했다.
앞서 지난 22일 정부세종청사에서 열린 기자간담회에서 김정관 산업부 장관은 영업이익 성과급 논란에 대해 언급한 바 있다. 김 장관은 “영업이익과 관련해 경영진과 노조만 있는 게 아니라 손실을 각오하고 들어온 투자자도 있다”며 “성과급이 쟁의 대상이 되는 건 맞지 않는다”고 밝혔다. 김 장관은 이어 “노동자는 월급이라는 기본 전제가 보장되는 만큼, 리스크를 떠안은 투자자에 대한 보상은 노조, 경영자와는 다르게 보장돼야 한다”며 “투자자의 관점이 논의에서 빠져 있어 제도적 보완이 필요하다”고 말했다.
청와대도 제도 개선의 필요성에 힘을 싣는 모양새다. 김용범 청와대 정책실장은 이날 서울 중구 프레스센터에서 열린 관훈토론회에서 “원래 노사는 임금을 기본으로 하고 기타 조건을 협상하는데, 지금은 기타(성과급)가 더 큰 상황”이라며 “세계 최초의 사례가 생긴 것”이라고 지적했다. 김 실장은 이어 “성과급이 쟁의 대상이 될 수 있는지는 사회적 논의가 필요한 대목”이라며 “(성과급 협상과 관련한) 논의를 해서 새로운 룰을 만들어야 한다”고 말했다.
노동계의 영업이익 연동 성과급 요구는 SK하이닉스와 삼성전자를 계기로 확산했다. SK하이닉스는 지난해부터 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금(PS) 제도를 운용하고 있다. 삼성전자도 최근 반도체(DS)부문 영업이익 10.5% 등을 재원으로 한 성과급 지급에 노사가 합의했다. 이후 자동차와 조선 등 다른 업종에서도 유사한 형태의 요구가 이어지고 있다.

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