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“한국 로보틱스 발전에 기여”···피지컬AI 제국 노리는 엔비디아 가상공장 ‘옴니버스’

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작성자 행복이이
댓글 0건 조회 4회 작성일 26-06-08 12:03

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젠슨 황 엔비디아 최고경영자(CEO)의 방한과 맞물려 엔비디아의 피지컬 인공지능(AI) 개발 플랫폼인 ‘옴니버스’도 주목받고 있다. 황 CEO가 한국 로보틱스 기업들의 옴니버스 생태계 참여를 타진할 것이라는 전망이 나오면서다. 엔비디아의 피지컬 AI 고도화 구상에서 제조 역량을 갖춘 한국 기업들의 전략적 위상이 커질 것으로 보이지만, 엔비디아 주도 플랫폼에 국내 업계가 종속될 가능성에 대해서는 경계할 필요가 있다는 지적도 나온다.
7일 IT업계에 따르면 옴니버스는 엔비디아 피지컬 AI 생태계의 핵심축으로, 현실 세계를 가상공간에 재현하고 그 공간에서 공장·로봇 등을 설계해 시뮬레이션하는 엔비디아의 3D 플랫폼이다. 자율주행차의 테스트 주행이나, 물류 로봇 등의 작업을 훈련하는 무대로 쓰인다. 데이터센터를 세우기 전 전력·냉각·연산·작업 흐름 등을 계산해 병목을 포착하고, 설계 오류를 줄이는 역할도 한다.
현재 지멘스·폭스콘·캐터필러·도요타·TSMC 등 세계적 기업들도 옴니버스를 공장 구축이나 로봇 제조에 활용하고 있거나, 활용할 계획이다. 엔비디아는 옴니버스 내 아이작 심(로봇)·드라이브 심(자율주행)·에어리얼 디지털 트윈(통신망) 등 특화 시뮬레이션 도구도 운영한다. 옴니버스를 피지컬 AI의 표준 플랫폼으로 끌어올리겠다는 것이 엔비디아의 구상이다.
옴니버스가 피지컬 AI 업계 표준으로 자리잡기 위해서는 기업들의 참여가 필수적이다. 참여 기업이 많을수록 기업의 엔비디아 생태계에 맞춘 공정 데이터가 늘어나고, 데이터가 쌓이면 다른 곳으로 이탈이 어려워지는 ‘락인 효과’도 얻을 수 있기 떄문이다. 특히 옴니버스와 같은 가상 플랫폼은 기업의 자체 데이터 수준에 따라 성능 차이가 크다. 자동차나 조선, 공장 건설·운영 등 양질의 제조 데이터가 풍부한 한국 기업이 옴니버스의 성능을 홍보할 ‘테스트배드’로 적합한 이유다.
황 CEO는 지난 1일 대만 타이베이에서 “한국은 훌륭한 생태계를 갖고 있고 기업들도 매우 뛰어나다”면서 “엔비디아도 한국의 로보틱스 발전에 기여할 수 있길 바란다”고 말했다.
실제로 황 CEO 방한을 앞두고 협력이 가시화되고 있다. 네이버클라우드는 지난 2일 엔비디아와 옴니버스 등을 활용한 글로벌 AI 팩토리 협력 강화 방침을 발표했다. AI 팩토리는 AI 모델을 학습시키고 서비스하기 위한 전용 데이터센터다. SK텔레콤도 지난 1일 SK하이닉스 반도체 팹 제조·운영에 옴니버스의 ‘디지털 트윈’ 기술을 적용키로 했다. 디지털 트윈은 현실세계 데이터를 그대로 반영해 수시로 상황이 달라지는 가상 모델이다.
다만 플랫폼 종속 가능성은 짚어봐야 할 지점이다. 엔비디아는 이미 AI 가속기(GPU) 시장에서 소프트웨어 플랫폼인 쿠다(CUDA)를 통해 시장을 장악한 바 있다. 쿠다 기반 모델이 업계 표준으로 자리잡으면서 기업들이 엔비디아 플랫폼을 벗어나기 어려워졌다는 분석도 나왔다.
김익재 한국과학기술연구원(KIST) AI·로봇연구소장은 통화에서 “엔비디아의 전략은 자사 플랫폼에 기업을 종속시키는 것이기 때문에 마냥 좋은 일은 아니다”라며 “다만 플랫폼을 배제할 필요는 없고, 플랫폼이 제공하는 서비스를 활용해 우리의 피지컬AI 모델을 개발 속도를 높이는 것도 방법”이라고 말했다.
‘어르신이 어르신을 돌보는’ 통합돌봄 노인일자리 사업에 3만명 이상이 투입돼 활동하고 있는 것으로 확인됐다. 다만 직무 대부분이 안부 확인과 복약 지원, 병원 동행 등 건강관리 보조에 쏠려 있어 일자리를 다양화하고 관리·평가 체계를 갖출 필요가 있다는 지적이 나온다.
보건복지부는 7일 노인일자리 사업인 ‘통합돌봄 보살펴드림’에 지난 4월 말 기준 전국 3만675명의 어르신이 참여하고 있다고 밝혔다. 해당 사업은 지난 3월 돌봄통합지원법 시행에 맞춰 인력을 우선 배치하는 ‘우선지정일자리’로 지정·운영되고 있다.
참여 어르신 직무를 세부적으로 보면 건강관리가 2만6419명으로 전체의 86.1%를 차지해 압도적으로 많았다. 이어 식사 지원 2043명(6.7%), 위기가구 발굴 1145명(3.7%), 주거환경 개선 545명(1.8%), 위생 지원 523명(1.7%) 순이었다.
가장 많은 인원이 배정된 건강관리 직무의 세부 내용을 보면 자가 건강체크, 복약 지원, 노인운동프로그램 보조, 안부 확인, 말벗 활동, 병원 동행 등 생활밀착형 업무가 주를 이뤘다. 반면 사전 조사표를 활용해 취약계층을 직접 발굴하고 자원을 연계하는 위기가구 발굴이나, 간단한 집수리와 방역 등을 돕는 주거환경 개선 등 일정 수준의 노동 강도가 요구되는 일은 참여율이 1~3%대에 그쳤다.
이에 대해 복지부는 “지역사회 수요를 뒷받침하고 있는 것”이라며 “통합돌봄 현장의 부족한 서비스를 보완하고 사회적 가치 창출과 돌봄 사각지대 해소에 기여한다는 점에서 의미가 있다”고 설명했다.
그러나 전문가들은 노인일자리를 통합돌봄과 연계하는 방향 자체는 긍정적이지만, 사회적 편익을 증진시키는 방향으로 발전시켜 나갈 필요가 있다고 조언한다. 석재은 한림대 사회복지학과 교수는 “노인일자리가 소득 보전이 목적이라고 인식되면서 정상적인 노동을 기대하기 어렵게 된 측면이 있다”며 “상황이 이렇다 보니, 성과 관리 체계와 같은 명확한 기준도 잘 보이지 않는다”고 지적했다.
실제로 통합돌봄 노인일자리에 이미 3만명 이상이 투입됐지만 관리체계 정비는 인력 투입 속도를 따라가지 못하는 모양새다. 복지부는 직무매뉴얼 개발·배포는 오는 9월에 진행하고, 지자체 및 수행기관 사업설명회는 10월, 수행기관 평가 유인책 부여는 2027년 이후 추진하겠다고 밝혔다. 석 교수는 “표준 직무와 선별·평가 기준을 빠르게 갖춰 노인 일자리가 지역사회 공동체 돌봄에 실질적으로 기여할 수 있게 개선해야 한다”고 말했다.
세계 최대 파운드리(반도체 위탁생산) 업체인 TSMC의 웨이저자 회장이 젠슨 황 엔비디아 최고경영자(CEO)의 한국 방문에 대해 “메모리가 필요하기 때문”이라고 밝혔다. 한국 기업의 메모리 반도체 경쟁력을 인정하면서도 로직칩(비메모리칩) 생산과 파운드리 분야에서는 자국의 우위가 이어질 것이라고 말했다.
5일 대만 연합보 등에 따르면 웨이 회장은 전날 대만 신주에서 열린 주주총회에서 황 CEO의 한국 방문과 관련해 “한국은 세계 최대 메모리 생산국”이라며 이같이 말했다. 그는 “로직칩 최대 생산 기지는 대만에 있다”고 덧붙였다.
웨이 회장은 파운드리 분야에서의 자사 우위도 강조했다. 그는 “삼성전자가 10년 안에 TSMC를 따라잡겠다는 목표를 내세운다는 이야기를 20년 넘게 들어왔다”며 “TSMC는 웨이퍼 제조부터 패키징, 테스트, 조립, 시스템 제조에 이르기까지 완전한 생태계를 구축했다”고 말했다. 이어 “이는 대만이 수십 년에 걸쳐 축적한 기술력의 결과로 다른 나라가 단기간에 따라잡기 어렵다”고 했다.
그는 이날 대만의 장기적인 산업 경쟁력을 위협하는 요인으로 저출생 문제를 꼽았다. 웨이 회장은 “미래에 엔지니어와 기술자가 부족해질 것을 매우 우려한다”고 했다. TSMC는 여성과 남성 모두에게 유연한 근무 환경을 제공하고 있지만, TSMC 혼자서 사회 전체의 인력 문제를 해결할 수는 없다며 각계의 동참을 촉구했다.
한편 웨이 회장은 인공지능(AI) 수요 확대에 대응하기 위해 미국 애리조나주에 추가 부지를 확보했다고 밝혔다. 그는 주요 고객사의 적극적인 투자로 반도체 수요가 예상보다 빠르게 늘고 있다며 기존 애리조나 피닉스 21 팹(fab·반도체 생산공장) 근처에 같은 규모의 용지를 추가 매입했다고 설명했다.
웨이 회장은 “TSMC는 지금까지 생산능력 확장 속도를 늦춘 적이 없다”며 “AI라는 큰 흐름에 기반한 구조적 수요에 따라 TSMC의 첨단 공정 생산액 비중이 전체 생산액의 74%를 차지하고 있다”고 했다. 다만 새로 확보한 애리조나 부지가 향후 10년간의 확장 수요를 충족할 수 있을 것으로 보면서도 장기적으로는 생산시설이 부족해질 수 있다고 전망했다.
그는 향후 업계의 가장 큰 과제로는 전력과 반도체 소재, 첨단 패키징 분야의 공급망 병목 현상을 꼽았다. 웨이 회장은 또 이사회의 이사 정원을 10명에서 12명으로 늘려 성별·국적과 무관하게 유능한 인사를 선발하겠다고 했다.

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