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남양주대형로펌 “오늘 딱 하루 남았다” 해외항공권 싸게 살 기회

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작성자 행복이이
댓글 0건 조회 31회 작성일 26-04-01 21:51

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남양주대형로펌 서울 역삼동에 사는 박모씨(49)는 올여름 가족 휴가를 앞두고 급하게 항공권부터 결제했다. 친인척이 사는 미국으로 4인 가족이 여행을 가기로 했지만 중동 사태로 유류할증료가 크게 오른 데다 원·달러 환율이 고공행진하고 있어서다.
박씨는 “당장 4월1일부터 유류할증료가 편도 기준 1인당 20만원 이상 오르는 데다 환율은 1500원대”라며 “3월에 항공권을 사야만 왕복 4인 가족이 그나마 할증료를 160만원 아낄 수 있다”고 말했다.
중동 사태로 해외 여행을 앞둔 소비자들의 고민이 깊어지고 있다. 4월1일부터 항공권을 구매할 경우 3월 대비 최대 3배 이상 유류할증료가 부과되는 데다 원·달러 환율이 1500원대를 넘어서는 등 부담이 만만치 않아서다.
31일 항공업계에 따르면 편도 기준 대한항공은 3월까지 거리에 따라 최대 9만9000원의 유류할증료를 부과하지만 4월부터는 최대 30만3000원을 적용한다. 아시아나항공도 기존 최대 7만8600원이던 유류할증료를 4월에는 최대 25만1900원까지 인상한다. 미주와 유럽 등 장거리 노선의 경우 유류할증료가 편도 기준 최대 20만~30만원까지 오르는 셈이다.
저비용항공사(LCC)도 예외는 아니다. 진에어는 유류할증료를 이달 8달러에서 4월부터는 25달러로 인상하고 이스타항공은 기존 9달러에서 4월에는 29달러로 올린다.
문제는 이른 시일 내 중동 사태가 해결되기 어렵지 않겠느냐는 데 있다. 특히 호르무즈 해협 갈등으로 국제유가가 배럴당 100달러를 넘어서는 등 요동치고 있어 유류할증료는 갈수록 오를 수밖에 없다. 실제 유류할증료의 기준이 되는 4월 싱가포르 항공유 평균값(MOPS)은 1갤런당 326.71센트(배럴당 137.22달러)로 총 33단계 중 18단계로 뛰면서 3월(6단계) 대비 12단계나 올랐다. 당장 중동 사태가 해결되지 않을 경우 5~6월은 물론 7~8월 여름 휴가철 성수기에 유류할증료는 더 오를 수밖에 없다.
고환율도 걱정이다. 얼마전까지 원·달러 환율 1400원을 걱정했지만 중동 사태 여파로 1500원대를 훌쩍 넘어섰기 때문이다. 해외 여행을 계획할 경우 대부분 달러 결제가 많은 만큼 경비 부담은 커질 수밖에 없다. 30일 기준 원·달러 환율은 한때 1520원을 기록했을 정도다.
이에 한푼을 절약하기 위해선 항공사 할인행사를 눈여겨볼 필요가 있다. 아시아나항공은 오는 4월13일까지 ‘트래블 마트 2026 봄’ 프로모션을 통해 미주 5개 노선 최저가 항공권과 이코노미 유료 좌석 35% 할인 쿠폰을 증정하는 이벤트를 펼친다. 대한항공은 미국 라스베이거스행 항공권 7%, 오클랜드 항공권 5% 할인 쿠폰은 물론 부산 출발 중화권 운임을 7~10% 싸게 파는 등 다양한 할인전을 열고 있다. 에어서울은 일본 전 노선을 포함해 동남아, 괌 등 ‘토스페이 즉시 할인 프로모션’을 3월31일까지 진행한다.
서울 동대문에 사는 주부 김모씨(56)는 “오는 6월에 친구들과 2박3일 일본으로 여행을 가려고 하는데 항공권부터 결제했다”면서 “일본 노선 할인행사를 하는 저가항공을 이용해 추가 비용을 최대한 아꼈다”고 말했다.
항공업계 관계자는 “중동 사태가 언제 끝날지 예측하기 어려운 데다 현 추세라면 유류할증료는 앞으로 더 인상될 수밖에 없다”면서 “3월31일까지 항공권을 구입하는 것이 그나마 가장 싸게 항공권을 살 수 있는 기회”라고 말했다.
대법원에 이어 지방노동위원회에서도 헤어디자이너를 근로자로 인정한 판정이 나왔다. ‘사업장 쪼개기’로 근로기준법 적용을 피하고, 프리랜서로 위장해 4대보험 가입을 회피해온 관행에 제동이 걸렸다.
29일 노동계에 따르면 충남지방노동위원회는 지난달 23일 인턴 A씨가 미용실을 상대로 낸 부당해고 구제신청 사건에서 “헤어디자이너는 독립사업자가 아니라 근로기준법상 근로자로 보는 것이 타당하다”고 판단하고, A씨에 대한 부당해고도 인정했다. 당사자가 아닌 제3자인 헤어디자이너들의 근로자성까지 함께 인정한 것이다.
이번 사건은 인턴(스탭)이 제기한 부당해고 구제신청에서 시작됐다. A씨는 2024년 10월 천안 소재 미용실에서 인턴으로 근무하다가 4대보험 가입을 요구한 뒤 해고됐다며 구제를 신청했다.
이 사건은 사업장 규모가 쟁점이 됐다. 미용실은 두 지점을 각각 다른 명의로 사업자등록해 5인 미만 사업장이라고 주장했다. 근로기준법상 상시근로자가 5인 미만이면 해고 제한 규정이 적용되지 않는다.
그러나 노동위는 두 지점의 인턴과 헤어디자이너를 합산하면 상시 5명 이상 사업장에 해당한다고 판단했다. 인턴들이 두 지점을 오가며 근무했고, 채용과 운영을 사실상 한 사람이 총괄했으며, 교육과 회식도 함께 이뤄진 점 등을 근거로 들었다.
미용실은 두 사업장이 실질적으로 하나의 사업장이라는 점이 드러나자 관련 주장을 철회했다. 대신 헤어디자이너를 근로자 수 산정에서 제외해야 한다고 주장했다. 인턴이 근로자라는 점은 인정하면서도, 디자이너들과 ‘프리랜서 계약’을 맺었기 때문에 두 지점을 하나로 보더라도 5인 미만 사업장이라는 논리였다. 이 과정에서 헤어디자이너들은 자신이 근로자가 아닌 프리랜서라는 내용의 확인서도 제출했다.
하지만 노동위는 이를 받아들이지 않았다. 디자이너가 시술 가격을 직접 정할 수 없고, 인턴 채용과 배치도 원장이 결정하며, 수익 배분 비율 역시 사용자가 정한다는 점에서 사용자 지휘·감독 아래 일하는 근로자에 해당한다고 판단했다.
해고 역시 위법하다고 봤다. A씨가 사직 의사를 밝혔다가 3일 만에 철회했음에도 한 달 뒤 사용자 측이 구두로 “그만 나오라”고 통보한 것은 해고에 해당한다는 것이다. 노동위는 해고를 서면으로 통지하지 않은 점을 문제 삼아, 해고 사유의 정당성 여부를 따질 필요 없이 부당해고로 판단했다.
이번 사건은 근로자를 개인사업자로 위장하는 ‘가짜 3.3’과 ‘사업장 쪼개기’가 동시에 문제 된 사례다. 5인 미만 사업장으로 위장하면 연차휴가, 연장·야간수당, 해고 제한 규정을 피할 수 있고, 프리랜서로 분류하면 4대보험 부담도 줄일 수 있다. 이번 판정으로 미용업계 종사자들이 연차휴가, 주휴수당, 퇴직금 등 권리를 주장할 수 있는 길이 열렸다는 평가가 나온다.
앞서 대법원도 지난해 2월 기본급 없이 100% 인센티브로 보수를 받던 헤어디자이너를 근로자로 인정한 바 있다. 이 사건에서는 퇴직금을 지급하지 않은 사업주에게 형사 책임도 인정됐다.
한정애 충남노동권익센터 센터장은 “가짜 3.3과 사업장 쪼개기는 노동시장과 미용업계에 만연한 관행이었다”며 “이번 판정으로 디자이너와 인턴의 노동자성이 인정되고, 이러한 위법 행위에 제동이 걸렸다는 점에서 의미가 있다”고 밝혔다.

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