[단독]러닝화 ‘호카’ 전 총판대표, 경쟁업체 폭행 기소돼…역고소에 ‘무고죄’ 추가 > 공지사항

[단독]러닝화 ‘호카’ 전 총판대표, 경쟁업체 폭행 기소돼…역고소에 ‘무고죄’ 추가

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작성자 행복이이
댓글 0건 조회 9회 작성일 26-09-29 07:32

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인기 러닝화 브랜드 ‘호카(HOKA)’를 한국에 유통하는 총판사 조이웍스의 조성환 전 대표가 경쟁업체 임원들을 폭행한 혐의로 재판에 넘겨졌다. 검찰 보완수사 과정에서 조 전 대표의 재물손괴·무고 혐의가 추가됐다.
28일 경향신문 취재 결과 서울동부지검 형사4부(부장검사 김형걸)은 지난 17일 조 전 대표를 상해·재물손괴·무고 혐의로 불구속 기소했다.
조 전 대표는 지난해 12월 서울 성동구 성수동의 한 폐건물로 경쟁업체 대표 A씨와 부사장 B씨를 불러난 뒤 폭행해 A씨에게는 전치 3주의 부상, B씨에게는 전치 5주의 늑골 골절상을 입힌 혐의(상해)를 받는다. 조 전 대표는 자신의 차량으로 A씨의 차량 앞을 나흘 동안 가로막아 이동하지 못하게 한 혐의(재물손괴), 자신이 폭행하고선 ‘A씨가 멱살을 잡아 흔들고 B씨가 목을 졸랐다’는 허위 고소장을 경찰에 제출한 혐의(무고)도 받는다.
피해자들은 폭행 사건 다음날 조 전 대표를 서울 성동경찰서에 상해·강요 혐의로 고소했다. 일주일 뒤 조 전 대표도 폭행 혐의로 A씨 등을 맞고소했다가 한달 뒤 고소를 취하했다. 경찰은 지난 2월 조 전 대표의 상해 혐의만 인정해 송치했다. A씨의 이의신청으로 경찰은 수사기록을 검찰에 넘겼다.
검찰은 지난 4~5월 보완수사에 나서 조 전 대표와 A씨 등을 각각 조사하고 증거를 재검토했다. 조 전 대표는 검찰 조사에서 폭행 사실 자체는 인정하면서도 “A·B씨가 폭행을 유도했다”고 주장한 것으로 전해졌다.
검찰은 조 전 대표가 A·B씨를 폭행한 뒤 ‘내가 손 보겠다고 했지 않느냐’는 취지로 지인에게 보낸 문자메시지, 폭행 상황이 담긴 녹음파일 내용을 종합하면 조 전 대표의 일방적 폭행이 명확하다고 판단했다. 조 전 대표가 녹음이 조작됐다는 의혹을 제기하자 수사팀은 대검찰청 과학수사부에 감정을 의뢰해 ‘조작이 없다’는 결과를 회신받기도 했다.
검찰은 조 전 대표가 차량을 가로막은 행위에 대해 강요 혐의 대신 재물손괴 혐의를 적용했다. A씨 등으로부터 폭행당했다며 허위 고소한 데는 무고 혐의를 추가해 지난 5월 구속영장을 청구했지만 법원은 “증거 인멸이나 도망할 우려가 없다”며 기각했다.
조 전 대표는 지난 1월 폭행 사건이 알려지자 “전적으로 저 개인의 잘못”이라며 조이웍스 대표직에서 물러났다. 조 전 대표는 지난 7월 A씨에게 4000만원, B씨에게 1억6000만원의 합의금을 지급했고, 피해자들은 고소를 취하했다. 하지만 상해·재물손괴·무고죄 모두 반의사불벌죄(피해자가 원하지 않으면 처벌할 수 없는 범죄)가 아니라서 검찰은 조 전 대표를 재판에 넘겼다.
조 전 대표는 지난달 기자회견을 열어 “폭행을 행사한 것은 명백한 잘못으로 법적·도의적 책임을 지겠다”면서도 “사건의 본질은 호카 국내 판권을 탈취하기 위해 경쟁업체가 기획한 언론플레이이자 폭행 유도”라고 주장했다.
인공지능(AI) 활용 역량이 최근 취업준비생들의 새로운 ‘스펙’으로 자리잡고 있다. 기업들이 업무에 AI를 도입하는 인공지능 전환(AX)에 속도를 내면서, 채용 단계에서부터 AI 활용 능력을 평가하는 경우가 늘고 있기 때문이다.
개발직군 같은 정보기술(IT) 업계는 물론, 비 IT 업계에서도 AI 능력을 주요 기준으로 보는 추세도 뚜렷하다. SK하이닉스, 기아, HD현대, LG전자 등 주요 대기업들은 AI 활용능력 평가를 도입했고, 중견·중소 기업들도 자기소개서나 면접에서 AI 활용 경험을 묻는다. 구체적으로 SK하이닉스는 거대언어 모델 AI를 활용한 문제해결 프리젠테이션과 심층 인터뷰, 토론 등으로 AI 활용역량을 평가하겠다고 밝혔다.
그러나 ‘AI를 잘 활용할 수 있느냐’는 기준은 기업마다 제각각이어서, 취준생들은 구체적으로 어떤 AI 역량을 키워야 하는지 모호하다고 호소한다. 기업들의 AI 평가 기준이 명확해져야 사회적 비용을 줄일 수 있다는 지적이 나온다.
취업준비생들은 AI 활용능력을 증명하기 위해 AI 부트캠프를 찾아다녔고, 시간을 들여 별도의 프로젝트 경험을 쌓았다. AI가 인간의 일자리를 대체할지도 모른다는 불안은 물론, 더 좁아진 취업의 문을 뚫기 위해 AI 활용 능력까지 키워야 하는 상황에 놓인 셈이다. 28일 금융·증권, 영업·구매, 기계 설계, 서비스 기획 등 비 IT 계열 직무 취업준비생 4명에게 AI 활용역량 평가에 관한 생각을 들어봤다.
금융·증권 직무를 준비하는 이모씨(25)는 “최근 자기소개서에서도, 면접에서도 AI와 관련된 질문을 매번 거의 받는 것 같다”고 말했다. 회사에서 요구되는 능력도 생성형 AI로 원하는 정보를 찾는 수준을 넘어선다. 증권사 인턴으로 일하며 현직자들이 AI로 데이터를 수집·정리·가공하거나, 코딩을 통해 가상 작업공간을 구축하고 업무를 자동화하는 모습을 봤다.
이씨는 “AI 활용능력은 명백하게 스펙”이라며 “요즘 취업 준비하는 사람들이라면 AI 활용 역량을 어떻게 늘릴지 무조건 고민해야 한다고 생각한다”고 말했다. 이씨 역시 최신 AI 활용법을 배우기 위해 유튜브에서 무료 강연을 듣고 AI 부트캠프 등 유료 교육과정도 찾아보고 있다.
이씨와 같은 모습은 통계로도 확인된다. 교육·채용 분야 비영리 재단인 교육의봄이 지난 7월 발표한 ‘2026 취업 사교육비 실태조사’(복수응답)에 따르면, 조사 대상인 취업준비생 557명 중 168명(30.2%)은 코딩·데이터 분석 등 IT·컴퓨터 활용 전문지식을 준비하고 있었다. 90명(16.2%)은 AI 관련 교육을 받고 있거나 받은 경험이 있었다.
김선희 교육의봄 연구사업팀 팀장은 “AI 활용 능력을 통해 기업에서 기대하는 경험이 무엇인지 구체적으로 명시해 줄 필요가 있다”고 말했다. 기업이 AX 노력을 홍보하는 것처럼 직무별로 AI를 활용하는 모습을 제시하거나 적어도 ‘AI 활용 경험’이 아니라 ‘팀 과제에서 AI를 도구로 활용해 문제를 해결하거나 협업한 경험’처럼 AI를 어떻게 사용할 것인지 구체적으로 알릴 필요가 있다는 취지다.
청년들은 AI 활용 경험을 쌓기 위한 노력도 병행하고 있었다. 기업들이 단순히 활용 가능한 AI 도구를 묻는 것을 넘어 ‘활용 경험’을 중시하기 때문이다. 기계 설계 직무를 준비하는 최모씨(25)도 요즘 AI를 활용해 설계 변경시 자재 명세서(BOM)를 자동으로 업데이트하는 업무 자동화 프로그램을 개발하고 있다. 지난해 한 기업의 최종 면접에서 면접관으로부터 받은 “AI를 활용해 프로젝트를 해본 적이 있느냐”는 질문에 제대로 답하지 못했기 때문이다.
최씨는 “지난해 면접을 보고 나니 AI를 활용해서 뭐라도 해봤다는 경험을 만들어야겠다 싶었다”며 “기계 설계 관련 부트캠프에서 강사가 기계 설계 직무는 AI 활용도가 적어 AI에 대체되지 않는다고 했다. 하지만 지금은 그 말이 맞는지 모르겠다”고 말했다.
취업준비생들은 AI를 ‘잘 쓰느냐’고 묻는 기업들이 늘고 있지만, 정작 기업·직무마다 ‘잘 쓴다’는 것이 어느 수준을 말하는 것인지는 모호하다고 했다. 이 때문에 기업이 원하는 AI 활용역량 수준을 맞추기 위한 ‘눈치싸움’도 벌어졌다.
서비스 기획 직무를 준비하는 임모씨(27)는 AI를 이용해 ‘성인 주의력결핍 과잉행동장애’(ADHD) 환자를 위한 앱을 개발해 이를 한 기업 자소서에 적었다. 주의력이 짧은 ADHD 환자가 해야 할 일을 작은 단위로 나눠주는 앱이었다. 앱 개발을 위해 해외 논문을 찾아보고, 환자·ADHD 코치도 인터뷰했다. 이를 기반으로 프롬프트를 설계해 AI로 앱을 만들어 애플과 구글의 앱 마켓에 출시도 했다.
면접관의 이목을 끌 수 있을 것이란 기대를 가지고 당당하게 면접장에 들어섰지만, 직접 개발한 앱에 대한 질문은 전혀 없었다. 해외 연수나 인턴 경험이 있는 다른 지원자들에게 질문이 집중되는 동안 임씨에게 설명할 기회는 오지 않았다. 오히려 면접관은 “AI만 활용해선 살아남을 수 없다. AI는 소통의 도구”라는 취지의 말도 했다. 임씨는 “AI 활용 역량을 보겠다고 해 지원한 회사였지만, AI를 도대체 어디에 쓴다는 것인지, 무엇을 평가하려는 것인지 모르겠다”며 “앞으로 일반 기업에는 이런 경험을 설명하지 않고, AI를 소통·협업 도구 정도로 설명하려 한다”고 말했다.
영업·구매 직무를 준비하는 강모씨(27)는 AI 활용능력을 강조하는 기업에는 지원을 망설인다고 했다. 바이브 코딩과 데이터 크롤링 등 AI를 여러방식으로 활용할 줄 알지만, 자신의 AI 활용 수준이 기업이 요구하는 수준인지 알 수 없다는 이유에서다. 강씨는 “AI가 시대 흐름인 것은 알겠고, AI가 싫다는 것도 아니다”며 “다만 어떤 식으로 업무에 활용될 예정이니 어떤 역량과 툴(도구)을 사용할 줄 알아야 한다는 정도만이라도 알려주면 좋겠다”고 말했다.
기업들은 신입 채용에서 보는 AI 활용역량은 전문적인 AI 기술이 아니라, 생성형 AI를 도구로 활용해 문제를 풀 수 있는 기본적인 능력이나 소양에 가깝다고 설명했다. 대한상공회의소가 지난해 하반기 약 500개 기업 인사담당자를 대상으로 조사한 결과를 보면, 기업들이 채용시 선호하는 역량으로 AI 활용능력이 69.2%를 차지해 가장 높은 순위에 올랐다.
기업들은 AI로 만들어낸 결과물 뿐만 아니라, 결과를 내기 위해 지원자가 지시한 프롬프트까지 평가 대상으로 본다. SK AX 관계자는 “생성형 AI를 활용해 문제를 해결하고 결과물을 만들면 최종 결과물과 프롬프트를 보고, 얼마나 프롬프트를 정교하게 입력했는지 또 AI와 대화하며 결과물을 어떻게 개선했는지도 평가한다”며 “AI 자체를 개발하는 능력보다 AI를 도구로 활용해 문제를 풀 수 있는지를 보는 것”이라고 설명했다.
기업에서 사용하는 AI의 경우 업계의 특성이나 보안 등이 중요해 입사 전후의 활용 역랑이 크게 달라진다. 예를 들어 HD현대는 선박 설계에 적용하기 위해 차세대 AI 플랫폼을 준비하고 있다. HD현대가 50년 넘게 조선업을 하며 축적한 설계 데이터를 학습한 AI로, 일반적인 생성형 AI와는 쓰임이 다르다. HD현대 관계자는 “조선공학 등 전공을 공부한 신입도 회사에 들어오면 실무를 새롭게 배운다”며 “(AI 활용능력 평가는) 이 시대의 변화 흐름을 좇아가는지 보는 것”이라고 말했다.
현업 종사자 중에는 지원자에게 ‘AI 활용 능력’을 요구해야 하는지 의문을 제기하는 사람들도 있었다. 한 의류회사의 해외 영업직 박모씨(32)는 “실제 업무에 쓰는 AI가 회사마다 조금씩 다른데, 이걸 입사 전부터 익혀오길 바라는 것인지 평가 기준이 모호하다”고 말했다. 그러면서 “입사 후 써야 하는 툴은 회사에서 가르쳐야 한다”고 말했다. 자동차 부품 기업에서 일하는 A씨도 “요즘 세대는 AI를 네이버 검색하듯 쓴다”며 “AI 활용능력보다 실제 결과물이 좋고 나쁜지 판단할 수 있는 ‘안목’을 평가하는 게 더 필요하다”고 말했다.
신입사원의 역량 중 하나로 AI가 중요해지는 것은 피할 수 없는 시대의 흐름이 됐지만, 현재 기업과 취업준비생이 느끼는 간극은 매우 크다. ‘AI 활용능력’이 AI를 잘 활용할 수 있는 소양에서부터, 서비스 개발과 같은 전문적 영역에 이르기까지 넓은 범주를 포함하고 있는 반면, 기업들의 요구는 명확하지 않다는 점이 취준생들에겐 막막한 영역이다.
실제 올해 처음 생성형 AI를 활용한 문제해결 평가를 도입한 한 대기업 관계자는 “AI 문제해결 평가와 관련해 아직 어떤 식으로 할 것인지 구체적으로 정해진 바 없다”며 “서류전형 이후 실무 평가 전에 구체적인 방식을 결정할 예정”이라고 말했다.
김명주 서울여대 지능정보보호학부 교수는 “지금은 과도기적으로 모든 분야를 넘나들면서 AI를 잘 쓰는 사람을 찾지만, 결국에는 AI 없이도 그 분야에서 어느 정도 실력을 갖춘 사람을 더 선호하게 될 것”이라며 “AI를 잘 쓰는 역량을 갖추게 된 바탕에 있는 기본적인 역량이나 기질, 특성이 무엇인지 파악하는 것이 기업 입장에서 더 중요하다”고 말했다.
가톨릭 성지인 프랑스 루르드에 있는 묵주 기도의 성모 대성당은 교황 레오 14세의 방문을 앞두고 건물 정면의 모자이크 작품 전체를 가렸다. 성범죄 등 혐의를 받는 신부의 작품이 노출되지 않도록 한 조치다. 가톨릭 교단 내 성범죄 문제와 함께 예술과 예술가를 분리해 볼 수 있는지에 대한 논란도 다시 불거졌다.
워싱턴포스트(WP)에 따르면 교황의 지난 26일(현지시간) 루르드 성지 방문을 앞두고, 성지 안에 있는 묵주 기도의 성모 대성당 외벽은 덮개로 꼼꼼하게 가려졌다. 애초 벽면에는 세계적인 모자이크 화가이자 가톨릭 신부인 마르코 루프니크의 작품이 있었다.
루프니크 신부는 1980년부터 2018년까지 고향 슬로베니아와 이탈리아 로마에서 20명 이상의 여성을 성적·심리적·영적으로 학대한 혐의를 받는다. 피해자 대부분은 수녀였다. 그는 의혹이 불거진 뒤 2023년 예수회에서 제명됐지만, 가톨릭 사제직은 유지한 채 바티칸에서 교회법상 형사재판을 받고 있다.
묵주 기도의 성모 대성당 측은 2025년 루프니크 신부의 모자이크 작품 일부를 가렸다가, 이번에 전체를 가렸다. 이 대성당은 교황이 다녀간 뒤에도 장기간 이 같은 조치를 유지할 계획이다.
교황청도 지난해 바티칸 공식 뉴스 웹사이트에서 그의 작품을 삭제했다. 다만 실물 작품 철거 여부를 두고 각 성당에 일관된 지침을 전달하지 않은 것으로 전해졌다. 루프니크 신부의 작품은 묵주기도의 성모 대성당뿐 아니라 바티칸의 사도궁, 포르투갈 파티마 성모 성지, 마드리드 알무데나 대성당 등 세계 각국에 설치돼 있다.
작품을 둘러싼 존치 논쟁은 이어지는 중이다. 루르드 교구를 이끄는 장마르크 미카스 주교는 “이곳에 오는 사람들은 루프니크의 모자이크를 보려는 게 아니라 성모 마리아에게서 위로를 얻으려는 것”이라며 “모자이크를 포함해 그 무엇도 그런 위로를 찾는 데 장애물이 되어서는 안 된다”고 WP에 말했다.
반면 살인죄를 저지른 ‘바로크 미술의 거장’ 카라바조의 예를 들어 존치를 주장하는 목소리도 나왔다. 로마 사피엔차 대학교 루카 리비치니 건축학 교수는 카라바조를 언급하며 “어떤 의미에서는 (한 인간과 작품) 두 가지를 분리하려고 노력해야 한다”고 말했다.

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