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여자레플리카 121초면 충분했다···‘개최국’ 캐나다 구하고 ‘사상 첫 월드컵 승점’ 안겨준 레전드

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작성자 행복이이
댓글 0건 조회 4회 작성일 26-06-14 09:24

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여자레플리카 ‘개최국‘ 캐나다가 개막전 78분 동안 득점을 못하고 있던 상황, 교체 투입된 공격수가 그라운드를 밟고 단, 121초만에 상대 골망을 흔들었다.
캐나다는 13일(한국시간) 캐나다 토론토에 있는 BMO 필드에서 열린 2026 국제축구연맹(FIFA) 북중미 월드컵 조별리그 D조 첫 경기 상대로 보스니아 헤르체고비나를 만나 1-1로 비겼다.
캐나다는 경기 초반부터 보스니아를 몰아붙였다. 점유율도 더 높게 가져갔고 공격 기회도 더 많았다. 하지만, 전반 21분 보스니아의 요보 루키치의 헤더 한 방으로 실점하고 말았다.
전반전 보스니아가 앞선 상태로 종료됐다. 캐나다의 상황은 후반전에도 크게 달라지지 않았다. 공격 기회를 여러 번 찾아왔지만, 결정적인 한 방을 만들지 못했다. 보스니아는 탄탄한 신체 조건을 보유한 선수들로 라인을 내려 수비에 집중했다.
캐나다가 승부를 원점으로 돌렸다. 후반 33분 보스니아 페널티 아크에서 캐나다 선수들이 멋진 패스 연계로 박스 안까지 공을 운반했다. 후반 교체 투입된 카일 래린이 오른발로 마무리했다. 래린의 득점 덕분에 캐나다는 개막전 경기에서 패배를 피할 수 있었다.
래린은 이번 경기 벤치에서 시작했다. 후반 31분 교체 투입됐다. 그가 그라운드를 밟고 득점을 만드는데 필요했던 시간은 단, 121초였다.
래린은 1995년생 공격수로 지난 2014년부터 캐나다 국가대표로 91경기 출전해 최근까지 총 32골 넣은 베테랑 공격수이자 캐나다 역사상 가장 뛰어난 골잡이 중 한 명으로 평가된다.
특히, 2022 카타르 월드컵 북중미 지역 예선에서 무려 13골을 기록하며 캐나다의 본선 진출을 이끌었다. 이는 북중미 지역 최다 득점이었다.
그러나 래린의 최근 캐나다 대표팀에서 입지는 조금 불안했다. 제시 마시 감독의 강한 전방 압박 시스템과 래린의 스타일이 완벽하게 맞지는 않는다는 의견이 나오고 있었다.
또 전성기 때만큼 압도적인 모습이 점차 사라지고 있다는 이야기도 나왔다. 하지만, 그가 여전히 캐나다 대표팀에서 가장 경험 많은 공격수라는 사실은 부정할 수 없었다.
래린은 캐나다가 패배 위기에 몰린 순간 등장해 승부를 원점으로 만들었다. 덕분에 캐나다는 패배를 피할 수 있었다. 동시에 캐나다의 월드컵 역사상 첫 승점 획득에 성공했다. 남은 대회 일정에서 래린의 컨디션이 캐나다의 운명을 좌우할지도 모른다.
홍명보 감독이 이끄는 한국 축구대표팀이 12일(이하 한국시간) 2026 북중미 월드컵 첫 경기에서 체코를 상대로 역전승을 거뒀다. 황인범(페예노르트)과 오현규(베식타시)의 후반 연속골에 힘입어 2-1로 힘찬 출발을 시작했다.
멕시코 사포판의 과달라하라 스타디움에서 열린 북중미 월드컵 조별리그 A조 1차전에서 한국은 후반 14분 라디슬라프 크레이치(울버햄프턴)에게 먼저 실점했으나 후반 22분 이강인(파리 생제르맹)의 도움에 이은 황인범의 동점 골, 후반 35분 황인범의 도움을 받은 오현규의 역전 골로 승점 3을 챙겼다.
한국이 월드컵 조별리그 첫 경기에서 승리한 건 통산 4번째이자 16년 만이다. 축구대표팀은 2회 연속이자 통산 3번째 원정 월드컵 16강 진출에 도전하고 있다.
한국은 19일 오전 10시 같은 곳에서 멕시코, 25일 오전 10시 몬테레이 스타디움에서 남아공을 상대로 조별리그 2∼3차전을 이어간다.
이날 승리로 한국은 공동 개최국인 멕시코(승점 3)에 이어 조 2위(승점 3, 득실 -1골)로 올라섰다.
“인공지능(AI) 발전 혜택을 충분히 활용하고 도전과제를 효율적으로 해결하기 위해서는 협력적 노사관계가 필요하다.”
손경식 한국경영자총협회(경총) 회장은 10일(현지시간) 스위스 제네바에서 열린 114차 국제노동기구(ILO) 총회에 한국 경영계 대표 나서 이같이 말했다.
손 회장은 사회적 대화의 주요 과제로 ‘기업의 혁신 지원’과 ‘AI 시대에 대비한 노동시장 전환’을 제시했다. 그는 “기업은 고용안정을 위해 최대한 노력하고, 노동조합도 과도한 요구는 자제해 노사 모두가 ‘윈윈’하는 협력적 노사관계가 중요하다”며 “사회적 대화 역시 일방에게 부담을 지우는 방식의 대화는 결코 지속 가능할 수 없다”고 밝혔다.
손 회장은 최근 세계 경제 흐름과 관련해 지정학적 리스크와 고유가, 글로벌 공급망 재편 같은 요인으로 불확실성이 크게 확대되고 있다고 진단했다. 그는 이어 “급속한 기술혁신과 AI의 진보가 인류의 삶을 변화시키는 사회·경제 구조의 큰 변혁을 초래하고 있다”며 “AI는 기존의 거의 모든 산업과 융합하여 새롭고 폭넓은 부가가치를 창출하겠지만, 기업이 혁신을 도모하는 과정에서 일하는 방식의 변화 등을 둘러싼 우려도 존재한다”고 지적했다.
손 회장은 AI 혁신을 위한 강력한 기업가 정신을 확산시키는 환경을 조성해야 한다고 강조했다. 이를 위해 시대적 패러다임에 맞지 않는 낡은 법·제도를 개선해야 한다며 한국의 경우 강력한 정규직 보호, 획일적 근로시간제도 같은 경직적 노동시장 규제를 유연하게 개선해야 한다고 밝혔다.
동시에 AI 기술혁신에 따른 노동시장 전환을 지원해야 한다고도 했다. 그는 “기업과 근로자가 새로운 AI 환경에서 성공적으로 적응하고 경쟁력을 유지할 수 있는 인프라 지원, 직업훈련 확대와 같은 정책이 강화돼야 한다”고 말했다.
아울러 손 회장은 ILO에 “각국의 노동시장 주체들이 자국 상황에 맞춰 혁신을 지속하고 삶의 질을 향상할 수 있도록, 국제노동기준 수립 시 각국의 다양한 환경과 자율성을 균형 있게 고려해 주길 바란다”고 덧붙였다.
오는 12일까지 열리는 이번 총회에는 187개국 회원국 노사정 대표가 모여 회원국의 협약 및 권고 이행현황, 플랫폼 경제 관련 국제노동기준 마련, 사회적 대화와 양성평등 등을 논의한다. 한국 정부 대표로 김영훈 고용노동부 장관, 노동계 대표로 김동명 한국노동조합총연맹 위원장이 참석했다.

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