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케인의 우승 의지, 모드리치의 마지막 불꽃…누가 더 빛날까

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작성자 행복이이
댓글 0건 조회 5회 작성일 26-06-15 12:08

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잉글랜드, 토마스 투헬 감독 영입화려한 스쿼드 ‘냉철한 기용’ 주목모드리치·페리시치의 크로아티아전 대회 3위 등 최근 성적 더 앞서피지컬·스피드의 가나도 복병
축구 종가. 삼사자 군단. 모두 잉글랜드 축구대표팀을 뜻하는 말이다. 잉글랜드 프리미어리그(EPL)라는 전 세계 최고 프로축구리그를 보유하고, 무수한 축구 스타를 배출했으며, 국제대회에서 꾸준히 상위권 성적을 내온 잉글랜드가 월드컵마다 우승후보로 꼽히는 것은 그리 놀라운 일은 아니다.
그런데 잉글랜드는 놀랍게도 메이저 국제대회에 나설 때마다 우승과는 인연이 없었다. 1966년 자국에서 열린 월드컵에서만 정상에 올랐다. 처음이자 마지막 월드컵 우승이다.
2016년 11월 정식으로 잉글랜드 축구대표팀 감독으로 부임한 가레스 사우스게이트 감독은 빠르게 체질을 개선하며 2018 러시아 월드컵 4강, 유로 2020과 유로 2024 준우승 등 꾸준히 성적을 냈다. 그럼에도 마지막 ‘퍼즐’이었던 우승에는 실패했다. 결국 잉글랜드는 사우스게이트 감독과 작별하고 지난해 1월 프로 무대에서 굵직한 경력을 쌓은 토마스 투헬을 새 대표팀 감독으로 선임했다. 투헬 감독은 안정적인 운영을 선호했던 사우스게이트 감독과 다르게, 현대 축구 트렌드인 강력한 전방 압박과 빠른 공수 전환을 강조한다. 유럽 예선을 전승으로 통과하며 일찍 본선 진출을 확정한 잉글랜드는 이후 평가전에서는 주춤했다. 지난 3월 우루과이(1-1 무), 일본(0-1 패)과의 평가전에서 자존심을 제대로 구겼다. 잉글랜드는 월드컵 개막을 앞두고 가진 뉴질랜드(1-0 승), 코스타리카(3-0 승)와의 평가전에서는 승리하며 우려를 지웠다.
투헬 감독은 선수 발탁과 기용에 있어 냉정했다. 최근 부진한 콜 파머(첼시)와 필 포든(맨체스터 시티)을 가차없이 최종명단에서 제외했다. 주드 벨링엄(레알 마드리드)은 선발이 아닌 후반 조커로 활용된다. 그래도 잉글랜드 스쿼드는 화려하기 그지없다. 세계 최고 공격수 중 한 명인 해리 케인(바이에른 뮌헨)을 중심으로 부카요 사카(아스널), 마커스 래시퍼드(바르셀로나) 등이 버티는 공격진에 데클란 라이스(아스널)가 이끌 중원, 그리고 리스 제임스(첼시), 니코 오라일리, 존 스톤스(이상 맨체스터 시티)가 중심이 될 수비 등 어디 하나 빠지는 곳이 없다. 이번 북중미 월드컵에서도 여전히 강력한 우승후보다. 다만 조별리그부터 어느 정도 험난한 경쟁은 각오해야 한다.
잉글랜드는 L조에서 크로아티아, 가나, 파나마와 경쟁을 벌인다. 최약체 파나마는 걱정할 필요가 없지만, 크로아티아와 가나는 얘기가 다르다.
루카 모드리치(AC밀란)가 마지막 불꽃을 태울 크로아티아는 2018 러시아 월드컵 준우승, 2022 카타르 월드컵 3위 등 최근 월드컵에서의 성적만 보면 잉글랜드보다 더 나은 팀이다. 모드리치에 이반 페리시치(에인트호번), 마테오 코바치치(맨체스터 시티) 같은 베테랑들과 요슈코 그바르디올(맨체스터 시티), 요시프 스타니시치(바이에른 뮌헨) 등 젊은 선수들이 잘 녹아들어 신구 조화가 좋다. 월드컵 본선행을 이끈 오토 아도 감독을 평가전에서의 부진으로 경질하고 카를로스 케이로스 감독을 데려온 가나도 강력한 피지컬과 스피드로 무장해 결코 만만하지 않다.
경기도가 ‘사용자성 회피 매뉴얼’을 제작한 것과 관련해 노동계가 일제히 비판의 목소리를 냈다. 노동단체들은 즉각적인 매뉴얼 폐기를 요구하고 있다.
민주노총은 11일 성명을 내고 “개정 노조법을 무력화하는 경기도 사용자성 회피 매뉴얼·노동부 해석지침을 폐기하라”고 요구했다.
민주노총은 “정부와 지방자치단체는 모범 사용자로서 법 정착에 앞장서겠다고 수차례 공언했음에도, 스스로 법을 피해가는 꼼수 지침서를 만들어 돌렸다”며 “시간끌기, 계약서 조작 꼼수라는 두 가지 방향에서 노조법을 정면으로 훼손하고 있다”고 지적했다.
이어 “매뉴얼은 ‘발주자의 지시감독’을 ‘자체 책임’으로, ‘사전 승인’을 ‘결과 보고’로, ‘근무시간 직접 명시’를 ‘자율 편성’으로 바꾸라 하고 있다”며 “법률을 준수하고 그 집행을 감시·감독해야 할 지방정부가 법을 피해가는 방법을 직접 가르치고 있는 것이며, 이는 하청노동자의 열악한 노동조건을 외면하겠다는 반노동 행태의 노골적 선언”이라고 했다.
민주노총은 “경기도만이 이러한 매뉴얼을 배포했다고 생각하지 않는다”며 “이 사태의 전모를 끝까지 밝히고, 하청·위탁 노동자의 단체교섭권을 완전히 보장할 것을 촉구한다”고 밝혔다.
경기도는 지난 4월 노동국 명의로 ‘개정 노동조합 및 노동관계조정법 상생협력 매뉴얼’이라는 문서를 만들어 산하기관 등에 배포했다. 하지만 그 이름과 달리 해당 문서 내용의 상당 부분이 ‘사용자성 회피’에 맞춰져 있어 논란이 일고 있다.
해당 문서에는 “위탁계약서에 ‘수탁기관은 노무관리에 관한 독자적 권한과 책임을 갖는다’ 등의 문구를 명시하는 것이 바람직함” “모든 과업 지시는 수탁기관 등의 책임자에게만 전달(문서, 구두)” 등 사용자성을 인정받지 않는 방법이 상세히 서술돼 있다.
민주노총 경기도본부도 이날 성명을 내고 “개정 노동조합법(노란봉투법) 시행 이후 모범을 보여야 할 공공부문인 경기도가 앞장서서 자신들의 ‘사용자성’을 지우기 위한 구체적인 문구 가이드라인까지 전 부서에 하달한 사실이 드러났다”며 “경기도는 노동자를 기만하는 행태를 즉각 중단하고 도민과 노동자 앞에 사죄해야 한다”고 요구했다.
한국노총 전국공공노동조합연맹은 성명서를 통해 “경기도 노동국의 매뉴얼은 법 개정 취지에 정면으로 반한다”며 “이 문건은 개정 노조법 시행 이후 현장의 혼선을 줄이기 위한 교육자료라는 명목을 달고 있지만, 실제 내용 상당 부분은 사용자성 인정 가능성을 줄이기 위한 유의사항에 집중돼 있다”고 지적했다.
그러면서 “해당 매뉴얼을 즉각 공개·폐기할 것을 요구한다”며 “경기도와 산하기관의 민간위탁, 용역, 보조사업, 출자·출연 사업 전반에 대해 사용자성 판단 기준과 교섭책임 실태를 전면 점검해야 한다”고 밝혔다.
전남광주통합특별시의회가 상임위원회 11개, 예산결산특별위원회 2개 체제로 운영된다.
전남광주통합특별시의회 출범 준비 협의체는 12일 광주시의회에서 첫 회의를 열고 상임위원회 구성과 자치법규 정비 방안에 합의했다.
위원회는 상임위 11개, 운영위원회 1개, 예결특위 2개 등 모두 14개로 구성된다. 상임위는 기획재정, 행정안전, 미래산업, 농수산, 기후환경에너지, 일자리경제, 도시건설, 도로교통, 문화관광체육, 보건복지, 교육위원회 등으로 나뉜다.
예결특위는 통합특별시 예산을 심사하는 특위와 통합교육청 예산을 심사하는 특위로 분리하기로 했다.
협의체는 통합특별시 출범과 함께 처리해야 할 자치법규도 정비하기로 했다. 일반 자치법규는 통합 제정안 346건과 폐지안 7건 등 353건이다. 교육청 자치법규는 전체 683건 가운데 즉시 시행이 필요한 136건을 우선 처리한다.
교섭단체 구성 기준과 운영위·예결특위 구성 방식, 상임위원장 선출 방식은 결론을 내지 못했다. 협의체는 오는 19일 전남도의회에서 2차 회의를 열어 다시 논의할 예정이다.
조국혁신당과 진보당 등 소수 정당은 협의체 구성과 논의 방식이 더불어민주당 중심으로 진행되고 있다며 반발하고 있다.

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