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용인소년보호사건변호사 걸프 국가 “이란의 배신” 규탄 ···대응 공격 가능성 경고

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작성자 행복이이
댓글 0건 조회 55회 작성일 26-03-03 01:21

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용인소년보호사건변호사 이란이 미국·이스라엘에 대한 보복 차원에서 중동 국가를 공격하자 카타르와 사우디아라비아 등 미군이 주둔 중인 걸프 지역 6개국이 특별 회의를 열고 공격을 즉각 중단할 것을 이란에 요청했다. 이들은 이란의 공격을 “배신”이라 규정하고 군사적 대응 가능성을 경고했다.
1일(현지시간) AFP통신에 따르면 사우디, 카타르, 아랍에미리트(UAE), 쿠웨이트, 바레인, 오만 등 걸프협력회의 6개국 외교장관은 이날 화상회의에서 “배신적인 이란의 공격”으로 발생한 피해 상황과 공동 대응책을 논의했다.
걸프협력회의는 미국 국무부와 공동으로 낸 성명에서 “적대 행위에 가담하지 않은 국가와 민간인을 표적으로 삼는 것은 무모하며 불안정성을 초래하는 행위”라며 이란에 즉각 공격을 중단할 것을 촉구했다. 이어 “걸프 국가들은 안보와 안정을 수호하는 데 필요한 모든 조처를 할 것”이라며 “공격에 대응하는 방안도 포함된다”고 했다.
이란은 지난달 28일 미·이스라엘의 공습을 받은 이후 역내 미군기지와 도시에 미사일 및 무인기(드론)를 발사하고 있다. 알자지라에 따르면 이날 현재 UAE에서 최소 3명이 숨지고 최소 58명이 다쳤다. 미사일 파편이 두바이의 랜드마크 건물과 국제공항, 바레인 수도 마나마의 고층 빌딩, 쿠웨이트 공항에 피해를 입혔다. 카타르에선 16명이 다쳤고 오만 5명, 쿠웨이트 32명, 바레인에서 4명의 부상자가 발생했다. UAE는 이란이 발사한 탄도미사일 165발 중 152발과 순항미사일 2발을 요격했으며 이란 드론 541대 중 506대를 격추했다.
아바스 아라그치 이란 외교장관은 알자지라 인터뷰에서 “이 지역에서 벌어지는 일이 우리의 잘못도, 선택도 아니라는 점을 이해해주길 바란다”며 “미국과 이스라엘이 우리에게 강요한 전쟁”이라고 밝혔다. 그는 오만 등지에서 발생한 피해에 관해 “우리의 선택이 아니었다”며 “우리는 이미 군에 표적을 신중히 선정하라고 지시했다”고 말했다.
UAE는 이날 주이란 대사관을 폐쇄하고 자국 대사를 소환했다. 2022년 이란에 대사를 보내 외교 관계를 정상화한 지 약 3년7개월 만이다. 이에 대해 AFP는 “이란의 보복 공격 이후 걸프 국가들이 내놓은 가장 강력한 비난”이라고 전했다.
도널드 트럼프 미국 대통령이 대이란 공습을 감행한 이유에 관해 “이란이 핵무기를 포기하겠다는 의지가 없었다”며 핵 협상에서의 이견을 명분으로 내세웠다. 하지만 앞서 이란이 핵무기를 개발하지 않겠다는 뜻을 거듭 밝힌 바 있어 트럼프 대통령의 주장에 설득력이 부족하다는 지적이 제기되고 있다. 이란은 미국이 먼저 협상 테이블을 폭파했다고 비난했다.
트럼프 대통령은 1일(현지시간) NBC 인터뷰에서 공습을 감행한 이유에 관해 “매우 간단하다”며 “그들(이란)은 핵 연구를 중단할 의사가 없었고 핵무기를 보유하지 않겠다고 말할 의사가 없었다”고 말했다. 트럼프 대통령이 이란 공격 이유를 구체적으로 밝힌 것은 처음이다.
트럼프 대통령은 ‘핵 협상을 재개한 후 이란 공격을 중단할 뜻이 있냐’는 질문에 “모르겠다”며 “만약 그들이 우리를 만족시킬 수 있다면 고려하겠지만 아직 그들은 만족시키지 못했다”고 답했다. 그는 “(이란 관리들과) 대화 중”이라면서도 접촉 중인 이란 관리들의 이름이나 회담 주제에 관해서는 언급하지 않았다.
트럼프 대통령 주장과 달리 이란은 민간용 우라늄 농축은 지속하되 핵무기 개발은 포기하겠다는 의사를 밝혀왔다. 아바스 아라그치 이란 외교장관은 스위스 제네바에서 미국과 회담하기 전인 지난달 24일 성명을 통해 “이란은 어떤 상황에서도 핵무기를 개발하지 않을 것이며 국민을 위한 평화적 핵기술 혜택을 누릴 권리를 절대 포기하지 않을 것”이라고 했다.
마수드 페제시키안 이란 대통령도 지난달 26일 핵 협상을 앞두고 아야톨라 알리 하메네이 이란 최고지도자가 대량살상무기를 금지했다며 이는 “이란이 핵무기를 개발하지 않을 것을 분명히 의미한다”고 말한 바 있다.
아라그치 장관은 이날 엑스에 “합의가 눈앞에 다가왔고 우리는 다음 회담에서 합의에 도달할 것이라는 공감대를 가지고 제네바를 떠났다”며 “협상 테이블을 폭격하라고 명령한 것은 또다시 트럼프 대통령이었다”고 썼다.
미국이 사실상 핵 협상 등 외교적 수단을 통한 문제 해결에는 큰 관심이 없었다는 지적도 나온다. 2015년 체결된 이란 핵 합의(JCPOA·포괄적공동행동계획)를 추진했던 미 행정부 전직 관리들은 “지난 2년간 이스라엘과 미국의 공습으로 이란의 협상력이 약화한 점을 고려했을 때 트럼프 대통령이 진정으로 원했다면 훨씬 더 나은 합의를 이끌어낼 수 있었을 것”이라고 뉴욕타임스에 말했다.
미 집권 공화당 내에서도 트럼프 대통령의 주장에 관한 반박이 나왔다. 테드 크루즈 상원의원은 이날 CBS 인터뷰에서 지난해 6월 미국의 이란 핵 시설 공습을 언급하며 “우리가 그들(이란)의 시설을 폭격한 이후 핵무기 재건에 얼마나 진전이 있었는지에 대한 최신 정보는 없다”며 “그들의 핵무기 획득이 임박했다는 징후는 전혀 없다”고 말했다. 상원 군사위원회 소속 리처드 블루먼솔 의원(민주)도 “이란은 미국에 도달할 수 있는 미사일을 보유하고 있지 않으며 앞으로 수년간 보유하지 못할 것”이라고 했다.
미 국방부도 이날 미 의회 보좌진을 대상으로 한 비공개 브리핑에서 이스라엘이 선제공격하지 않는 한 이란은 중동 내 미군기지를 타격할 계획이 없었다는 사실을 인정했다고 CNN이 보도했다.
라파엘 그로시 국제원자력기구(IAEA) 사무총장도 이날 이사회 특별회의에서 이번 공습으로 “이란의 어떤 핵 시설도 손상되거나 타격을 입었다는 징후는 없다”고 밝혔다.
미·이란의 핵 협상을 중재했던 바드르 알부사이디 오만 외교장관은 이날 엑스에 “외교의 문은 여전히 열려 있다”며 “제네바 회담은 이란과 미국 간의 전례 없는 합의에 진정성 있는 진전을 이루었다”고 썼다. 하지만 이란은 당분간 핵 협상에 나서지 않을 것으로 보인다. 라리자니 이란 최고국가안보회의 사무총장은 엑스를 통해 “우리는 미국과 협상하지 않을 것”이라고 밝혔다.
독일계 기업 ‘바이어스도르프’는전 세계 지사 관리직 50%가 여성성별 임금 격차는 1%를 넘지 않아이주여성·한부모여성에 기회 주면훨씬 더 열심히 일해 기업에 이득
성평등가족부는 올해 고용평등임금공시제 법제화를 준비하고 있다. 기업들의 참여가 성패를 가르는 제도인 만큼 지난 1일 최고경영자(CEO) 대상 교육을 진행하는 등 기업 맞춤형 다양성·공평성·포용성(DEI) 교육을 확대하겠다고 밝혔다.
기업들 사이에 ‘임금 공시가 부담된다’는 목소리가 나오지만, “다양성 보장이 비용이라는 건 착각”이라고 지적하는 글로벌 브랜드 기업 컨설팅 전문가가 있다. 모혜연 마리끌레르 한국 총괄 대표는 지난달 ‘2026 글로벌 우먼 서밋’에 참석해 “조직이 여성에 투자하면 오히려 필요한 인재를 발견하게 된다”고 말했다. 경향신문 기자와 지난달 만난 모 대표는 “젠더 다양성뿐 아니라 모든 다양성이 결국 회사의 이익에 기여한다. 선택의 문제가 아니라 생존의 문제”라고 했다.
모 대표는 정부가 도입하려는 고용평등임금공시제에 대해 “도덕이나 사회 공헌의 문제로 기업을 설득하려 하기보다 경제 논리로 풀어야 한다”고 말했다. 그는 “‘착한 기업이니까 여성을 리더십에 쓰겠다’는 생각보다 그렇게 할 때 경제적 이득이 확실하다는 생각을 할 수 있게 해야 한다”는 것이다.
모 대표는 한국과 프랑스를 오가며 잡지 마리끌레르 프랑스 본사를 비롯한 글로벌 기업들의 다양성 정책을 접했다. 모 대표가 주요하게 언급한 사례는 독일계 스킨케어 기업인 바이어스도르프이다. 니베아, 유세린 등 제품을 보유하고 있는 바이어스도르프는 모든 관리직에서 남녀 50 대 50 균등 성비를 달성했다. 당초 2025년까지 성별 균형을 달성하겠다고 발표했으나 2023년 9월 여성을 전 세계 지사 관리직 50.3%에 배치하며 목표를 조기 달성했다. 모 대표는 “바이어스도르프 대표가 일부 직급의 보너스 10%를 성비 균형과 연동시켰던 방법을 예시로 생각해볼 수 있다”고 했다.
바이어스도르프는 50개국 지사 내 직원 1만2000여명의 임금 구조를 감사한 결과 같은 조건을 가정하고 비교한 조정 성별임금격차가 1%를 넘지 않았다고 지난해 밝혔다. 남성 직원에게 유리한 방향으로 0.98%의 임금 격차가 나타났는데, 이는 남성 직원이 1유로를 받을 때 여성 직원은 평균 0.99유로를 받는 수준이다. 경제협력개발기구(OECD) 회원국 평균 성별임금격차(비조정)는 11.3%이고, 회원국 중 임금격차가 가장 큰 한국은 29.3%이다. 모 대표는 “전 세계적으로 성공하는 브랜드를 포트폴리오로 가진 글로벌 기업 정도의 규모에서도 (성비 균형을) 달성할 수 있다는 사례가 있는 셈”이라고 했다.
모 대표는 단순히 여성을 기용하는 것을 넘어 이주여성·한부모여성·여성창업가 등에게 더 많은 기회를 주는 것이 기업에 이득이 된다고 했다. 그는 “슬픈 얘기지만 여성들이 훨씬 더 싼 고급 인력”이라며 “기회가 적은 사람들은 기회를 놓치면 안 되기 때문에 훨씬 열심히 일하고, 회사 입장에선 효율이 좋아진다”고 했다.
개인적 경험에서 비롯된 생각이기도 하다. 모 대표는 30여년 전 프랑스에 터전을 잡았으나 자신을 이민자로 배척하기보다 일원으로 받아들인 사회 분위기 덕을 봤다고 했다. 그는 “프랑스에서 성공한 거장들의 이름을 떠올려보면 벨기에, 아르메니아, 튀르키예, 그리스 등 타국 출신이 훨씬 많다”며 “이주민들이 한국에 와서 성공하고 싶어지는 마음이 들도록 하는 것, 그래서 이주여성들이 국내에서 더 많은 직종으로 뻗어나갈 수 있도록 파이프라인을 만들어주는 것이 대한민국의 경쟁력이 될 것”이라고 했다.
그는 스타트업 생태계에서 여성 창업가들이 충분한 자원을 갖지 못하는 것이 산업 전반의 성별 불균형을 가속화한다고도 했다. 모 대표는 서울과 전주를 오가며 창업 초기 지역 스타트업을 발굴하고 조언하고 있다. 그는 “여성 창업가들은 벤처캐피털 투자금의 2%만 받는 등 제대로 된 자원과 연료를 공급받을 수 없는 구조적 환경에 놓여 있다”며 “인구 절반인 여성이 창업 전선에 나서면 지금보다 두 배로 혁신에 기여할 수 있을 텐데, 절반의 창업 인재를 놓치게 되는 문제점을 기억해야 한다”고 했다.

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