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인스타 좋아요 늘리기 오픈AI ‘성인 모드’ 출시 재차 연기···“더 중요한 작업 집중”

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작성자 행복이이
댓글 0건 조회 55회 작성일 26-03-08 19:33

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인스타 좋아요 늘리기 오픈AI가 챗GPT ‘성인 모드’ 출시를 재차 연기했다. 지능 향상, 개인화 등 우선순위가 더 높은 과제에 집중하기 위해서다.
8일 미국 온라인매체 악시오스 등에 따르면 오픈AI는 지난해 10월 예고했던 성인 모드 출시를 또 한 번 미뤘다. 앞서 샘 올트먼 오픈AI 최고경영자(CEO)는 지난해 10월 “12월에는 연령 제한 기능을 확대 적용하고 ‘성인 이용자를 성인답게 대한다’는 원칙에 따라 인증된 성인 이용자에게 성적 콘텐츠 등 더 많은 것을 허용할 것”이라고 밝힌 바 있다. 성인임이 확인되면 챗GPT와 ‘19금 대화’를 할 수 있다는 의미다.
이후 오픈AI는 지난해 12월 성인 모드 출시 시기를 2026년 1분기로 재조정했다. 그러면서 청소년과 성인을 구분하는 연령 예측 기능을 더욱 향상시키고 있다고 전했다. 당시 오픈AI는 경쟁사 구글 ‘제미나이3’가 급부상하자 사내에 적색경보(코드 레드)를 발령하고 챗GPT 성능 개선에 집중했다.
결국 1분기 출시도 어려워졌다. 오픈AI 관계자는 악시오스에 “지금은 더 많은 사용자에게 더 높은 우선순위가 있는 작업에 집중하기 위해 성인 모드 출시를 미루고 있다”고 밝혔다. 해당 작업에는 지능 향상과 성격 개선, 개인화, 더욱 능동적인 경험 제공이 포함된다.
이 관계자는 “우리는 여전히 성인을 성인답게 대해야 한다는 원칙을 믿고 있지만, 제대로 된 경험을 구현하려면 시간이 더 필요하다”고 말했다.
더욱 노골적인 콘텐츠를 허용하려는 움직임은 이용자 확보와 수익성 확대 차원으로도 풀이된다. 실제로 일론 머스크가 이끄는 xAI의 AI ‘그록’은 다른 서비스보다 콘텐츠 제한이 느슨하다는 점을 앞세워 이용자를 끌어모았다.
하지만 오픈AI 안팎에서는 챗GPT가 사용자와 성적 대화를 나누는 것을 허용하면 사용자들이 AI에 비정상적인 애착을 형성하는 등 악영향을 미칠 수 있다는 지적이 나온다.
지난달에는 성인 모드 도입에 반대했던 오픈AI 제품 정책팀 임원인 라이언 바이어마이스터가 해고됐다는 사실이 알려져 논란이 됐다. 회사 측은 남성 동료에 대한 성차별을 해고 사유로 들었지만, 바이어마이스터는 “완전히 거짓”이라고 반박했다.
대구시는 동성로 일대에서 이뤄지는 ‘젊음의 거리 조성사업’ 설계를 마무리하고 착공에 나선다고 8일 밝혔다.
이는 도심 번화가인 동성로 일대의 주요 거점과 골목 공간을 아우르는 종합 환경개선 사업이다. 쇠락한 동성로를 젊음과 문화가 살아있는 공간으로 재편하는 이른바 ‘동성로 르네상스’의 핵심 프로젝트라고 대구시는 설명했다.
시는 행정안전부 주관 ‘지역특성 살리기’ 공모 선정으로 확보한 국비 14억원 등 35억원을 투입해 오는 6월까지 단계적으로 사업을 진행할 계획이다.
옛 중앙파출소 부지에는 지상 4층 규모의 도심캠퍼스 3호관(연면적 147㎡)과 복합문화공간이 들어선다. 또한 전면광장은 청년 버스킹과 문화 공연이 가능한 다목적 광장으로 탈바꿈할 예정이다.
도심캠퍼스 3호관은 저층부를 개방형 구조로 계획해 전면광장과 자연스럽게 연결되도록 설계됐다. 학습·교류·창작 기능과 공연·휴식·소통 기능을 결합한 열린 시민 공간으로 조성된다.
대구시는 가변형 조명과 무대 인프라를 갖춘 전면광장의 경우 동성로를 상징하는 문화 플랫폼 역할을 할 것으로 기대한다.
시는 골목 환경개선 사업에도 속도를 낸다. 통신골목과 야시골목 등 특화 골목에는 공공디자인을 적용해 걷고 싶은 거리로 꾸민다. 또한 비어있는 상가를 활용한 공간 실험과 서브컬처 프로그램을 도입해 청년 등이 자유롭게 참여하는 문화 생태계를 구축할 계획이다.
대구시는 이번 사업을 계기로 동성로 전역의 물리적 환경개선과 문화 프로그램이 동시에 추진돼 단순한 공간 정비를 넘어 ‘청년 체류형 라이프스타일 거점’이 될 것으로 내다본다.
허주영 대구시 도시주택국장은 “동성로 르네상스 프로젝트가 본격적인 실행 단계로 들어섰다”면서 “동성로를 청년 문화가 살아있는 도시거점으로 조성해 나가겠다”고 말했다.
시민단체 직장갑질119 젠더폭력특별위원회 소속 활동가들이 세계 여성의 날(3월 8일)을 앞둔 6일 서울 종로구 광화문광장에서 기자회견을 열고 직장 내 성희롱 사각지대를 해소를 위한 제도 개선을 촉구했다.
이들은 이날 기자회견에서 “직장 내 성희롱을 규제하는 현행법 제도가 법인 대표나 프리랜서 등 일부 노동자를 보호하지 못하는 사각지대를 남겨두고 있어 입법 개선이 필요하다”며 제도 개선을 촉구했다. 직장갑질119는 이러한 사각지대를 해소하기 위해 ▲사업주 외 사용자에 대한 과태료 부과 ▲사용자 친인척에 의한 성희롱 제재 강화 ▲원청의 성희롱 예방 및 조치 의무 부여 ▲국제노동기구(ILO) 제190호 ‘폭력과 괴롭힘 협약’ 비준 ▲직장 내 성희롱 보호 범위 확대 등의 입법 개선이 필요하다고 주장했다.
직장갑질119 젠더폭력특별위원장 여수진 노무사는 “법이 사각지대를 방치하는 사이 성희롱 피해자는 신고도 못 해보고 회사를 떠나는 현실이 반복된다”며 “촘촘한 보호망 확충이 시급하다”고 말했다.

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