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승소사례 출마 예정자 10명 이상…여당 최고위원 후보들 속속 ‘출사표’

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작성자 행복이이
댓글 0건 조회 19회 작성일 26-07-11 16:39

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승소사례 친명계 김영호·이건태 등 출마친청계는 이성윤·최민희 등 거론원외에선 정민철·김형남 등 도전“극우에 빼앗긴 청년을 되찾을 것”
8·17 더불어민주당 전당대회를 앞두고 당 최고위원 후보들의 출마가 이어지고 있다. 당대표 주자인 김민석 의원 쪽을 지원하는 친이재명(친명)계 의원들과 정청래 의원을 지지하는 친정청래(친청)계 의원의 대결 구도다. 9명으로 구성되는 당 지도부 중 선출직 최고위원은 5명이다. 2028년 총선 공천권이 달린 만큼 어느 쪽이 다수를 차지할지 이목이 쏠린다.
이건태 민주당 의원은 7일 국회에서 기자회견을 열고 이번 전당대회에서 최고위원에 출마한다고 밝혔다. 친명계인 이 의원은 이재명 대통령의 대장동 사건 변호인이었다. 이 의원은 “자기 정치 욕심으로 이재명 정부와 엇박자를 낸 지도부 교체는 당원들의 요구이자 이번 전당대회의 시대정신”이라며 “당·정·청 간 1㎜의 오차도 허용하지 않겠다”고 말했다. 그는 “국정 성공과 정권 재창출을 쟁취하는 최전방 공격수가 돼 대한민국의 위대한 도약에 한 몸 바치겠다”고 말했다.
친명계 의원 중에서는 김영호·박선원·박성준·서미화 의원도 최고위원 출마 의사를 밝혔거나 출마를 계획하고 있다. 이 대통령 측근인 김용 전 민주연구원 부원장도 최고위원에 도전한다.
친청계에서는 이성윤·최민희·한민수 의원의 출마가 거론된다. 이 의원은 현 민주당 최고위원으로, 대표적 친청계 의원으로 분류된다. 한 의원은 정 의원이 대표를 맡았을 때 비서실장을 지냈다. 최 의원은 최근 페이스북에 김민석·송영길 의원 쪽을 비판하는 글을 올리고 있다.
원외에서는 군인권센터 사무국장 출신 김형남 전 서울시장 민주당 경선 후보, ‘세대 커뮤니케이터’를 표방하는 정민철 민주당 정책위 부의장 등이 최고위원에 도전한다. 두 사람은 청년 후보라는 점을 강조하고 있다. 정 부의장은 이날 국회에서 출마 기자회견을 열고 “극우에 빼앗긴 청년을 되찾고, 반민주주의 세력을 새로운 문화전쟁으로 물리치겠다”고 말했다.
5명을 뽑는 최고위원에 출마 예정자만 10명을 넘어서면서, 8명이 통과되는 오는 23일 예비 경선 결과에 관심이 쏠린다. 최고위원 예비 경선은 당 중앙위원들의 투표로 치러진다.
당 일각에서는 친명계로 분류되는 출마자가 상대적으로 많아 지지자들 사이에서 표가 나뉠 수 있다는 전망이 나온다. 지도부 구성에 차기 총선 공천권 등이 달린 만큼 후보 간 조정이 쉽지 않을 것이란 분석도 있다. 한 민주당 관계자는 “인위적 조정은 어려울 것”이라며 “예비 경선을 통해 후보가 정해지지 않겠나”라고 말했다.
지역의 한 언론사 회장 A씨는 채용 면접 과정에서 지원자 B씨에게 부적절한 성적 발언을 하고 사적인 술자리 요구를 거절당하자 합격을 번복했다. A씨는 전화 면접에서 B씨에게 결혼 계획을 묻거나 “슬림한 복장으로 오라”고 요구하고, 대면 면접에서는 손을 잡고 몸을 밀착하는 등의 행위를 했다. 국가인권위원회는 직위를 이용해 취업준비생에게 고용상 불이익을 준 성희롱으로 판단하고 A씨에 대해 손해배상금 200만원 지급과 특별인권교육 수강을 권고했다.
과장급 공무원 C씨는 부하 직원 D씨에게 사적인 성 경험을 묻는 등 부적절한 언행을 반복했다. 자신의 방에 물을 갖다 놓으라는 지시를 이행하지 않았다며 다른 직원들 앞에서 타 부서 전보를 언급하며 공개 질책했다. 인권위는 각각 “성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼기 충분한 성희롱”이자 “인격권 훼손”이라며 C씨에 대한 징계를 해당 기관에 권고했다.
인권위는 이러한 사례들을 담은 <성희롱 시정 권고 사례집 제12집>을 발간했다고 9일 밝혔다. 2014년 1월부터 2025년 12월까지 인권위가 시정 권고한 성희롱 사례 20건이 수록됐다. 인권위는 개별 성희롱 진정 사건의 경우 2차 피해 예방 등을 위해 보도자료를 배포하지 않고 2년마다 사례집으로 공개한다.
인권위에 따르면 성희롱 진정 접수 건수는 2005년부터 꾸준히 늘어 지난해 350건을 기록했다. 전년(149건)과 비교하면 2배 이상 늘었다. 인권위가 출범한 2001년부터 지난해까지 진정을 인용해 권고한 사건만 보면, 성희롱 발생 장소 비중은 ‘사업장 내’가 48.8%로 가장 컸고 ‘회식 장소’(22.4%) 등이 뒤를 이었다.
성희롱 피해자 직위는 ‘평직원’이 78.1%로 최다였고 ‘중간 관리자’(5.0%) 등 순이었다. ‘직접 고용 등 상하 관계’(70.2%)에서 성희롱이 가장 많이 발생했다. 성희롱 양상은 신체 접촉이 포함된 경우(52.7%)가 언어적 성희롱(42%)보다 많았다.
인권위는 최근 접수된 성희롱 진정 사건들의 특징으로 ‘2차 피해’를 꼽았다. 인권위는 “성희롱 피해에 더해 성희롱 사건의 처리 및 회복의 전 과정에서 입는 정신적·신체적·경제적 피해, 집단 따돌림, 폭행 또는 폭언 등 ‘2차 피해’를 호소하는 경우가 꾸준히 늘고 있다”고 밝혔다.
인권위는 그러면서 “성희롱은 직장 내 위계질서 또는 권력의 불균형에서 발생하는 성차별의 문제”라며 “피해자의 노동권 보장에 방점이 있음을 감안하면 피해자의 일상 회복을 위해 2차 피해를 예방하는 적극적 노력이 요구된다”고 밝혔다.
인권위는 성희롱 사례집과 별도로 2015년부터 2024년까지 10년간의 주요 성차별 진정 사건을 심층 분석한 <성차별 진정 사건 결정례 평석집>도 발간했다. 평석집은 ‘방송국 여성 아나운서 고용 차별’ ‘육아휴직을 이유로 한 승진 차별’ 사건 등을 분석했다. 사례집과 평석집은 인권위 홈페이지에서 확인할 수 있다.

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