쿠바 찾은 헤그세스 “미 본토 겨냥한 무기 확보, 감당 못할 선택” 경고 > 공지사항

쿠바 찾은 헤그세스 “미 본토 겨냥한 무기 확보, 감당 못할 선택” 경고

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작성자 행복이이
댓글 0건 조회 6회 작성일 26-06-16 12:28

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쿠바를 방문한 피트 헤그세스 미국 국방장관이 미국을 겨냥한 쿠바의 무기 확보 움직임에 경고를 날렸다.
10일(현지시간) 로이터통신 등에 따르면 헤그세스 장관은 이날 쿠바의 미 관타나모 해군기지를 찾아 “쿠바 정부가 이 기지나 미국 본토에 도달할 수 있는 종류의 무기를 확보하거나 접근하려 한다면 현명하지 못한 선택이 될 것”이라고 말했다.
그는 이어 “그것은 쿠바가 원하지 않을 뿐 아니라 감당할 수 없는 수준의 대결을 초래하게 될 것”이라며 “쿠바의 미래는 미국 대통령과 쿠바 지도부의 손에 달려 있다”고 강조했다.
헤그세스 장관의 경고는 쿠바가 군용 무인기(드론) 등 미국 공격용 무기를 확보하고 있다는 정황이 나온 데 대한 것으로 풀이된다. 앞서 미국 온라인 매체 액시오스는 쿠바가 최근 군용 드론 300대 이상을 확보했으며 이를 활용해 관타나모 기지와 미군 함정은 물론 플로리다 공격까지 검토하고 있다고 보도했다. 다만 쿠바 정부는 “미국이 근거 없이 전쟁을 준비하고 있다”며 보도 내용을 부인했다.
다만 헤그세스 장관은 쿠바 정부가 확보하려 하는 무기의 종류나 출처 등에 대해서는 언급하지 않았다.
도널드 트럼프 미 행정부는 최근 쿠바의 정치적 상징인 라울 카스트로 전 대통령을 기소하고 최고 권력층을 제재하는 등 압박 수위를 높이고 있다. 미군이 쿠바에 대한 군사옵션을 검토하고 있다는 보도도 최근 잇따라 나왔다.
관타나모의 미군 부지는 1903년 쿠바로부터 영구 임대했다. 미국은 2001년 9·11 테러 이후 ‘테러와의 전쟁’을 벌이면서 체포한 용의자들을 이곳 구금시설에 가두고 고문을 자행해 비판을 받았다.
춤평론가 김호연이 신간 <춤 평론, 어떻게 할 것인가>, <춤 현장의 감성적 발화>, <춤 문화의 직관적 사고>를 펴냈다.
이번 3부작에는 저자가 2022년부터 2025년까지 4년간 국내 춤 현장을 누비며 기록한 생생한 비평과 춤 평론 글쓰기의 방법론이 담겼다. 단순한 공연 리뷰를 넘어 한국 춤계의 흐름과 현장을 입체적으로 조망하고, 춤을 언어로 해석하고 기록하는 평론의 역할과 방법을 제시한 것이 특징이다.
저자는 공연 현장에서 축적한 경험과 비평적 시선을 바탕으로 춤 예술의 현재를 짚어내는 동시에 춤 평론의 새로운 방향을 모색한다.
김호연 평론가는 “이 책은 춤평론을 어떻게 써야 하는지에 대한 탐구이자, 무용을 매개로 한 글쓰기 방법론의 기초를 담은 작업”이라며 “평론은 춤에 대한 깊은 이해를 바탕으로 하지만, 이를 구현하는 것은 결국 글쓰기라는 단단한 토대”라고 설명했다.
이어 “오랫동안 대학에서 글쓰기를 가르치며 쌓아온 구조화된 사유와 한 해 100일 이상 공연을 관람하며 축적한 현장감이 조화를 이루어 녹아있다는 점이 이 책의 변별적 특징”이라고 덧붙였다.
현대자동차가 사내하청 노동자들의 ‘진짜 사장’이라는 노동위원회 판단이 나오면서 이들 노동자의 원청 교섭 길이 열렸다. 지난 3월 노란봉투법(개정 노동조합법) 시행 이후 완성차 제조사에 내려진 첫 사용자성 인정 결정이다.
울산지방노동위원회는 15일 현대차 하청노조 10곳이 제기한 교섭요구 사실공고 시정신청 사건에서 ‘인정’ 판정을 내렸다고 밝혔다.
현대차에 교섭을 요구한 하청지회는 모두 10곳으로 조합원 수는 1675명이다. 공장과 연구소에서 서열(분류)·불출(운반) 업무를 하는 현대차비정규직지회, 구내식당 노동자들이 소속된 현대그린푸드지회, 공장 보안·경비 업무를 담당하는 현대차보안지회, 판매대리점 카마스터들로 구성된 자동차판매연대지회 등이다. 생산공정뿐 아니라 식당·보안·판매 업무 종사자들에 대해서도 현대차의 사용자성이 인정되는지가 이번 사건의 핵심 쟁점이었다.
다만 울산지노위의 사용자성 인정 범위와 대상 직군은 향후 판정문이 공개돼야 구체적으로 확인할 수 있을 것으로 전망된다. 금속노조 관계자는 “노조 10개에 대해 모두 사용자성이 인정된 건지, 일부만 인정된 건지는 판정문을 봐야 한다”고 밝혔다.
금속노조는 노란봉투법 시행 첫날인 지난 3월10일 현대차에 교섭을 요구했지만 거부당하자 울산지노위에 교섭요구 사실공고 시정신청을 제기했다. 울산지노위는 지난달 20일과 지난 1일 두 차례 심문회의를 열었지만 다양한 직군의 노동조건과 쟁점이 얽혀 결론을 내리지 못했다. 개정 노조법상 20일 이내 처리 대상 사건이었지만 심문이 세 차례 이어지면서 결정도 늦어졌다.
금속노조는 이날 판정 직후 성명을 내고 “현대차는 즉각 지노위 시정명령을 이행하고 교섭창구 단일화 절차를 밟아야 한다”며 “현대제철·현대모비스·현대글로비스·현대위아 등 그룹사 전반에서도 간접고용 노동자들과의 원청 교섭에 응하라”고 밝혔다. 다만 현대차가 판정에 불복해 중앙노동위원회(중노위)에 재심을 신청할 가능성이 있다.
중노위는 한화오션이 금속노조 거제통영고성조선하청지회를 상대로 제기한 ‘교섭요구 노동조합 확정공고 이의신청 재심 신청’에 대해 기각 결정한 초심을 유지했다. 또 초심에서 판단을 유보했던 한화오션의 웰리브지회 노조에 대한 사용자성도 인정했다. 중노위는 한화오션이 산업안전·작업환경과 관련한 근로조건을 실질적·구체적으로 지배·결정할 수 있는 지위에 있다고 판단했다. 웰리브지회는 한화오션 사업장 내 구내식당·세탁·통근버스 업무 등을 담당하는 하청노동자들로 구성돼 있다.

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