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의정부대형로펌 아이돌이 춤 추려고 줄 선다···‘스튜디오 춤’ 창시자 이주리 PD 인터뷰

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작성자 행복이이
댓글 0건 조회 23회 작성일 26-04-21 15:23

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의정부대형로펌 K팝 아이돌 가수들이 ‘춤 추려고 줄 서는’ 유튜브 채널이 있다. 20일 기준 20팀 이상 대기 중이다. K팝 팬들 사이에선 좋아하는 가수가 컴백할 때 이 채널에 나오는지가 주요 관심사 중 하나다. 구독자 604만명을 보유한 엠넷의 퍼포먼스 전문 유튜브 채널 ‘스튜디오 춤’(이하 스춤) 얘기다.
‘스춤’을 처음 만든 이주리 PD와 지난 7일 서울 마포구 CJ ENM 사옥에서 만났다. 이 PD는 2019년 ‘스춤’의 시작을 함께했고 2023년 1월까지 총연출을 맡았다. 이 PD는 “구독자 600만명이라는 숫자는 처음에 절대 예상 못 했다”며 “퍼포먼스의 성지가 된 것을 보면 뿌듯하다”고 밝혔다. 그는 현재 ‘스춤’을 떠났지만 이 PD 없이 ‘스춤’을 설명하긴 어렵다. 현 PD들은 “주리 선배가 창시자” “선배가 (구성을) 잡아둔 것을 이어오고 있다”고 말한다.
‘스춤’은 엠넷 디지털 스튜디오 채널인 ‘M2’의 콘텐츠 중 하나로 시작해, 2019년 별도 채널로 독립을 했다. “‘M2’에 올린 영상이 너무 잘되는 거예요. 춤 영상에 대한 수요가 있다고 판단했어요.”
성장세는 가팔랐다. 채널 독립 후 약 1년2개월 만에 구독자 100만명을 넘어섰다. 구독자 수 대비 조회 수도 높았다.
‘스춤’은 현재까지 총 4100여개 콘텐츠로 누적 조회수 46억회를 기록했다. 조회수 1000만을 웃도는 영상만 100개가 넘는다. 역대 조회수 1위는 2020년 6월 공개된 스트레이키즈의 ‘神메뉴’(7615만회)로, 이 영상에 달린 댓글은 5만5180여개에 이른다. 초기엔 ‘스춤’에서 출연자를 섭외했으나, 요즘엔 아티스트 측에서 먼저 “출연하고 싶다”고 연락이 오는 사례가 대부분이다.
이 PD는 “컷마다 색 보정 작업을 하는 등 완성도에 집착했다”며 한 아티스트의 콘텐츠를 만드는 데 통상 1~2주의 시간을 쏟는다고 말했다. 팬들의 안목도 높아졌다. 이 PD는 “이젠 팬들이 카메라 워킹이나 컷의 호흡까지 언급한다. 시청자의 수준이 제작자의 기준도 끌어올리고 있다”고 했다.
‘스춤’을 벤치마킹한 유사 콘텐츠도 여럿 등장했다. 하지만 이 PD는 이를 기쁘게 받아들였다. “일반 시청자들이 (다른 콘텐츠를 보고) ‘스춤 같다’고 말할 때 굉장히 좋아요. ‘스춤’이 하나의 브랜드가 된 것 같아서요. 형식은 흉내 내도 디테일은 따라 할 수 없다고 생각해요.”
‘스춤’과 다른 콘텐츠와 차별화되는 지점은 ‘조명’이다. 이 PD는 “스춤 PD들은 조명 공부를 진짜 열심히 해요. ‘다른 색으로 바꿔주세요’ 정도가 아니고 전문 장비를 같이 배워요.” 그림자를 없애고 각도를 살리기 위해 테이크마다 조명을 수정한다. ‘스춤’ 현 PD도 “촬영보다 조명 짜는 게 어렵다”고 말할 정도다.
높은 화질도 ‘보는 맛’을 더한다. 이 PD는 “처음부터 4K 해상도와 60프레임을 고집했다. 당시만 해도 흔하지 않았다”고 말했다. 60프레임은 1초에 60컷을 찍는 것을 뜻하는데, 방송 프로그램이 통상 29.97프레임이다. “고화질로 봤을 때 압도감이 달라요. 1초당 컷이 많아지면 눈앞에서 춤을 추는 것 같고, 생동감을 느끼죠.”
이 PD의 엠넷 입사 전에도 멜론 ‘원더케이’ 등 음악 관련 콘텐츠를 만드는 현장에 있었다. “음악 콘텐츠는 장벽이 없잖아요. 예능은 말이 통해야 하는데, 노래나 퍼포먼스는 직관적이죠. 시청자에게 에너지를 직접 전달할 때 희열이 있어요. ‘스춤’ 연출하면서 해외 리액션 영상을 많이 봤어요. 제가 의도한 부분에서 (해외 시청자가) 반응을 해줄 때 ‘아, 이게 통했구나’ 싶었죠.”
지식재산처가 1등 상금 1억원을 내걸고 전 국민을 대상으로 진행한 아이디어 공모전이 2만7000여건의 아이디어가 접수되며 높은 관심 속에 마무리됐다.
지식재산처는 지난 15일 마감한 ‘모두의 아이디어’ 공모전에 모두 2만7185건의 아이디어가 접수됐다고 16일 밝혓다.
모두의 아이디어 공모전은 지식재산처가 창의적 아이디어를 발굴해 창업과 연구개발로 연결시키고, 정부 정책에 반영하기 위해 지난해 출범 이후 처음으로 추진한 대국민 프로젝트다.
공모는 정부 부처와 기업들이 제시한 10개 과제에 대해 해결 아이디어를 제안하는 지정공모와 주제 및 분야에 제한을 두지 않고 산업·경제·사회 전반의 문제 해결 아이디어를 제시하도록 한 자유공모로 나눠 이뤄졌다.
공모 결과 정책분야와 기술분야로 나눠 진행된 자유공모에 모두 1만7921건의 아이디어가 접수됐고, 10개 지정공모 과제에는 9264건의 아이디어가 제출됐다.
지식재산처는 이번에 접수된 아이디어를 대상으로 다음달 말까지 전문가 심사를 거쳐 우수 아이디어 100건을 선정할 예정이다. 선정된 아이디어는 9월까지 창업·사업화와 정책 반영으로 이어질 수 있도록 하는 고도화 프로그램을 거치게 된다. 분야별 전문가 자문을 거쳐 정책 아이디어는 실증을 진행하고, 기술 아이디어는 특허출원과 시작품 제작까지 도전한다.
이 과정이 끝나면 10월까지 수상자 60명을 선정해 왕중왕전을 진행한다. 여기서 선정된 최종 수상작은 국민에 공개되고, 창업·사업화 지원을 받거나 법령·제도에 반영된다. 왕중왕전 1위에게는 1억원의 포상금도 주어진다.
김용선 지식재산처장은 “지식재산처 출범 1호 프로젝트로 진행한 모두의 아이디어가 정부 아이디어 공모전 역대 최대 규모 접수라는 뜨거운 관심 속에 마무리됐다”며 “혁신을 바라는 국민들의 소망과 참여 열기가 확인된 만큼 범부처 협력을 통해 국민의 소중한 아이디어가 창업과 정책 반영으로 이어지도록 하겠다”고 말했다.
서울시설공단이 공단 소속 노동자에게 지급하는 ‘자체평가급’ 임금은 통상임금에 포함되지 않는다는 대법원 판단이 나왔다.
대법원 1부(주심 신숙희 대법관)는 16일 공단 전·현직 노동자들이 자체평가급 임금을 통상임금에 포함해달라며 청구한 임금 소송에서 원고 패소 판결한 원심을 확정했다.
공단 전·현직 노동자 2163명은 “자체평가급도 통상임금에 포함되므로 법정수당과 퇴직금 차액을 지급하라”며 공단을 상대로 임금 소송을 냈다. 공단 내규는 자체평가급을 경영평가 결과에 상관없이 개인별로 차등 지급하는 보수로 정하고 있다.
공단은 2016~2021년까지는 보수 월액의 100%를, 2022년부터는 75%를 자체평가급으로 선지급했다. 이에 노동자들은 공단이 자체평가급으로 보수월액 최소 75%를 보장해 매해 지급했으므로, 이를 통상임금에 포함해야 한다고 주장했다.
그러나 1·2심은 모두 원고 패소 판결을 내렸다. 자체평가급을 지급하는 구체적인 규정이 없다는 점을 들어, 최소지급률을 보장해 고정적으로 준 것은 아니라고 봤다.
1심 재판부는 “자체평가급은 전년도 기간에 대한 임금으로서 그 지급 시기만 그해로 정해 지급한 것”이라며 “근로 제공 당시 최소한의 지급분이 보장돼 있었다고 볼 수 없으므로 고정성이 인정되지 않으므로 통상임금에 해당한다고 보기 어렵다”고 판단했다. 2심도 1심 판결을 그대로 받아들였다. 2심 판결 뒤, 나머지 원고는 상고를 포기했고 노조대표 1명만 대표로 상고를 제기했다.
대법원은 원고의 상고를 기각했다. 대법원은 자체평가급의 최소지급분을 취업규칙, 보수규정 등에서 정하지 않았다는 점, 성과급 지급률을 지방자치단체 예산편성 기준 등 매해 변동가능한 외부기준에 따라 정했다는 점을 근거로 들었다.
다만 원심판결이 자체평가급의 통상임금 여부를 판단하면서 ‘고정성’을 기준으로 삼은 것은 적절치 않다고 판단했다. 앞서 대법원 전원합체는 2024년 12월 통상임금의 판단기준이었던 정기성·일률성·고정성 가운데 고정성을 제외한다고 판례를 변경했다.
대법원은 최근 삼성전자와 하이닉스 전·현직 노동자들이 ‘성과급도 통상임금으로 보고 퇴직금에 반영돼야 한다’며 낸 소송에선 ‘근로 대가’를 기준으로 엇갈린 판단을 내놨다. 성과급을 통상임금으로 인정하려면 경영 성과의 분배가 아니라, 근로 대가의 사후적 지급이어야 한다는 것이다. 구체적으로는 ‘계속적·정기적 지급’ ‘단체협약·취업규칙에 사용자의 지급 의무 여부’ 등을 근거 기준으로 제시했다.

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