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[장애인의 날]직장인 절반 “우리 회사에 장애인 채용 차별 있다”

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작성자 행복이이
댓글 0건 조회 22회 작성일 26-04-22 11:27

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오는 20일 장애인의 날을 앞두고 직장 내 장애인 차별과 배제가 여전히 심각하다는 조사 결과가 나왔다.
시민단체 직장갑질119가 여론조사기관 글로벌리서치에 의뢰해 직장인 1000명을 대상으로 조사한 결과, 응답자의 46.2%는 “자신의 직장에 장애인 채용과 관련한 편견이나 차별이 있다”고 답했다.
여성(52.2%)이 남성(40.6%)보다 차별이 있다고 인식한 비율이 높았다. 구조적 차별을 경험할 가능성이 상대적으로 높은 집단일수록 장애인에 대한 편견도 더 분명하게 인식하는 경향이 반영된 결과로 해석된다.
직장 환경 역시 장애인을 전제로 설계돼 있지 않은 것으로 나타났다. 응답자의 51%는 “자신의 직장에 배리어프리 환경이 갖춰져 있지 않다”고 답했다. 사업장 규모가 작고 임금 수준이 낮을수록 이러한 응답 비율이 높았다.
직장에서 장애를 비하하거나 희화화하는 표현을 들은 경험이 있다는 응답은 17.4%로, 약 5명 중 1명이 일상적으로 차별적 언어에 노출돼 있는 것으로 조사됐다.
노동조합 유무에 따른 차이도 두드러졌다. 조합원의 31.2%가 관련 경험이 있다고 답해 비조합원(15.4%)의 두 배 수준이었다. 조합원이 조직 내 문제를 더 민감하게 인식하는 경향이 반영된 것으로 보인다. 동시에 노조가 있는 대규모 사업장일수록 다양한 형태의 언어적 차별에 노출될 가능성이 높은 점도 영향을 미친 것으로 해석된다.
사회 전반에 대한 인식은 더 부정적이었다. 응답자의 76.7%는 “한국은 장애인이 일하기 좋은 사회가 아니다”라고 답했다.
제도와 현실의 괴리도 확인됐다. 상시 50인 이상 사업장에 일정 비율의 장애인 고용을 의무화하는 ‘장애인 고용의무제’를 알고 있다는 응답은 64.6%였다. 그러나 2024년 기준 민간부문 장애인 고용률은 3.03%로 법정 의무고용률(3.1%)에 미치지 못했다.
기업들이 장애인 채용 대신 부담금을 납부하는 관행이 이어지면서 제도가 ‘고용 유도’가 아닌 ‘비용 대체’로 작동하고 있다는 지적이 나온다. 정부는 장애인 의무고용률을 2027년 3.3%, 2029년 3.5%까지 단계적으로 높일 계획이다.
박은하 직장갑질119 노무사는 “기본적인 노동 접근권조차 충분히 보장되지 않는 현실은 장애인을 ‘있어도 없는 사람’처럼 취급해온 문제를 보여준다”며 “고용의무제 실효성을 높여 실제 고용으로 이어지도록 해야 한다”고 말했다.
제23회 서울국제환경영화제가 온라인 상영을 중심으로 관객들과 만난다. 오프라인 상영의 경우, 거점 상영관을 마련하는 대신 20명 이상이 모인 모든 곳에서 상영작을 볼 수 있도록 지원할 예정이다.
환경재단이 주관하는 서울국제환경영화제는 21일 서울 중구 환경재단 레이첼카슨홀에서 기자간담회를 열고 영화제 개요와 주요 상영작을 발표했다. 이미경 환경재단 대표는 “2024년 35만명이 봤던 온라인 상영이 지난해 관객수 103만명을 돌파했다”며 “확대된 온라인 상영을 통해 더 많은 관객이 환경에 관해 토론하는 계기가 되었으면 한다”고 말했다.
올해 상영작으로는 31개국에서 출품된 작품 121편이 선정됐다. 한국 경쟁 부문에는 19편이, 국제 경쟁 부문에는 21편이 선보인다. 총상금은 한화 2600만원으로, ‘한국 환경영화 대상’ 수상작에는 1000만원, ‘국제 환경영화 대상’ 수상작에는 800만원의 상금이 수여될 예정이다.
장영자 프로그래머는 “상영작 규모가 지난해 77편에 비해 1.6배 늘어났다. 온라인 상영을 택한 덕분에 더 많은 상영작을 소개할 수 있게 됐다”며 “모든 상영작은 온라인에서 무료로 볼 수 있고, 20인 이상이 모인 경우 공동체 상영 지원 프로그램인 ‘서울국제환경영화제 IN’을 통해 어느 공간이든 오프라인 상영을 지원할 예정”이라고 했다.
개막작은 AI와 환경문제를 다룬 장편 다큐멘터리 가 선정됐다. 제95회 미국 아카데미 시상식에서 <나발니>(2022)로 장편 다큐멘터리상을 받은 다니엘 로허 감독과 찰리 타이렐 감독이 연출한 이 작품은 AI 데이터 센터에서 소비되는 에너지를 비판하는 것을 넘어, 인공지능이 만들어낼 사회 구조 변화와 책임을 묻는다. 챗 지피티를 만든 오픈 AI의 CEO 샘 올트먼, 구글 딥마인드 CEO 데미스 하사비스, 앤트로픽 CEO 다이로 아모데이 등 AI 제작자들과 AI 대부라고도 불리는 2024년 노벨 물리학상 수상자 제프리 힌턴과의 인터뷰가 담겼다.
상영작은 AI·공동체·지속 가능성·창백한 푸른 점 등 27개의 키워드로 분류됐다. 국내 감독 작품으로는 정릉골 개발을 기록한 <나무가 흔들릴 때 마음이 찾아온다>, 사육 곰 생추어리 이야기를 다룬 <단지, 우리가 잠시 머무는 곳>, 탄광을 배경으로 환경 정의를 이야기한 <이슬이 온다> 등이 선정됐다. 해외 감독 작품으로는 사향소 무리의 생애를 기록한 <사향소>, 유럽의 자전거 친화 도시들을 조명한 <자전거로 만드는 도시> 등이 상영된다.
영화제 홍보대사인 에코프렌즈로는 그룹 S.E.S 출신 가수 바다가 선정됐다. 바다는 “2024년 서울국제환경영화제 개막작이었던 <와일딩>을 보고 환경에 더욱 관심을 가지게 됐다”고 말했다.
제23회 서울국제환경영화제는 세계환경의날인 6월5일 롯데콘서트홀에서 열리는 개막식을 시작으로 6월30일까지 운영된다. 온라인 영화 상영 정보와 오프라인 단체 상영 신청 방법은 서울국제환경영화제 공식 홈페이지를 통해 확인할 수 있다.

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