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수원성범죄전문변호사 중소기업 노동자 51% “아기 안 낳을 것”

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작성자 행복이이
댓글 0건 조회 3회 작성일 26-06-23 09:52

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수원성범죄전문변호사 재직자 85% “대기업·공공기관보다 결혼·육아 병행 어려워”출산·육아휴직 등 힘든 직장문화 탓…미혼자 결혼 의향도 급락양육비·보육 서비스 등 정부 지원 통해 일·가정 양립 다가가야
중소기업 재직 노동자 10명 중 8명 이상은 ‘대기업·공공기관 노동자보다 결혼·출산·육아를 병행하기 어렵다’고 생각하는 것으로 조사됐다. 또한 중소기업 노동자 절반 이상은 향후 출산 의향이 없다고 했다.
중소기업중앙회는 22일 여의도 중기중앙회에서 대통령 소속 저출산고령사회위원회와 함께 ‘인구구조 변화 대응을 위한 중소기업 정책 간담회’를 개최했다.
박은정 육아정책연구소 연구위원은 중기중앙회가 중소기업 노동자(300명)와 소기업·소상공인 대표자(300명) 총 600명을 대상으로 지난 2~8일 실시한 ‘출산·육아 인식조사’ 결과를 발표했다.
미혼인 중소기업 노동자 중 결혼 의향이 있다는 답변은 절반에 못 미치는 42.9%였다. 한국보건사회연구원이 2024년 전국 19~49세 성인 남녀를 대상으로 실시한 ‘가족과 출산조사’ 당시 결혼 의향이 있다는 답변(64.6%)에 비해 크게 낮다.
중소기업 노동자 절반 이상(51.0%)이 향후 자녀 계획(추가 자녀 계획 포함)이 없다고 답했다. 자녀 계획이 있다는 답변은 23.3%였다. 2024년 가족과 출산조사에선 배우자가 없는 응답자의 63.2%가 자녀 계획이 있다고 답했다.
출산과 육아 과정에서 가장 큰 부담 요인(2개 선택)으로는 주거비·양육비·교육비 등 비용 부담(64.3%), 육아와 직장 생활 병행 어려움(54.3%), 돌봄 서비스 등 인프라 부족(42.7%)이 1~3위였다.
또 중소기업 노동자 85.0%는 대기업·공공기관 노동자보다 결혼·출산·육아를 병행하기 어렵다(매우 그렇다 44.3%, 그렇다 40.7%)고 답했다.
이유로는 출산·육아 제도 활용이 어려운 직장문화(63.5%)를 가장 많이 꼽았다. 복지 수준 차이(49.0%), 대체 인력 채용의 어려움 등으로 동료·사업주 부담 가중(46.7%)을 선택한 응답자도 많았다.
제도 활용이 어려운 이유로는 동료·관리자 부담 가중(84.0%)이 가장 많았다. 장시간 노동·인사상 불이익 등 직장 분위기(56.5%)와 소득 감소 우려(43.5%)를 꼽은 응답자도 많았다.
일·가정 양립을 위해 가장 필요한 지원(2개 선택)으로 노동시간 단축·유연근무 활성화(47.7%), 돌봄 인프라 확대(35.7%), 대체 인력 채용 지원 확대(32.7%) 답변이 1~3위였다.
정부가 가장 우선 지원할 정책(2개 선택)으로는 양육비·교육비 등 경제적 지원 확대(52.0%)란 답변이 최다였다. 육아휴직·육아기 근로시간 단축제도 기간 등 출산·육아제도 확대(39.7%), 신혼부부 특별공급 등 주거지원 확대(31.7%) 등이 뒤를 이었다.
박 연구위원은 “출산·육아 부담 완화를 위해서는 특히 제조업 교대근무 특성 등을 고려하는 것이 중요하다”고 말했다.
스타벅스코리아는 22일 오후 3시에 전국 2160여개 매장의 영업을 일제히 조기 종료한다. 지난달 불거진 마케팅 논란에 대한 책임을 지고, 임직원들의 역사의식과 사회적 감수성을 높이기 위한 전사 교육을 실시하기 위해서다.
스타벅스코리아가 영업을 조기 종료한 것은 1999년 국내 1호점인 이대점 개점 이후 처음이다. 전국 매장은 지난 16일부터 관련 안내문을 게시하고 “영업시간 단축으로 이용에 불편을 드려 죄송하다”며 “더 나은 고객 경험을 제공할 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.
조기 종료 이후 전국 매장의 파트너(직원)들은 본사에서 지급한 모니터로 교육 영상을 시청한다. 휴가 중인 직원들은 추후 온라인으로 영상을 시청해 교육을 이수해야 한다.
영상은 오제연 성균관대 사학과 교수와 구정우 같은 대학 사회학과 교수가 지난 17일 스타벅스코리아 본사 직원 및 이마트 부문 계열사 임원들을 대상으로 강의한 녹화본이다. 오 교수는 ‘기업이 가져야 할 올바른 역사 인식’, 구 교수는 ‘사회적 감수성과 윤리 기준’을 각각 주제로 삼았다.
스타벅스코리아의 모기업인 신세계그룹 정용진 회장도 24일 사장단 회의에 앞서 계열사 대표들과 함께 같은 교육 영상을 시청할 예정이다.
스타벅스코리아는 마케팅 의사결정 체계도 전면 개편할 계획이다. 향후 모든 마케팅 기획 단계에서 사회적 민감도 체크리스트 적용을 의무화하고, 다중 검증 시스템을 신설해 위험 예방 체계를 재구축할 방침이다.
앞서 스타벅스코리아는 지난달 텀블러 프로모션 이벤트에서 ‘탱크 데이’, ‘책상에 탁!’이라는 문구를 사용해 1980년 5·18 민주화운동과 1987년 박종철 열사 고문치사 사건을 희화화했다는 논란에 휩싸였다.
집 외벽이나 나무줄기에 붙어 있는 연두색 애벌레를 발견했다면 손부터 뻗지 않는 것이 좋다. 귀엽게 생긴 외형과 달리 강한 독침을 지닌 곤충일 수 있기 때문이다.
최근 일본에서는 ‘전기벌레’라는 별명으로 불리는 독나방 유충이 잇따라 목격되면서 주의보가 내려졌다. 이 벌레의 정체는 쐐기나방과에 속하는 히로헤리아오이라가 유충이다. 몸에 난 독침에 닿을 경우 마치 전기가 흐르는 듯한 날카로운 통증이 발생해 일본에서는 오래전부터 ‘전기벌레’로 불려왔다.
이 같은 위험은 한국도 예외가 아니다. 국내에는 노랑쐐기나방을 비롯한 다양한 쐐기나방류가 서식한다. 노랑쐐기나방은 한국·중국·일본 등에 분포하며 6~8월 사이 주로 나타난다. 단풍나무와 벚나무, 감나무, 밤나무 등 다양한 수목에서 발견된다.
문제는 유충 몸에 촘촘히 나 있는 독침이다. 사람이 피부로 접촉하면 즉시 따끔거림과 화끈거림, 발진이 나타날 수 있다. 민감한 사람은 통증이 수 시간 이상 지속되거나 붓기와 알레르기 반응을 경험하기도 한다.
일본에서는 실제 사고도 발생했다. 일본소아과학회에 따르면 2022년 10개월 된 영아가 어린이집에서 해당 유충의 사체를 입에 넣었다가 입술과 혀, 잇몸에 수많은 독침이 박혀 전신마취 후 제거 수술을 받아야 했다.
전문가들은 쐐기나방류 유충을 발견할 경우 맨손으로 만지지 말고 긴 막대나 장갑을 이용해 처리하거나 방제업체의 도움을 받을 것을 권고한다. 특히 어린아이와 반려동물이 접근하지 않도록 주의해야 한다.
만약 독침에 쏘였다면 우선 접착테이프 등으로 피부에 남아 있는 독침을 제거한 뒤 비누와 물로 씻어내는 것이 좋다. 통증이나 붓기가 심하면 병원을 찾아 진료를 받아야 한다.
여름철 공원과 아파트 단지, 학교 운동장 주변에서 흔히 볼 수 있는 나무들이 이들의 서식지가 될 수 있다. 작은 연두색 애벌레라고 해서 함부로 만져서는 안 된다. 특히 6~9월에는 독충 출현이 늘어나는 시기인 만큼 각별한 주의가 필요하다.

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